Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quy trình đăng ký tham gia tổ chức công đoàn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ 08:32 | 29/08/2016

Ban chấp hành. - Trường hợp không đủ điều kiện công nhận thì thông báo bằng văn bản tới Ban vận động thành lập Công đoàn cơ sở. 2. Hồ sơ đề nghị công nhận đoàn viên, Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ khi kết thúc hội nghị thành lập Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở gửi hồ sơ, đề

Doanh nghiệp nhỏ và vừa

Hỏi luật sư cách làm đơn để doanh nghiệp trả lương cho người lao động . 08:30 | 29/08/2016

không cho em ký, giờ em làm đơn kiện cty có đủ điều kiện không? Kính mong luật sư tư vấn và chỉ em cách làm đơn. Trong lúc chờ đợi tin nhắn trả lời của quý luật sư em xin chân thành cảm ơn .

Luật sư

Doanh nghiệp không trả lương 08:30 | 29/08/2016

khiếu nại ở đâu để được hưởng quyền lợi thỏa đáng. Mong luật sư tư vẫn để giúp tôi cùng 20 nhân viên lấy lại sự công bằng.

Doanh nghiệp

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giờ tàu bị xử phạt như thế nào kể từ 01/08/2016? 08:28 | 29/08/2016

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giờ tàu bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Kinh doanh vận tải đường sắt

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giá vé bị xử phạt như thế nào kể từ 01/08/2016? 08:28 | 29/08/2016

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giá vé bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Kinh doanh vận tải đường sắt

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giá cước bị xử phạt như thế nào kể từ 01/08/2016? 08:28 | 29/08/2016

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết giá cước bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Kinh doanh vận tải đường sắt

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm kế hoạch bán vé bị xử phạt như thế nào kể từ 01/08/2016? 08:28 | 29/08/2016

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm kế hoạch bán vé bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Kinh doanh vận tải đường sắt

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết kế hoạch bán vé bị xử phạt như thế nào kể từ 01/08/2016? 08:28 | 29/08/2016

Doanh nghiệp trực tiếp kinh doanh vận tải đường sắt không niêm yết kế hoạch bán vé bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Xin cám ơn!

Kinh doanh vận tải đường sắt

Yêu cầu hệ thống điện ở những nơi có hóa chất dễ cháy, nổ của doanh nghiệp kinh doanh về các mặt hàng hóa chất 08:24 | 29/08/2016

Căn cứ mục 5.1.7 TCVN 5507-2002 hóa chất nguy hiểm - quy định an toàn trong sản xuất, kinh doanh, sử dụng, bảo quản và vận chuyển, yêu cầu: - Dụng cụ điện, thiết bị điện đều phải là loại an toàn cháy, nổ và có cấp phòng nổ tương ứng với môi trường hơi, khí dễ cháy nổ; - Không được đặt dây cáp điện trong cùng một đường rãnh ngầm hoặc nổi

Doanh nghiệp

Thủ tục làm hồ sơ đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp 08:24 | 29/08/2016

Hồ sơ bao gồm: - Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT ( Mẫu D02-TS). - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS). - Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS). - Bảng thanh toán tiền lương, tiền công của đơn vị từ năm 2009 đến nay. - Sổ BHXH ( nếu có ). - HĐLĐ và các quyết định

Doanh nghiệp

Thủ tục làm hồ sơ đóng bảo hiểm cho doanh nghiệp thành lập từ năm 2009? 08:23 | 29/08/2016

Hồ sơ bao gồm: - Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT ( Mẫu D02-TS). - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (mẫu A01-TS). - Văn bản đề nghị (mẫu D01b-TS). - Bảng thanh toán tiền lương, tiền công của đơn vị từ năm 2009 đến nay. - Sổ BHXH ( nếu có ). - HĐLĐ và các quyết định

Doanh nghiệp

Không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu doanh nghiệp không hoạt động tại Việt Nam 08:22 | 29/08/2016

Em có ký hợp đồng với một công ty ở nước ngoài và công ty ấy không mở văn phòng ở Việt Nam. Ngay từ ban đầu, hai bên thỏa thuận với nhau là công ty sẽ thanh toán lương cho em bằng USD hằng tháng; mình sẽ tự đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, sau đó gửi chứng từ về bên công ty nước ngoài dựa trên mức lương cơ bản trên hợp đồng. - Em sẽ không

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Giải quyết trường hợp bị doanh nghiệp khép vào lỗi “tự ý nghỉ việc” 08:22 | 29/08/2016

công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật

Doanh nghiệp

Người lao động không được hưởng trợ cấp mất việc khi doanh nghiệp giải thể 08:21 | 29/08/2016

chấm dứt hợp đồng lao động như sau: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 2. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các

Doanh nghiệp

Các phương án khắc phục việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định 08:21 | 29/08/2016

lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Ðiều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Ðiều 48 của bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp

Doanh nghiệp

Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động 08:20 | 29/08/2016

Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có

Nội quy lao động

Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp 08:20 | 29/08/2016

Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.

Doanh nghiệp

Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thẩm định giá như thế nào? 08:17 | 29/08/2016

Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hành vi vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thẩm định giá; tại Điều 18 như sau: Điều 18. Hành vi vi phạm quy định đối với doanh nghiệp thẩm định giá 1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các hành vi chậm thông báo bằng văn bản cho Bộ Tài chính sau thời gian 20 ngày làm việc

Vi phạm hành chính

Kê khai chi phí khi doanh nghiệp không có doanh thu 08:17 | 29/08/2016

Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt

Doanh nghiệp

Chuyển xếp lương đã tham gia BHXH từ doanh nghiệp sang công tác ngành giáo dục 08:16 | 29/08/2016

Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo

Giáo dục

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp Văn bằng

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn