Tra cứu hỏi đáp trả lương

Công ty tôi là công ty xây dựng, trước giờ không quản lý cũng như trả lương trực tiếp cho công nhận làm việc cho công ty. Mà việc trả lương được thực hiện thông qua người cai thầu. Nhưng hiện tại người cai thầu đã nhận tiền của công ty để trả lương cho công nhân những đã tiêu dùng cá nhân hết và không trả lương cho công nhân. Giờ công nhân lên đòi công ty. Vậy công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho họ không. Vì tiền công ty đã giao cho cai thầu rồi. Trước giờ vẫn vậy.

Chúng tôi là công nhân nhà máy may công nghiệp tại địa bàn thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Vừa qua, công ty có sự cố về điện dấn đên mất điện toàn nhà máy nên công ty không thể làm việc mà phải ngừng việc để chờ khắc phục. Vậy cho hỏi, thời gian này công nhân không làm việc, công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho công nhân không, vì lỗi không phải do công ty mà đó là sự cố thôi?

Em làm việc cho một cửa hàng tiện lợi 24/24. Cửa hàng có 3 ca làm việc, tron đó có một ca làm việc từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Cửa hàng trả lương theo giờ 25.000 đồng/giờ (cho mấy bạn làm ban ngày), và có nói ai làm vào ca trên sẽ được nhiều tiền lương hơn, nhưng cụ thể bao nhiêu thì không nói rõ? Xin luật sư tư vấn giúp em, vì em nghe thế cũng muốn nhận ca này để làm vì có thêm thu nhập dù thời gian làm vẫn thế!

Em làm việc tại một xí nghiệp may. Nhưng năm gần đây xí nghiệp làm ăn thua lỗ nhiều, nợ rất nhiều. Chủ nợ còn đến xí nghiệp để đòi tiền. Xí nghiệp cũng đã thế chấp một số tài sản cho ngân hàng. Cuối cùng thì xí nghiệp cũng đã tuyên bố phá sản. Vậy ban tư vấn cho em hỏi Công ty phá sản thì nhân viên có được ưu tiên trả lương trước không? Hay là phải trả nợ cho chủ nợ trước rồi còn lại mới trả lương cho nhân viên. Mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Anh - Bình Dương

Công ty tôi là công ty dịch vụ, kinh doanh thì tháng đủ doanh số tháng không nên người lao động cũng có thể bị trả chậm lương. Vì vậy, một số nhân viên đã khiếu nại lên Ban Giám đốc. Cho hỏi, theo pháp luật hiện hành thì trường hợp nào doanh nghiệp được quyền chậm trả lương cho người lao động? 

Công ty tôi là doanh nghiệp tư nhân, có sử dụng lao động dưới 18 tuổi vào làm việc, 1 người 16 tuổi, 2 người 17 tuổi làm việc 7h/ngày. Cho hỏi công ty phải trả lương thế nào cho những lao động này? Trường hợp do yêu cầu công việc công ty có thể áp dụng thời gian làm việc 8h/ngày được không? 

Tôi hiện là nhân viên kế toán cho một công ty tư nhân, tôi muốn tìm hiểu về các hình thức trả lương cho người lao động, nên rất mong Ban biên tập hướng dẫn giúp.

Kiều An (***@gmail.com)

Chào ban biên tập, em là sinh viên mới ra trường, em đang tìm kiếm công ty tuyển dụng cũng như công việc phù hợp đề nộp CV xin việc, do mới ra trường nên em chưa biết nhiều về thực tế, cụ thể là em có tìm hiểu về nội dung lao động thì có vấn đề em chưa được rõ là kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định? Rất mong các anh/chị phản hồi giúp.

(*****@gmail.com)

Tôi tên Tố Hằng hiện là công nhân cho một khu công nghiệp tại Đức Hòa, Long An, tôi hiện có vấn đề rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị, cụ thể: người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị xử phạt như thế nào? Có được quy định tại văn bản nào không?

