Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định trong lĩnh vực thương mại hàng hóa, tôi có chút vấn đề cần giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi thương nhân có được chào hàng mà không có hợp đồng với khách hàng qua Sở giao dịch hàng hóa không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi đang làm việc tại công ty với vị trí nhân viên điều phối sản xuất, nay phòng kinh doanh thiếu người quản lý điều động tôi sang làm tạm đến khi tuyển đủ người thì tôi về vị trí cũ. Do công ty đang khó khăn nên khi chuyển qua vị trí mới mức lương của tôi thấp hơn lương ban đầu. Tôi hỏi công ty có quyền điều chuyển tôi và trả lương thấp hơn lương cũ không? 

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng được ký vào ngày 15/11/2017 đến 15/11/2018 tới đây sẽ hết hạn. Pháp luật có quy định về việc công ty phải báo cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng không? 

Cho em hỏi là em làm ở công ty tới gần 4 tháng rồi, 2 tháng đầu là có hợp đồng thử việc và đã kết thúc hợp đồng. Lúc phỏng vấn bên công ty có bảo xong 2 tháng thử việc sẽ là nhân viên chính thức và ký hợp đồng chính thức. Nhưng nay sắp qua tháng thứ 5 nhưng vẫn chưa có hợp đồng chính thức. Công ty vẫn có bảo hiểm xã hội nhưng chưa có hợp đồng chính thức. Vậy đến giờ công ty chưa cho ký hợp đồng chính thức thì có vi phạm luật không?

Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn (02 năm) với công ty. Đến ngày 24/11/2018 sắp tới, hợp đồng hết hạn và tôi muốn nghỉ việc, không muốn tiếp tục ký hợp đồng mới nữa. Vậy cho hỏi tôi có tôi có nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty không? Tôi và công ty có đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Mong Ban biên tập tư vấn, chân thành cảm ơn

Nguyễn Lan (0909***)

Theo quy định của pháp luật về kinh doanh bất động sản thì bên cho thuê, bên thuê nhà, công trình xây dựng theo hợp đồng thuê nhà, công trình xây dựng có thể đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thuê nhà, công trình xây dựng trong các trường hợp nào không bị coi là vi phạm hợp đồng?

Chào anh chị, theo tôi được biết chính phủ vừa mới ban hành văn bản mới về hướng dẫn luật lao động. Xin anh chị cho tôi biết thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Xin chào các anh chị, tôi đang làm nhân viên cho một công ty tại tỉnh Đồng Nai, sau khi hết thời gian thử việc rồi mà vẫn chưa thấy bên công ty tiến hành ký hợp đồng lao động với tôi, khi tôi hỏi thì được biết công ty sẽ dồn lại và tiến hành ký hợp đồng luôn, hợp đồng vẫn tính sau khi tôi kết thúc thời gian thử việc. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty ký trễ hợp đồng lao động với người lao động thì công ty có bị xử phạt không?

Tôi đang làm việc tại công ty sản xuất nước suối, gần đây công ty tôi có nhận vài em nhỏ có độ tuổi từ 16-17 tuổi vào làm việc, các em bảo học không nổi nữa muốn đi làm kiếm tiền, các em chỉ có CMND. Do hiện tại công ty tôi đang thiếu người nên nhận các em đó vào làm việc. Anh chị cho tôi hỏi, công ty của tôi có được nhận người chưa đủ 18 tuổi vào làm việc hay không? Có bị xử phạt không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Tôi được biết mới đây Chính phủ có ban hành Nghị định mới quy định về hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới này thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào?

Theo như tôi xác định thì hợp đồng bảo hiểm là một dạng hợp đồng dân sự. Vậy hợp đồng bảo hiểm sẽ bị chấm dứt trong các trường hợp nào theo quy định của pháp luật hiện hành? Xin cảm ơn!

Gần đây, tôi có đặt cọc tiền để được mua một mảnh đất tại Bình Dương. Tuy nhiên, khi làm hợp đồng đặt cọc thì chúng tôi đã làm mọi thứ theo quy định những lại quên mất là phải công chứng. Vậy cho tôi hỏi: Hợp đồng đặt cọc mua đất có cần phải được công chứng hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Xin cho tôi hỏi trường hợp công dân đi chứng thực việc sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hợp đồng, giao dịch thì phải nộp lệ phí chứng thực việc sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ hợp đồng, giao dịch là bao nhiêu theo quy định hiện nay?

Ban biên tập có nhận được câu hỏi từ mail linh dan****@gmail.com với nội dung: Theo như quy định về vận hành thị trường phát điện cạnh tranh sắp có hiệu lực vào tháng 11 tới thì hợp đồng mua bán điện dạng sai khác được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập phản hồi giúp.

Tôi hiện đang làm tại phòng haành chính của một công ty may, vừa qua có một bà cụ nay đã 61 tuổi trước giờ bà chỉ may tại nhà, nhưng nay gặp một số khó khăn nên muốn kiếm thu nhập ổn định, đây là tình huống hy hữu nên tôi chưa biết phải xử lý như thế nào, nay nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Phương Thanh - Tp. HCM

Tôi đã trúng tuyển trong kỳ thi tuyển dụng viên chức và trong thời gian sắp tới thì tôi sẽ được ký hợp đồng làm việc với cơ quan tuyển dụng. Vậy tôi có thể sẽ được ký kết hợp đồng làm việc nào với cơ quan tuyển dụng ạ?

Tôi là Khánh Huyền (khanhhuyen****@gmail.com).

Tôi vừa tham gia kỳ thi tuyển dụng viên chức và vừa nhận được thông báo trúng tuyển và nhận giấy báo lên cơ quan để ký hợp đồng làm việc. Nhưng tôi nửa muốn nửa hông. Mà nghe nói lên sẽ ký hợp đồng dài hạn. Trong khi tôi chỉ muốn ký hợp đồng làm việc dưới 12 tháng để thực sự xác định mình muốn gì rồi mới quyết định. Vậy thì có được không ạ?

Trước đây tôi có chứng thực hợp đồng, giao dịch của mình rồi. Nhưng sau khi chứng thực thì mới phát hiện là bị sai sót nên phải sửa. Do đó, phải đi chứng thực sửa lỗi sai sót trong hợp đồng, giao dịch đã được chứng thực. Nhưng không biết lệ phí chứng thức trong trường hợp này sẽ là bao nhiêu tiền đây?

Tôi làm công nhân tại Khu chế xuất Tân thuận Quận 7 theo hợp đồng 1 năm. Ngày 10/7/2018 tôi được nhận vào làm việc cho một công ty Trung Quốc, lương thử việc là 4 triệu 675 ngàn đồng, mức lương này được tính là 85% lương chính thức. Hết thời gian thử việc hai tháng đến nay tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng tháng vừa qua tôi chỉ được trả mức lương cũ nêu trên lý do mới vào tay nghề còn yếu, lẽ ra công ty phải trả 5.5 triệu. Tôi có được quyền chấm dứt hợp đồng vì lý do này không? 

Chào các anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định trong lĩnh vực về nhà ở. Tôi có chút vấn đề cần được anh chị giúp đỡ, anh chị cho tôi biết theo quy định của pháp luật thì các trường hợp nào bên cho thuê nhà được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cho thuê nhà ở? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.