Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật sa thải

Công ty cho thôi việc khi sinh con có đúng không? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới

Điều kiện người học được hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng được quy định như thế nào? Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em biết Nhà nước có chính sách hỗ trợ với một số đối tượng trong đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 3 tháng. Em muốn hỏi: Điều kiện người học được

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em là sinh viên, hiện đang nghiên cứu về đề tài thẩm quyền của Tòa án trong giải quyết tranh chấp. Anh/chị cho em hỏi những tranh chấp lao động nào thuộc về thẩm quyền giải quyết của tòa án? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn.

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Một lao động công ty tôi vi phạm nội quy, tuy nhiên hành vi vi phạm không đến mức độ phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Vậy, công ty có thể xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm

Tôi vi phạm nội quy lao động hai lần vì trễ giờ làm. Nay tôi vi phạm lần thứ ba vì lỗi khác nữa nên công ty mời họp để xử lý kỷ luật. Tôi nghe anh bạn làm cùng nói lần này tôi sẽ bị trừ tiền lương tháng này. Tôi muốn biết pháp luật quy định việc xử lý kỷ luật ra sao? Tuấn ([email protected])

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hoài Tâm, hiện đang ở TP. HCM, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Các biện pháp khẩn cấp tạm thời do Tòa án tự áp dụng được quy định như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi đang làm công nhân cho xưởng may áo xuất khẩu được bốn năm. Vừa qua, do có chút việc nhà nên tôi có nghỉ việc mà không xin phép cộng dồn lại là bốn ngày trong tháng. Tôi bị văn phòng công ty gọi lên nhắc nhở nếu còn bỏ việc nữa sẽ bị sa thải luôn. Luật quy định việc này ra sao?

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Nam, nhân viên văn phòng tại TP. HCM. Tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau: Trường hợp nào không phải chịu phí thi hành án? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Gần đây, trên mạng xã hội lan truyền đoạn clip ghi lại cảnh thái độ của bà chủ quán bún nằm tại phố Ngô Sĩ Liên (Đống Đa, Hà Nội) đã không dưới một lần có những lời nói miệt thị, nói mát khách hàng bằng thứ giọng the thé, suồng sã, thậm chí là khách vừa ăn vừa nghe chửi... Quán bún vừa bán vừa chửi này mới đây được kênh CNN của Mỹ phát đi trong

Bạn đọc có địa chỉ email: lthungthien@xxx cho biết: Bạn có vi phạm nội quy của Cty (uống bia trong giờ làm việc) nên bị Cty cho ngừng việc để họp xét kỷ luật. Bạn có nghe nói mình sẽ bị trừ tiền lương tháng do phạm lỗi trên. Bạn hỏi, khi họp xét kỷ luật thì Cty có cho bạn dự hay không?

Tôi là một nhân viên bán hàng, vừa qua tôi bị Công ty xử lý sa thải là vì tôi đánh khách hàng (có video quay lại). Theo nội quy lao động Công ty quy định hành vi hành hung khách hàng là bị xử lý sa thải. Tôi xin hỏi nội quy lao động của Công ty quy định như thế có đúng với pháp luật lao động? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật

Thời điểm đăng ký hành nghề khám, chữa bệnh được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Hồng Phương, tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn như sau: Tôi vừa tốt nghiệp đại học, cũng đã hoàn thành thời gian thực hành khám, chữa bệnh. Sắp tới, tôi định mở một phòng khám riêng, nhưng lại chưa có chứng chỉ hành nghề