, luật đã có hiệu lực tại sao không triển khai luôn mà phải chờ văn bản hướng dẫn, như thế sẽ làm khó cho người lao động. Có thể làm mẫu hưởng chế độ thai sản 6 tháng luôn không?
Hỏi về chế độ đặt vòng. Tháng vừa rồi tôi có đi đặt vòng tại trung tâm y tế xã gần địa chỉ cư trú của tôi. Nhưng tại trung tâm nay không có giấy nghỉ hưởng C65-HD chỉ có sổ đặt vòng. Như vậy khi nộp sổ đặt vòng tôi có được hưởng chế độ BHXH đặt vòng 7 ngày không?
Tại Khoản 2 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 của Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng trợ cấp thai sản.
Bạn căn cứ quy định trên để đối chiếu cụ thể
thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về
. Chuyên gia cho em biết đến thời điểm hiện tại là ngày 18/07/2014 người lao động vẫn chưa được hưởng chế độ nuôi con nuôi. Với trường hợp như trên phía công ty phải giải quyết và làm thủ tục như thế nào để người Lao động được hưởng chế độ nuôi con nuôi, và thời gian hưởng với trường hợp trên là bao nhiêu ngày? sẽ được áp dụng từ thời điểm nào? Mong phía
Tôi đang công tác tại xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn và đang được hưởng trợ cấp theo Nghị định 116 của Chính phủ. Tôi là cán bộ chuyên trách, hệ số lương là 2,06; phụ cấp chức vụ là 0,2; phụ cấp kiêm nhiệm là 0,34; phụ cấp khu vực là 0,3; phụ cấp loại xã 5%; phụ cấp công vụ là 25%. Xin hỏi, trong thời gian tôi nghỉ thai sản theo quy định của
1. Vấn đề bạn hỏi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không?
- Do bạn nêu chưa rõ bạn và đơn vị sử dụng lao động có thuộc đối tượng phải tham gia và có tham gia BHTN không. Nếu bạn thuộc đối tượng và có tham gia BHTN đủ 12 tháng thì bạn đủ một trong ba điều kiện hưởng chế độ BHTN. Tuy nhiên để được hưởng chế độ BHTN thì trong thời
dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên”.
Công văn số 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH, tại điểm 1.2, mục 1, phần II quy định: “ Lao động nữ bị sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì thời gian tính hưởng chế
hoặc có nhưng vỡ, không có tác dụng (đối với xe có thiết kế lắp kính chắn gió).
2. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 400.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Điều khiển xe không có đủ đèn chiếu sáng, đèn soi biển số, đèn báo hãm, đèn tín hiệu, cần gạt nước, gương chiếu hậu, dụng cụ thoát hiểm, thiết bị chữa cháy, đồng hồ
Vợ tôi đang làm việc tại một công ty may ở Hòa Thành, vợ tôi ký hợp đồng từ tháng 7/2013 nhưng đến tháng 8/2013 thì vợ tôi mang thai và dự sinh là tháng 5/2014. Vì công ty tôi có quy định là trong một năm đầu tiên thì không được sinh con, nếu sinh con trước 1 năm thì sẽ không được nhận tiền trợ cấp thai sản. Vậy xin hỏi, vợ tôi có được hưởng
Tôi công tác tại một cơ quan HCSN, nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/01/2013, nhưng đến ngày 05/01/2013 tôi mới sinh. Bạn tôi nói, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi như vậy có đúng không ?
Bản thân tôi đi làm tại công ty từ ngày 13 tháng 9 năm 2012 đến ngày 8 tháng 10 năm 2014 là nghỉ việc vì có lí do gia đình. đến ngày 12 tháng 1 năm 2015 tôi quay trở lại công ty làm việc và ngày 12 tháng 2 năm 2015 tôi kí hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm trong tháng 2. theo dự sinh của tôi là ngày 20 tháng 7 năm 2015. cho tôi hỏi tôi có
Tại Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, ngày 22/12/2006 của Chính Phủ quy định: “Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Xin Luật Sư vui lòng tư vấn giúp dùm em. Em hiện ở tại Châu Thành, Đồng Tháp. Vào ngày 10/11/2014, do bạn chạy ngược chiều va chạm vào biển số xe của em nên bị rớt ra nhưng chưa rơi xuống. Em dùng dây cột tạm đi đến tiệm khắc phục nhưng trên đoạn đường đi em đã đánh mất biển số. Hôm sau vào ngày 11/11/2014 em mang theo giấy tờ xe kèm bảo hiểm
Theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), bạn ký hợp đồng làm việc với nhà trường 1 năm là thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Về chế độ thai sản: Khoản 1, Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ quy định: “ Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
Em gái tôi làm việc tại một Trường cao đẳng chuyên nghiệp từ tháng 9/2011, chưa vào biên chế chỉ ký hợp đồng lao động nhưng có tham gia BHXH, BHYT đầy đủ. Sau đó lấy chồng, đến tháng 9/2012 sinh con nhưng không được hưởng chế độ thai sản. Tại sao ?
pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và c khoản 1 điều này phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đối chiếu với quy định trên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang trả lời để bạn biết./.
Theo CV số 3606/BHXH-CSXH ký ngày 22/8/2008 về việc hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách BHXH. Ở mục 1.7 Một số nội dung hướng dẫn cụ thể thêm để thông nhất thực hiện, tại điểm e ghi: " Tiền lương, tiền công được tính là đã đóng BHXH trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng cuối cùng trước khi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
.jpg)
