yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Theo ý kiến của cử tri tỉnh An Giang, lương hưu của giáo viên nghỉ trước và sau năm 2008 là chưa công bằng, nên đề nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội xem xét, điều chỉnh.
công ty nước sở tay, công ty cũng đảm bảo trả đủ số tiền này. Tuy nhiên, sau tháng làm việc đầu tiên, dù anh tôi không bị vi phạm lần nào trong quá trình lao động, nhưng công ty chỉ trả cho 15.000 đài tệ. Gia đình tôi rất bức xúc và đến đòi quyền lợi tại Trung tâm môi giới việc làm tại Việt Nam nhưng họ nói không có trách nhiệm gì. Luật sư cho tôi hỏi
Công ty của em thành lập tháng 6-2015. Hiện tại, tính luôn cả giám đốc và phó giám đốc là 6 người, mà theo luật thì kết nạp Công đoàn không bao gồm giám đốc và phó giám đốc nên số lượng nhân viên 4 người sẽ không đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Mong luật sư xem xét cách tính đóng kinh phí Công đoàn như thế này đã đúng chưa? Em xin cảm ơn! Mức
ngày sau khi nghỉ tôi có đến công ty nhận lương nhưng công ty trừ trong bảng lương của tôi 500.000đ phụ cấp vì lý do nghỉ việc, xin luật sư tư vấn cho tôi xem là đúng hay sai vì tôi không hề vi phạm bất kì 1 quy định nào của công ty. Khi tôi hỏi lí do vì sao cắt lương của tôi thì phòng kế toán chỉ trả lời là đây là quyết định của bà tổng giám đốc
Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là người khuyết tật vận động (bại liệt 2 chân) là nhân viên thiết kế của 1 công ty thông qua hợp đồng nhưng không chính thức cty chỉ lấy chữ ký của nhân viên nhưng không thực hiện một quy định nào trong hợp đồng (Giám đốc nói chỉ ký vậy thôi) nên khi làm việc tôi
Thưa luật sư, hiện tại công ty cũ của tôi còn nợ tôi 3 tháng lương. Tôi nhận việc từ ngày 23/04/2014, lúc mới nhận việc tôi không được giám đốc thỏa thuận tiền lương và ký HĐLĐ (vì do người quen giới thiệu chỗ làm nên tôi cũng tin tưởng), làm đến ngày 11/06/2014 , tôi được tạm ứng lương : 1.000.000đ và giám đốc lấy lý do công ty đang gặp khó
, do công ty em và một công ty cùng sử dụng một xe tải, nên chi phí vận tải được chia ra, bên em nhiều hàng hơn nên phải chịu phí cao hơn. sếp xem lại nối giận và chửi mắng em. Em không chịu đựng nữa nên đã bỏ về, tự ý nghỉ việc. Toàn bộ giấy tờ, sổ sách em đều giao trả hết. nhưng không bàn giao công việc cho người mới vào. Lúc em về là 17h20’. Lúc đó
- Luật quy định khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Khi tham gia BHXH bắt buộc thì cả hai bên đều có trách nhiệm tham gia theo tỷ lệ trích tiền lương quy định.
- Cở sở để tính lương hợp đồng là hệ số lương cộng hệ số phụ cấp khu vực của bạn nhân với
cho bạn kia. Nếu bạn của bạn không chấp nhận, bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của người thân hoặc bạn bè xung quanh, giáo viên chủ nhiệm để được hỗ trợ giải quyết.