(*****@gmail.com)

Chào Ban tư vấn, tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ chuyên sản xuất hàng may mặc. Vào dịp cuối năm doanh nghiệp tôi nhận được rất nhiều đơn hàng. Nhưng do chưa thu tiền của khách hàng nên tháng này tôi không thể trả lương đúng hạn cho nhân viên. Ban tư vấn cho tôi hỏi được chậm trả lương cho nhân viên tối đa bao lâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Thanh Vân - van******@gmail.com

Chào quý anh chị ban biên tập. Tôi được biết Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có quy định mới về chế độ lương, thưởng đối với người lao động của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước. Tôi có một thắc mắc mong được các anh chị giải đáp giúp: Việc xếp lương, xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với NLĐ của SCIC như thế nào? Rất mong nhận được sự giải đáp của quý anh chị!

Hoàng Minh (mm***@gmail.com)

Công ty vừa rồi có thông báo cho tôi sau 03 ngày nữa sẽ chuyển tôi đi làm một công việc khác so với hợp đồng lao động mà tôi đã ký với công ty. Việc chuyển đi làm công việc khác để phục vụ cho nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty thì tôi không nề hà gì cả. Tuy nhiên, tôi chỉ lo là nếu bị chuyển đi như vậy thì tôi sẽ được trả lương như thế nào? Có cao hơn, thấp hơn hay vẫn là mức lương cũ? Xin được tư vấn!

Chào Ban tư vấn, tôi là Minh Ngọc hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Trong thời gian vừa qua, công ty tôi xảy ra một số sai phạm, tôi nằm trong diện bị tình nghi nên công ty đã tạm đình chỉ công việc của tôi để công ty tiến hành điều tra, xác minh. Sau khi tiến hành điều tra, xác minh thì tôi không thuộc vào diện tình nghi và trở lại làm việc bình thường. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có trả lương cho nhân viên trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc để điều tra sai phạm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Cảm ơn!

Nhờ Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi có được trả lương bằng ngoại tệ cho lao động nước ngoài không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Thiện - Long An

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hưng Thanh, là sinh viên năm cuối trường Học viện Báo chí Tuyên truyền. Có thắc mắc sau tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể thắc mắc như sau: Chế độ trả lương dạy thêm giờ của giáo viên giảng dạy trung cấp chuyên nghiệp được quy định như thế nào?

Em bị công ty thanh toán lương muộn nửa tháng nay, em phải làm sao, tháng nào cũng vậy. Công ty mộc tư nhân nhỏ lẻ, em đã nghỉ rồi mà công ty nói khi nào có mới thanh toán.

Em thử việc 2 tháng tại 1 công ty, mức lương 5 triệu, 2 tháng thử việc em nhận lương dưới 5 triệu. Sau khi hết HĐ thử việc, thì sếp muốn thử việc thêm 1 tháng nữa, em không đồng ý và nghỉ việc. Lúc em nghỉ, còn 8 ngày công công ty chưa trả. Khi công ty chuyển tiền lương tháng vừa rồi, chỉ trả cho em 1 nữa số tiền của 8 ngày công đó. Em có nhắn tin khiếu nại, nhưng chỉ nhận được sự im lặng. Trường hợp của em thì nên giải quyết như thế nào?

Cho em hỏi, nếu công ty lằng nhằng không trả lương sau khi mình đã thôi việc thì làm sao ạ, em muốn đưa đơn hay báo với cơ quan nhà nước thì quy trình như thế nào?

Công ty tôi có một người xin nghỉ về quê khám nghĩa vụ quân sự, trong thời gian người lao động nghỉ để khám nghĩa vụ thì chế độ lương được thực hiện như thế nào?

Tôi tên Huỳnh Dao sinh sống tại Bình Dương. Tôi làm cho một công ty giày tư nhân, nhưng không hiểu sau, nay đã gần đến đợt lương thứ 2 rồi mà chúng tôi chưa nhận được lương tháng trước. Họ cứ hứa hẹn sẽ giải quyết. Tuy nhiên, chúng tôi là công nhân còn phải lo cho gia đình, con cái cứ đợi như vậy không ổn lắm, nên nhờ đến sự trợ giúp từ quý Ban biên tập: Chúng tôi cần làm gì khi NSDLĐ không trả lương cho NLĐ? Được quy định cụ thể tại đâu?

Huỳnh Dao - Bình Dương