trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm."
Theo Điều 60 BLHS và hướng dẫn tại mục 6 Nghị quyết số01/2007/NQ-HĐTP ngày 02-10-2007 “Hướng dẫn áp dụng một số quy định của Bộ luật hình sự về thời hiệu thi hành bản án
đồng, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:
a) Đào, khoan, xẻ trái phép các công trình giao thông đường bộ;
b) Đặt trái phép chướng ngại vật gây cản trở giao thông đường bộ;
c) Tháo dỡ, di chuyển trái phép, làm sai lệch, che khuất hoặc phá huỷ biển báo hiệu, các thiết bị an toàn giao thông đường bộ;
d) Mở
Trường hợp này chỉ là trách nhiệm bồi thường dân sự ngoài hợp đồng. Xác định thiệt hại trong trường hợp này xem của ai thiệt hại nhiều hơn và xác định lỗi. Tất nhiên bạn cũng có một phần lỗi và không tuân thủ đèn tín hiệu nhưng người điều khiển xe máy sẽ có lỗi nhiều hơn vì họ chưa có giấy phép, chính vì chưa có giấy phép chưa được đào tạo về lái
là chăm sóc cây xanh cty cho là việc phù hợp với thương tật của em. Nhưng thật sự vì do công việc này quá nhiều nên người cũ đã nghỉ việc và thuê một nhân viên khác được một tháng và cũng không làm nổi đã nghỉ việc, cty đã bỏ trống gần hai tháng và sắp xếp cho em làm. Tính chất công việc rất lằn nhằn. Em phải cắt tỉa cây, phun thuốc trừ sâu, đào xới
Dù khó khăn đến đâu DN vẫn phải đóng trên mức tối thiểu này cho LĐ giản đơn không qua đào tạo. Cơ quan BHXH không chấp nhận mức đóng trên vì chấp nhận là vi phạm pháp luật.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ phổ thông không qua đào tạo mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ không được thấp hơn mức này, đối với NLĐ đã làm việc lâu dài tại DN thì căn cứ theo quy chế của đơn vị tới chu kỳ tăng lương thì tăng lương cho NLĐ (kể cả lao động gián tiếp) không theo mức lương tối thiểu vùng. Điều chỉnh lương cho NLĐ theo mẫu
Thời điểm sinh con vào tháng 7/2012 với mức đóng VND 1.498.000đ là không đúng. Nếu bạn ngồi dây chuyền máy may công nghiệp thì sinh con được nghỉ 5 tháng nhưng đóng BHXH phải thấp nhất là: Lương tối thiểu vùng x 7% (đã qua đào tạo) x 5% (ngành nghề nặng nhọc).
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương sử dụng lao động giản đơn không qua đào tạo còn đã qua đào tạo phải cao hơn 7% theo quy định của Bộ lao động TBXH.
Xin chào luật sư! Tôi đã từng làm việc cho 1 công ty của Nhật tại Việt Nam. Cách đây 2 năm tôi được công ty cho sang bên Nhật làm việc với hình thức học tập và đào tạo, nhưng thực ra là sang để làm việc như 1 công nhân bình thường. Trước khi đi tôi phải kí hợp đồng đạo tạo 3 năm ở bên Nhật và sau khi trở về nước phải làm việc cho công ty
hợp này của tôi nhà trường trả lời như vậy có đúng không? Và khi chấm dứt HĐLĐ tôi được chế độ gì? phải chi trả học phí các khoá đào tạo chuyên môn nghiệp vụ không?
Người đi tu nghiệp hoặc đi đào tạo nâng cao ở nước ngoài mà vẫn hưởng lương tại Việt Nam thì phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo qui định. Tuy nhiên, bạn chưa trình bày rõ việc hưởng lương tại đâu, thời gian đi tu nghiệp cho nên bạn cần liên hệ Phòng Thu BHXH tỉnh Bình Dương để được hướng dẫn chính xác hơn. Cũng cần lưu ý bạn rằng nếu thu BHXH tại
xin hỏi: Việc nhân viên tố cáo sai sự thật sẽ bị xử lý như thế nào? Chúng tôi nên làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích cho doanh nghiệp và uy tín lãnh đạo. Có chế tài nào hay cách nào để ngăn chặn việc tố cáo sai sự thật của nhân viên này không? (Vì hôm nay tố cáo người này, ngày mai, ngày kia lại đi tố cáo người khác, dù biết là tố cáo, ngăn tham nhũng
và phụ cấp lương (nếu có).
3 - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4 - Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương
Đây được xem là thỏa thuận dân sự phát sinh trong quá trình làm việc: B thỏa thuận với công ty A về việc nhận học bổng (chi phí đào tạo) để tham gia khóa đào tạo sau đó cam kết làm việc 3 năm, nếu không thì phải bồi hoàn số tiền đào tạo tương ứng với thời gian chưa làm việc hết theo cam kết. Việc cam kết nào còn có ch của B cùng ký vào thì thỏa
trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Theo Luật Việc làm 2013, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam chưa bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Bảo hiểm xã hội
Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, người lao động nước ngoài nếu được cấp giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề
Vợ tôi và Công ty Honda có ký một bản hợp đồng đào tạo nghề. Vợ tôi là cử nhân kế toán đã có kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên do yêu cầu của Honda bắt buộc phải đào tạo nghề cho nhân viên mới trong vòng 4 tháng và vợ tôi được hưởng trợ cấp học nghề là 2.500.000 đồng/tháng. Ngoài ký kết hợp đồng đào tạo nghề, vợ tôi không ký kết bất cứ thỏa thuận
Liên quan đến bồi thường chi phí học nghề, Điều 43, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong đó nêu rõ người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo luật định.
Như vậy, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 1 năm này. Và trong 1 năm này mức lương sẽ được giữ nguyên. Tại thời điểm này, sau khi đã hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động 3 năm với lý do công ty đã bỏ công đào tạo 1 năm nên tôi phải làm việc cho công ty thêm 2 năm để đóng góp. Hiện tại mức lương và các điều
phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động, nếu có (căn cứ theo Điều 43, Bộ luật Lao động).
Như vậy, Điều 43, Bộ luật Lao động đã quy định rõ về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt
Chào Ls, em có vấn đề như sau mong nhận được sự tư vấn của LS: Công ty em là công ty Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn du học, hiện tại bên công ty em có quan hệ với một số trường đại học của Nước ngoài. Em muốn hỏi, trường hợp bên trường học nước ngoài đó ủy quyền cho công ty trong việc ký kết với một số cty tại Việt Nam để đào tạo về
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
