Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Là sinh viên năm 3 của một trường Đại học tại Tp Hồ Chí Minh, bạn Nguyễn Thành Lâm có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập cụ thể như sau. Nế làm việc bán thời gian tại một số cửa hàng, thời gian làm việc vào khoảng 16 giờ/ tuần thì có phải ký hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập.

Xin chào, Tôi là Nguyễn Văn Thanh. Xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tôi là Nguyễn Hùng Lương, tôi làm việc tại một sông ty da giày tại Khu công nghiệp Sóng thần tại Bình Dương, có thắc mắc tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả sổ Bảo hiểm xã hội không? Mong sớm nhận phản hồi.

Đối với trường hợp các tổ chức hoạt động xây dựng không có hợp đồng lao động với những cá nhân đảm nhận những chức danh chủ chốt theo quy định thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Rất mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn!

Tôi đang tìm hiểu các quy định liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tôi có thắc mắc này các được giải thích: Đó là hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản hay không? Xin cảm ơn!

Theo như tôi được biết, thì hợp đồng lao động được chia thành các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy cho tôi hỏi, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Xin cảm ơn!

Xin chào Các anh chị, tôi là Trần Văn Đức. Tôi đang có thắc mắc liên quan đến hợp đồng lao động cần được các bạn giải đáp. Vậy cho tôi hỏi, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Mong tất cả các thành viên trong Ban tư vấn vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Đó là, theo quy định của pháp luật hiện hành thì phụ lục hợp đồng là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin cho tôi hỏi, pháp luật hiện hành có cho phép người sử dụng lao động được giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 18 tuổi hay không? Nếu có thì phải đáp ứng các tiêu chuẩn nào theo quy định pháp luật? Rất mong anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp trên!

Xin hướng dẫn giúp tôi cách tính mức hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo quy định pháp luật hiện hành. Xin cảm ơn rất nhiều!

Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo quy định. Nhưng cho hỏi, nhỡ trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động mà các bên trong hợp đồng muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì có được không? Pháp luật có cho phép hay không?

Xin chào, tôi là Hoàng Sơn. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp. Trong quá trình tìm hiểu các quy định liên quan đến vấn đề này tôi có rất nhiều thắc mắc chưa giải đáp được. Cho tôi hỏi, theo quy định hiện hành thì các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào? Và nó được quy định trong văn bản nào? Mong các bạn giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn!

Kế toán viên thông báo cho Bộ Tài chính chậm từ 15 ngày trở lên khi hợp đồng lao động làm toàn bộ thời gian hết thời hạn hoặc bị chấm dứt bị xử phạt ra sao? Xin chào quý Ban biên tập, tôi tên Kim Hiền sinh sống và làm việc tại Nghệ An. Trong quá trình tìm hiểu về mức xử phạt khi kế toán viên vi phạm, tôi có vần đề thắc mắc nhờ Ban biên tập hỗ trợ, cụ thể: Kế toán viên thông báo cho Bộ Tài chính chậm từ 15 ngày trở lên khi hợp đồng lao động làm toàn bộ thời gian hết thời hạn hoặc bị chấm dứt bị xử phạt ra sao? Tôi có thể tìm hiểu vấn đề này tại văn bản pháp luật nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

(0123**)

Điều kiện hưởng lương hưu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả năng lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Duy Khương, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả năng lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có tham gia BHXH bắt buộc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thúy Hằng, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có tham gia BHXH bắt buộc được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thúy Hằng (thuyhang*****@gmail.com)

Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì giải quyết như thế nào?

Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Khắc Huỳnh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phương Thanh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phương Thanh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ Luật lao động 2012 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Phương Thanh. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ Luật lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!