Xin hỏi về việc trộm cắp tài sản: - Anh trai em làm bảo vệ cho một doanh nghiệp tại Hà Nội không có hợp đồng. Vì hoàn cảnh khó khăn nên không kiềm chế được lòng tham. Anh trai tôi đã cấu kết vơi một số đối tượng ngoài công ty, đã chộm cắp một số tài sản của công ty bán lại cho đối tượng nói trên. Và bị công ty phát hiện bắt giữ,giao cho công an
Thưa Luật Sư, em đã phạm tội trộm cắp tài sản trị giá 5tr đồng, nhân thân em tốt nhưng 1 lúc lầm lỗi đã gây ra việc này. Em mong Luật sư cho em biết e có thể hưởng mức án thấp nhất là án treo hay không ạ? Em có tham gia hiến máu Nhân Đạo 2 lần, có thể coi đây là chi tiết giảm nhẹ hình phạt được không ạ?
tốt, ăn năn hối cải, bên bị hại có làm đơn xin miễn trách nhiệm hình sự Trong quá trình phạm tội là nãy sinh ý định chứ ko có chuẩn bị trước Kính hỏi luật sư có nên kháng cáo không Mong quý luật sư hồi âm
Kính gửi văn phòng luật sư, Bạn em 19 tuổi, có hành vi trốm cắp tài sản là chiếc điện thoại bán với giá 4 triệu đồng. Hiện nay bị công an bắt giữ, gia đình bạn em đã bồi thường 4 triệu đồng và bên phía công an đã thu hồi lại chiếc điện thoại và bên bị hại cũng đã viết đơn xin bãi nại, bạn em lần đầu
nhiệm hình sự theo Khoản 2 Điều 69 BLHS:
2. Người chưa thành niên phạm tội có thể được miễn trách nhiệm hình sự, nếu người đó phạm tội ít nghiêm trọng hoặc tội nghiêm trọng, gây hại không lớn, có nhiều tình tiết giảm nhẹ và được gia đình hoặc cơ quan, tổ chức nhận giám sát, giáo dục.
- Trước hết, Sở VHTTDL nên xác định rõ nguồn vốn đầu tư. Với dự án Bảo quản tu bổ di tích là vốn Sự nghiệp do Sở Tài chính giao, còn nếu là vốn đầu tư xây dựng mới thì áp dụng theo Luật Đầu tư công số 49/2014/QH13
- Như vậy, Sở VHTTDL liên hệ và làm việc với Sở Tài chính để được hướng dẫn.
thì mức vốn đó không phải là tổng mức.
Đặc biệt là vốn sự nghiệp bố trí để bảo trì công trình (sự nghiệp Y tế, Giáo dục, Giao thông,...) được bố trí hàng năm, được hiểu đó là tổng mức đầu tư của dự án bảo trì (sửa chữa). Chủ đầu tư căn cứ vào mức vốn bố trí để lựa chọn những công việc nào cần thiết nhất để thực hiện và chỉ thực hiện và quyết
lập tại Việt Nam, tự quảnl ý và tự chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh.
2. Việc thân nhân trong nước nhận 200.000 USD của bạn mà không hoàn trả, bạn có thể ủy quyền cho luật sư trong nước khởi kiện họ ra tòa. Nếu bạn có đủ bằng chứng về việc mình giao tiền cho họ làm ăn, tòa sẽ buộc họ phải trả tiền cùng lãi từ năm 1994 tới nay cho bạn.
Đối với dự án đầu tư xây dựng sử dụng vốn đầu tư công thuộc đối tượng chỉ cần lập Báo cáo kinh tế - kỹ thuật thì trình tự, thủ tục quyết định chủ trương đầu tư dự án thực hiện theo quy định của Luật Đầu tư công; việc lập, thẩm định Báo cáo kinh tế - kỹ thuật và quyết định đầu tư xây dựng thực hiện theo quy định tại Mục 2 Chương III Luật Xây dựng
hành cùng thời điểm (ngoại trừ các loại vật liệu không có đơn giá do Sở ban hành)? Nếu dự án do chủ sở hữu giao cho đơn vị trực thuộc làm chủ đầu tư (đơn vị chủ đầu tư có chức năng tự thực hiện dự án) thì phần thu nhập chịu thuế tính trước có tính vào chi phí quyết toán không? Chi phí đó, chủ đầu tư hay chủ sở hữu sử dụng và sử dụng như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
