Ông Nguyễn Đức Lễ hỏi: Hiện có quy định giáo viên các trường Trung cấp, Cao đẳng nghề làm việc 40h/tuần hay không? Nếu có thì khi các giáo viên phải đi làm vào ngày thứ 7, chủ nhật (tham gia các hoạt động khác của nhà trường) thì có được tính thêm các chế độ tiền lương hay phụ cấp không?
Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Hương (Khánh Hòa) có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Bà Hương hỏi, trường hợp nhân viên trực ca đêm ngày Chủ nhật (22h-6h) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm 2 tiếng nữa thì tính lương như thế nào?
Do tính chất đặc thù của công việc nên công ty em sắp xếp giờ làm việc theo ca (từ 6'00 đến 14'00 là một ca, từ 14'00 đến 22'00 là một ca). Nhưng có những lúc yêu cầu công việc cần làm thêm giờ từ 22'00 đến 6'00, theo luật lao động thì công ty em sẽ tính lương làm thêm giờ vào ban đêm như thế nào ạ. Công ty em tính lương theo tuần 48h
xe), và tố cáo tôi lừa nhận tiền để xin việc, trong khi tôi bị anh A và anh B ép phải viết giấy như vậy . Những giấy tờ đó anh A, anh B đề cầm hết, tôi không cầm bản nào. Hôm trước công an có mời tôi sang làm việc, tôi vẫn khai là tôi có vay tiền nhưng do anh A, Anh B ép tôi phải viết các giấy tờ trên. Vậy tôi xin hỏi bây giờ tôi phải làm thế nào
Công ty của bà Nguyễn Thị Thanh Hương (Khánh Hòa) có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Bà Hương hỏi: Trường hợp nhân viên trực ca đêm Chủ nhật (22 giờ-6 giờ) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm hai tiếng nữa thì tính lương như thế nào?
sang ở với chú. Sau này ông bà nội mất chú tôi xây cổng và làm cửa ra vào ở đường đi chung của cả 2 nhà khiến cho việc đi lại của chúng tôi rất bất tiện, đã nhiều lần chúng tôi đề nghị phá bỏ cổng và cửa ra vào, cuối cùng chú tôi cũng đã đồng ý. Khi phá cửa chúng tôi có đề nghị đường đi trước chật quá, 2 nhà thống nhất mở rộng đường thêm, tách cổng ra
chơi sống ảo làm cho gia đình và nhất là mẹ tôi lâm vào cảnh nợ nần và suy nhược tinh thần. Và cũng nhiều lân từ chối anh tôi lên cơn điên dại đập phá nhà và dọa nạt đòi tự tử và một số lần dọa bắt cóc tôi bán lấy tiên hoặc dọa dẫm tính mạng của chính cha mẹ mình. Cha tôi cứng rắn nên đã lờ anh tôi không chu cấp và không sợ những câu dọa nạt nữa
cho anh ta mượn 4,5 triệu để làm ăn và cam kết với nhau là mỗi ngày anh ta gửi lại tôi 200 ngàn cho tới khi đủ 4,5 triệu thì thôi. Trả được 2 ngày, tới ngày thứ 3 anh ta tới gặp tôi và nói có chuyến hàng cần thêm tiền vốn, anh ta hỏi vay tôi 4 triệu và hứa sẽ trả ngay tối hôm đó.Nhà không có tiền, nhưng mừng vì bạn có công có việc tôi đã cho anh ta
, trường học được cấp giấy CNQSD đất, và trả lại cho xã do không còn dạy học. Năm 2010, cha tôi làm đơn đòi lại. UBND xã trả lời là đất công do năm 1983, nông trường cao su thanh lý, Thấy ít đất nên đã giao cho xã. (Lời nói của ông Nguyên giám đốc nông trường, không có giấy tờ ,quyết định gì?) Cha tôi làm đơn khiếu nại UBND huyện. UBND huyện trả lời giống
Em có cho bạn mượn 1 chiếc xe máy và giấy tờ xe. Sau 2 ngày thì bạn bảo xe bị công an bắt nên kêu em đưa giấy chứng minh nhân dân để lấy xe sau nữa tháng e đòi xe thì bạn bảo xe đã mang đi cầm vì kẹt tiền e đồng ý gia hạn cho bạn 3 ngày đến ngày thứ 2 thì bạn gọi điện kêu em tới ký vào giấy cầm đồ để cho bạn mượn thêm 4tr vì vợ bạn bị động thai
lại nhận được giấy mời của TA làm việc với lý do bên A không đồng ý cho tôi tới tháng 12 mà bắt tôi phải trả ngay. Vậy nhờ LS tư vấn giùm tôi. Bây giờ tôi không chịu trách nhiệm trả số nợ đó dược không (Vì giấy vay tiền chỉ có mình vợ tôi kí nhận, và trong buổi hòa giải vợ tôi cũng thừa nhận là chỉ giữa vợ tôi và bên A, bên A cũng cho rằng do tin tôi
Xin cho hỏi nội dung sau: Trong tháng 5/2014 tổng số ngày làm việc của tôi là 21 ngày, có 01 ngày là ngày lễ 1/5 thì công ty đã trả tiền lễ 300% mức lương cơ bản (Công ty là đơn vị hành chính sự nghiệp có hai phần lương: lương cơ bản theo quy định nhà nước và lương công theo quy định của cty). Nhưng khi chấm công cho tôi thì chỉ có 20 ngày vì
Theo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH 1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150
Tôi vào làm kế toán tại Công ty đến nay được 02 tháng. Tôi dự định sẽ nghỉ việc khi làm hết tháng thứ 3. Đề nghị Luật sư tư vấn nếu chỉ làm việc 03 tháng thì tôi có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không, nếu có thì tôi được nghỉ mấy ngày (Phùng Hải - Quảng Ninh).
phải làm như thế nào , có nên đi kiện công an hay kiện những người đã đập phá nhà em ko. (hiện trường đập phá bây giờ vẫn còn.) Và cho em hỏi mức án cho những kẻ đã đập phá nhà em là như thế nào (4 người đâp phá lần đầu tiên thiệt hại trên 20 tr, trong đó có 1 người sau này đập phá thêm 2 lần ) Xin các anh các chú tư vấn giúp, em xin cảm ơn. Và cho
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
