đồng lao động và chấm dứt quan hệ lao động với chị A. Hỏi - Việc công ty X không tiếp tục ký hợp đồng lao động và chấm dứt quan hệ lao động với chị A như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Vì sao? - Hệ quả pháp lý của việc chấm dứt quan hệ lao động giữa công ty X và chị A? Kính nhờ các Luật sư cho ý kiến về tình huống trên giúp tôi
nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư: Em tôi có phải thuộc đối tượng không chịu sự điều chỉnh của nghị định này hay không? Em tôi đã hoàn thành nghĩa vụ học tập, đã trở về nước và tiếp tục làm việc từ đó
Xin chào luật sư tư vấn. Tôi tên là Nga làm việc hợp đồnglao động dài hạn trong chỉ tiêu biên chế chờ thi tuyển công chức từ năm 2013 trong cơ quan Đảng, Đoàn thể của huyện Nậm Nhùn tỉnh Lai Châu do Huyện Ủy ký hợp đồng. Vậy tôi muốn hỏi Luật sư là: - Hợp đồng lao động dài hạn trong chỉ tiêu biên chế chờ thi tuyển công chức do huyện ký có
xếp nhân sự" tức phải bồi thường. Mặt khác hợp đồng lao động của em với công ty A sẽ hết vào tháng 9 này nhưng em muốn rời khỏi công ty vào tháng 3 năm sau, tức là khi hết thời hạn ràng buộc trong văn bản. Em muốn hỏi Nếu vào tháng 9 này, em không kí hợp đồng lao động thì em có bị chế tài gì không? Em có bị bồi thường không? Và nếu em vẫn tiếp tục
chỉ được là cán sự trong khi e tốt nghiệp đại học ra, nêu vậy phải xếp lại ngạch lương đúng cho em. Câu trả lời e nhận được là do e kí hợp đồng là cán sự ban đầu nên ko chuyển lại cho e được, bắt e thi chuyên viên. Cho e hỏi khi xin vào 1 cty nhà nước nào đó nếu có bằng đại học thì mặc định hệ số phải là 2,34 chứ? Và xét e chỉ là hệ số 1.80 thì phòng
Em đã ký HĐLĐ với công ty A với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Vậy có phải phòng GD đã
Kính thưa Luật Sư, Tôi hiện đang làm cho công ty gần 6 năm, hợp đồng lao động của tôi là Không Xác Định Thời Hạn. Từ ngày 30/10/2015, tôi được thông báo là công ty đổi tên, dẫn đến toàn bộ nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động theo tên mới. Và thời gian làm việc theo hợp đồng mới này tính từ 1/11/2015. Như vậy có ảnh hưởng gì tới người lao
Tôi làm việc tại Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất huyện, được ký kết theo hợp đồng ngắn hạn dưới 1 năm và thời gian làm việc đã trên 2 năm (trình độ cao đẳng). Vậy cho tôi hỏi theo quy định có được nâng lương hay không?
Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?
1/ Về ký kết Hợp đồng lao động: Vợ tôi hiện đang công tác tại một Ngân hàng từ tháng 08/2008 ký hợp đồng 01 năm với ngạch chuyên viên với hệ số 2,34. Sau đó được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau đó vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, đến tháng 10/2012 thì lại được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn
trả tôi về lại Công ty, nhưng Công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty
Tình huống: Câu chuyện về Kinh doanh qua mạng và hệ quả pháp lý của giao dịch: Tại nhà Hoa, Hoa đang ngồi ngắm ngắm vuốt vuốt thì Hồng bước vào...trên tay cầm theo cái áo : Hồng: Xin chào tiểu thư ! Hôm nay không phải đi làm hay sao mà ngồi tút tát nhan sắc sớm thế ! Chắc hôm nay có chương trình gì đặc biệt phải không !? Hoa : Lỡm ạ, người đâu
Tôi hiện đang là giáo viên dạy nghề của 1 trường CĐN ở Bắc ninh. Trong tháng 4 vừa qua, mẹ tôi có bị tai biến nên phải nhập viện, tôi xin nghỉ phép từ ngày 11-18/4/2013 (tôi vẫn còn nguyên phép, chưa nghỉ ngày nào) thì sau đó tháng 4 tôi bị trưởng bộ phận đánh giá trừ thi đua với lý do nghỉ phép 8 ngày. Sắp tới trường tôi có kế hoạch nghỉ hè
Mẹ tôi là nhân viên đánh máy trong một đơn vị sự nghiệp. Về tuổi đời và năm đóng BHXH, bà chưa đủ để được nghỉ hưu. Do nhiều năm nay mẹ tôi sức khỏe yếu nên không đảm bảo ngày công lao động. Cuối năm 2014, mẹ tôi xin nghỉ một lần và cơ quan nói sẽ cho nghỉ một lần theo chính sách tinh giản biên chế mới. Nay xin hỏi, khi mẹ tôi nghỉ thôi việc một
, vì công ty đã có đi đăng ký mức lương và thuế TNCN của tôi lên truy cục thuế rồi! Vậy xin hỏi nếu sự thật như trên đã nói thì bản HĐ chính sẽ được áp dụng vào đâu? Cuối cùng là đến ngày 9 tháng 10 năm 2013 công ty đột ngột chấm dứt hộp đồng tôi không có lý do...và buộc tôi phải rời khỏi công ty ngay ngày hôm đó. Người quản lý trong công ty của tôi
Tôi là công chức đang công tác tại cơ quan nhà nước, do phòng tôi sát nhập với phòng khác, tôi thuộc diện dôi dư phải tinh giản biên chế. Tôi là nam hiện 47 tuổi, đã đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thôi việc như thế nào?
dứt HĐLĐ với người công nhân này được không ? 2/ Do nội quy cơ quan về kỷ luật lao động không nêu trường hợp người thân công nhân quấy rối tại cơ quan nên cơ quan chưa biết áp dụng hình thức kỷ luật nào.Xin tư vấn thêm. Trân trọng cám ơn luật sư.
năm 7 tháng, theo quy định ông không đủ điều kiện giám định khả năng lao động để về hưu trước tuổi.
Ngày 29/12/2015 Chính phủ ban hành Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện, do đó ông có thể liên hệ cơ quan BHXH tại địa phương để đóng BHXH tự nguyện cho 5 tháng còn thiếu, chốt sổ bảo lưu thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách
09:40 | 05/09/2016
