Tra cứu hỏi đáp người lao động

Thời gian công tác làm căn cứ tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động xuất cảnh, đã về nước nhưng không đúng thời hạn được qui định như thế nào ?

Nghĩa vụ của người lao động trong việc thực hiện kỷ luật lao động?

Bộ luật lao động quy định hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Dạ chào anh (chị)! Cho em xin được hỏi cách tính tiền đóng BHXH của cá nhân thì: BHXH = Tiền lương đã trừ đi ngày nghỉ x 8% hay BHXH = Tổng lương(không trừ đi ngày nghỉ) x 8% Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Hành vi xác nhận không đúng thời gian và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bị xử phạt thế nào?

Kính gửi cơ quan BHXH tỉnh Hậu Giang! Tôi xin hỏi 2 ý như sau: - Hiện tại công ty chỉ mới đóng tiền BHXH đến tháng 02/2015. Nhân viên nghỉ việc vào tháng 11/2015, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn nên còn nợ tiền BHXH do đó không thể chốt sổ cho người lao động. Như vậy, người lao động có thể tự chốt sổ được không? Nếu được thì sổ được chốt là đến tháng 02/2015 hay đến tháng 10/2015? Trường hợp chưa tuyên bố phá sản và tuyên bố phá sản đối với việc chốt sổ trường hợp nào có lợi hơn cho người lao động? - Cũng trường hợp trên doanh nghiệp còn nợ BHXH và có thể phá sản, lao động nữ sinh con vào tháng 08/2015 nhưng cty chỉ mới đóng BHXH đến tháng 02/2015. Lao động nữ này phai làm sao để được nhận tiền chế độ thai sản? Mong BHXH giải đáp, xin cảm ơn. Trân trọng! 

Từ lúc tham gia bảo hiểm là năm 2012, nhưng xem kết quả đóng bảo hiểm chỉ có năm 2013, còn năm 2014 chỉ có tháng 1. Có phải phần mềm tra cứu bị lỗi hay do cán bộ bảo hiểm ở đây chưa nhập kết quả vào. Chúng tôi muốn xem kết quả như thế nào để có sai sót kịp thời chỉnh sửa lại. Và cũng muốn biết mình đóng bảo hiểm ra sao. Mong quý cơ quan trả lời giúp tôi vấn đề chúng tôi thắc mắc. Xin cám ơn! 

Xin chào BHXH tỉnh Hậu Giang!Tôi có một số thắc mắc mong BHXH tỉnh giải đáp giúp. 1/ Trường hợp Công ty tôi tuyển thêm lao động mới có ký HĐLĐ (3 tháng, 1 năm, không thời hạn), thì sau bao lâu thì lập thủ tục tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ? Thủ tục cụ thể như thế nào? Theo tôi biết thì Khi ký hợp đồng lao động > 3 tháng thì DN phải làm thủ tục đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho nhân viên, vậy khi mới ký HĐLĐ thì thực hiện ngay ? Nếu lập danh sách theo mẫu D02-TS kèm tờ khai TK1-TS và danh sách trích nộp BHYT,BHXH,BHTN thì có đầy đủ chưa? 2/ Đối với các quyết định chấm dứt HĐLĐ, điều chỉnh lương thì báo tăng, giảm như thế nào? 3/Trường hợp NLĐ nghỉ việc thì trình tự, thủ tục để chốt sổ trả cho NLĐ như thế nào?Nếu NLĐ A nghỉ việc tháng 23/3/2015 nhưng đến tháng 5 Doanh nghiệp mới báo giảm theo mẫu D02-TS có được không, số tiền DN đã đóng trong tháng 4,5 của NLĐ A thì BHXH có thanh toán lại cho doanh nghiệp không? Thủ tục thế nào? 4/Mẫu D01b-TS chỉ áp dụng cho trường hợp báo tăng lao động (báo lùi) là áp dụng cho những trường hợp nào? cụ thể ra sao? Xin cảm ơn! 

 Cơ Sở của tôi không tham gia đầy đủ cho người lao động nên chế độ bảo hiểm thai sản của tôi không được bảo hiểm XH thanh toán (tôi có tham gia BHXH). Vậy cho tôi hởi + Nếu tôi làm tới thì mức phạt của cơ sở tôi là bao nhiêu? + Nếu BHXH không chi vậy trong 6 tháng tôi nghỉ thai sản tôi có phải đóng cho BHXH?

Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào?

Chào các anh, các chị! Tôi phải làm lại CMND do bị hư hỏng CMND nên ngày cấp trên CMND không khớp với sổ BHXH . Như vậy tôi có được giải quyết các chế độ bảo hiểm không? Và tôi có cần phải làm hồ sơ điều chỉnh nhân thân không? Nếu điều chỉnh thì gồm những thủ tục gì ạ? Tôi xin cảm ơn!

Em chào BHXH Đà Nẵng! Em có thời gian làm việc tại trung tâm Anh ngữ Á - Âu (548 - 550 Điện Biên Phủ, Đà nẵng ) 1/10 em bắt đầu nghỉ việc, em được hẹn là cuối tháng 11 có sổ BHXH cho em, để em nộp cho cơ quan mới Nhưng giờ tháng 12 rồi, em gọi qua trung tâm và được thông báo là chưa có sổ do BHXHDN chưa trả kết quả. Cho em hỏi là thời gian bao lâu nữa em sẽ được nhận bảo hiểm Em cảm ơn.

Cơ quan tôi có bà Nguyễn Thị Phương, sổ BHXH số 4812027014. Bà Phương sinh ngày 16/6/1960, Bà Phương sẽ hết tuổi lao động vào ngày 16/6/2015, bà Phương chỉ đóng BHXH từ 1/1/2012. Vậy cơ quan tôi giải quyết chế độ cho cho bà Phương như thế nào cho đúng , trong khi bà Phương vẫn còn sức khỏe và làm việc bình thường.? Bà Phương được hưởng những quyền lợi gì ?

Thời gian trươc tôi có làm ở một công ty được vài tháng thì tôi nghĩ ngang bây giờ tôi đến liên hệ để lấy sổBHXH để nộp công ty khác thì phía công ty đó yêu cầu tôi đền bù hợp đồng thì mới trả sổ , tôi muốn hỏi là trường hợp cùa tôi như vậy có cách nào để lấy được sổ không ,nếu không lấy được tôi có thể làm lại sổ mới được không

Em làm công ty đã có sổ số bảo hiểm và chuyển qua công ty khác đóng Bảo hiểm với sổ sổ ở Công ty cũ. Nhưng khi đăng ký đóng bảo biểm tại đơn vị mới có một sai sót là sai một con số trong sổ bảo hiểm , khi nghỉ việc em làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm mới biết bị sai. Em muốn hỏi cần phải làm thủ tục gì để chỉnh sửa để cho khớp để chốt sổ. Em xin chân thành cảm ơn.

Xin Quý cơ quan cho biết: người lao động bị bệnh u nguyên bào nuôi có được hưởng chế độ công ốm dài ngày không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đang làm giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn tại một trường tiểu học từ năm 2006 đến nay. Theo hợp đồng thì tôi được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo ngân sách, ngạch B-15.114 bậc 1, hệ số 1,86. Từ khi ký hợp đồng đến nay đã 7 năm nhưng tôi chưa được tăng lương lần nào. Tôi xin hỏi việc tôi không được tăng lương có đúng quy định không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo trước 45 ngày. Vậy tôi muốn hỏi: công ty có vi phạm quyền lợi người lao động khi quyết định thuyên chuyển công tác của tôi mà không đúng vị trí và không báo trước không? Nếu nghỉ việc thì tôi phải thực hiện nghĩa vụ gì và có được hưởng quyền lợi nào không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi có bằng chuyên môn về công nghệ thông tin và làm việc ở vị trí đúng năng lực. Mới đây, giám đốc điều chuyển tôi sang bộ phận bán hàng với lý do chỉ chuyển tạm thời một thời gian. Xin hỏi, quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào?

Chào luật sư! Công ty em hiện giờ tình trạng nghỉ không phép rất nhiều. Ban giám đốc đang định áp dụng quy định: Nếu người lao động nghỉ 1 ngày không phép thì sẽ bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm. Vừa trừ chuyên cần vừa trừ phép năm thì em thấy không ổn. Xin luật sư cho biết căn cứ vào văn bản pháp luật nào để có thể xem xét vấn đề này là đúng hay sai? Em xin cảm ơn!