Nhà xe sa thải nhân viên sàm sỡ hành khách nữ trên chuyến xe đường dài đúng hay không? Có phải thông báo trước cho nhân viên bị sa thải do sàm sỡ hành khách nữ trên chuyến xe đường dài? Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải có phải hoà giải không?
Khi xe khách đang di chuyển trên tuyến đường dài từ bắc vào nam, thì phụ xe thuộc
Có thể làm việc cùng lúc ở hai công ty không? Khi thực hiện hợp đồng lao động mà có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng có cần thông báo người lao động không? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
Anh tôi đang làm nhân viên kỹ thuật tại một công ty điện tử, nhưng do thời gian làm việc linh động, mức
hòa giải viên lao động như sau:
Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường
nhận được quyết định cho thôi việc của Công ty TNHH T vì lý do tôi không hoàn thành tốt công việc được giao. Nhưng đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì tôi luôn hoàn thành tốt công việc và được nhận khen thưởng Nhân viên xuất sắc của tháng. Tôi thắc mắc là tôi có thể khởi kiện Công ty TNHH T luôn được không vì tôi không cần
Công chức được mặc quần jeans đi làm không? Thái độ của công chức Bộ Nội Vụ khi làm việc với dân như thế nào?
Em đang nghiên cứu tác phong, làm việc của Bộ Nội Vụ. Em có câu hỏi là công chức làm việc ở Bộ Nội Vụ có được mặc trang phục lịch sự, áo sơ mi, quần jean không? Thái độ của công chức Bộ Nội Vụ khi làm việc với dân như thế nào
Có được phân công lao động nam đi công tác xa khi có con dưới 12 tháng? Lao động nữ mang thai được quyền nghỉ trước khi sinh bao nhiêu tháng? Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định như thế nào?
Sa thải người lao động có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động nữa không? Khi nào được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
Chào anh/chị. Công ty của tôi có người lao động vi phạm kỷ luật tương đối nghiêm trọng. Ban giám đốc dự định sẽ ra quyết định sa thải. Cho hỏi, nếu ra quyết định sa thải rồi thì công ty có cần thông báo chấm dứt
.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải
Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với
Người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày thì có thể sa thải? Có được sa thải lao động nữ đang nuôi con nhỏ hay không?
Chào anh/chị, công ty của tôi có lao động tự ý nghỉ việc đã được vài ngày, không biết là nếu người này tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải?
Quốc hội xem xét, quyết định.
2. Đại biểu Quốc hội không thể bị cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đại biểu công tác bãi nhiệm, cách chức, buộc thôi việc, sa thải nếu không được Ủy ban thường vụ Quốc hội đồng ý.
Theo quy định trên, đại biểu Quốc hội có quyền miễn trừ, không ai được bắt, giam, giữ, khởi tố đại biểu Quốc hội khi không có sự đồng ý của Ủy
bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên telesale của Công ty Bất động sản M, hợp đồng ký kết giữa tôi với công ty là 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng, tôi có thắc mắc là khi chấm dứt hợp đồng lao động thì có cần phải làm biên bản nghiệm thu công việc không?
Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là nhân viên của Công ty TNHH D, tôi có ký kết hợp đồng lao động với công ty vào ngày 10/9/2021 với thời hạn là 1 năm. Đến nay đã sắp hết hạn hợp đồng nhưng công ty vẫn không thông báo cho tôi về vấn đề đó. Cho tôi hỏi khi hết hạn hợp đồng thì công ty có cần phải báo cho nhân viên không hay
thường xuyên, thiết thực, có hiệu quả.
3. Có trên 50% cá nhân trong tập thể đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến” và không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên đối với công chức, viên chức; không có cá nhân bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức, sa thải đối với người lao động.
4. Nội bộ đoàn kết
hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc;
- Quyết định sa thải;
- Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Như vậy, trước hết công ty cần chốt sổ BHXH cho người lao động và ban hành một trong các quyết định trên để có cơ sở giải
thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không lương hoặc trừ vào phép năm (nếu có).
Người lao động có ông, bà mất được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)
Có bắt buộc gia hạn hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ ốm đau?
Tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định bảo vệ thai sản:
Người sử dụng lao động không được sa
Quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn phải có các yêu cầu nào? Yêu cầu về đơn vị ở trong quy hoạch xây dựng như thế nào?
Tôi đang tìm hiểu quy định của pháp luật về những quy chuẩn trong quy hoạch xây dựng. Nhưng có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là quy hoạch xây dựng điểm dân cư nông thôn phải đảm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
