đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc
Lãnh đạo cơ quan tôi vào gần 3 năm về trước vì quan hệ cá nhân có cho 01 nhân viên hợp đồng đi học cao học - Cơ quan là cơ quan hành chính cấp tỉnh, sử dụng ngân sách nhà nước - Người này chưa thuộc biên chế, không thuộc diện đào tạo nào hết - Đi học không làm gì cả vẫn được hưởng lương thưởng đầy đủ như mọi người Tuy nhiên, đến nay, người đó
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Chào luật sư! Tôi đang công tác tại 1 công ty dc 6 năm hợp đồng ko thời hạn.Thời gian gần đây tôi mới nhận được thông báo cho tôi nghỉ việc trong vòng 45 ngày, lí do tôi ko có chuyên môn nghiệp vụ (tôi có bằng tin học nhưng trong quá trình công tác tôi dc cty chuyển sang công tác trái ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn
, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể đó phải được cơ quan có thẩm quyền giải quyết rồi, nhưng tập thể người lao động không đồng ý với phương án mà các cơ quan có thẩm quyền đưa ra trong quá trình giải quyết tranh chấp. Hoặc trong thời
Gia đình tôi đang ở khu nhà ở tập thể cũ tại Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội. Hiện khu nhà đã xuống cấp và hư hỏng. Tôi thuộc diện được bố trí nhà tái định cư. Tôi muốn hỏi nhà nước quy định về việc bố trí nhà tái định cư cho người ở chung cư cũ như thế nào? Trường hợp tôi không muốn lấy nhà tái định cư tại chỗ vì sợ chất lượng không đảm bảo mà tôi
công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”
Theo Điều 9 Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 09/05/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
Tôi thử việc một tháng thì được công ty ký hợp đồng lao động với thời hạn một năm. Hôm đó, tôi lên văn phòng ký tên vào hai bản hợp đồng rồi đi về xưởng làm việc và họ không đưa tôi giữ bản hợp đồng. Tôi xin lại văn bằng kỹ sư, chứng chỉ ngoại ngữ, vi tính bản chính nhưng chị làm nhân sự nói giữ giùm khi nào không làm việc nữa thì trả lại. Vậy cho
ngoài được nhận lương, thưởng và phụ cấp bằng ngoại tệ từ người cư trú, người không cư trú là tổ chức;
11. Người không cư trú được chuyển khoản bằng ngoại tệ cho người không cư trú khác hoặc thanh toán cho người cư trú tiền xuất khẩu hàng hoá và dịch vụ;
12. Các trường hợp khác được Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam xem xét, chấp thuận. Luật sư
lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có.
Ngoài ra, người lao động còn được nhận các khoản tiền khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ cấp hoặc các quyền
Căn cứ Điều 16 Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014 của Bộ Tài chính về hoá đơn bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ, quy định:
“Điều 16. Lập hoá đơn
Nội dung trên hóa đơn phải đúng nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh;
c) Tiêu thức “Số thứ tự, tên hàng hóa, dịch vụ, đơn vị tính, số lượng, đơn giá, thành tiền”: ghi theo thứ tự tên
dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ với thời gian từ 12 ngày (người làm công việc trong điều kiện bình thường) đến 14-16 ngày (công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, lao động chưa thành niên, khuyết tật...).
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn thời giờ làm việc, thời
trả lương cho em, và bắt em bàn giao công việc đầy đủ, rồi xem xét hoàn thành mấy phần trăm công việc rồi từ đó mới trả lương theo mức độ hoàn thành công việc. Trong hơp đồng thử việc có ghi rõ lương chính thức của em là 4 triệu đồng, lương thử việc bằng 80% lương chính thức ( theo luật lao động tối thiểu phải 85% ). Công ty đang dọa em sẽ báo cáo
(hộ chiếu này, tổ chức này đã công nhận không phải hộ chiếu của cháu, vì đây là hộ chiếu của một người Trung Quốc, và ngoài tên trùng với tên của cháu ra, thì không có bất cứ thông tin nào khác giống của cháu. Tên của người này trong hộ chiếu được viết bằng 2 loại kí tự, tiếng Trung và Tiếng Việt, tiếng Việt trùng với tên cháu). Họ nói rằng hộ chiếu
Từ 01/2011 mức trợ cấp tã lót 2 tháng lương cơ bản khi tôi sinh con là bao nhiêu?(tôi làm ở công ty cổ phần và doanh nghiệp tôi đã áp dụng theo bậc lương mới)
Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau
này Cá nhân B có được dùng GPKD của Công ty A để KD hay ko? Và việc dùng tên là Công ty cổ phần C là đúng hay sai? 2/ Cũng là trong bối cảnh của công ty như câu hỏi trên. Khi mới vào thì cty thỏa thuận trả cho em lương 3,2 triệu/tháng (với điều kiện tuyển được 40 người/tháng) + 400.000đ phụ cấp. Tổng là 3,6 triệu/tháng. Trong thời gian làm việc em
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
