Tại Phục lục phân loại sức khỏe theo thể lực và bệnh tật ban hành kèm theo Thông tư liên tịch 16/2016/TTLT-BYT-BQP có đoạn:
TT
BỆNH TẬT
ĐIỂM
173
Bệnh lây theo đường tình dục:
...
...
...
- Sùi mào gà (Papyloma)
4
, pháp luật về sắp xếp lại, xử lý nhà đất thuộc sở hữu nhà nước trước thời điểm quyết định cổ phần hoá.
2. Khi nhận được quyết định cổ phần hóa của cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp phải thực hiện tổ chức kiểm kê, phân loại tài sản, nguồn vốn và xử lý các vấn đề về tài chính tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp theo quy định tại Điều 13 Nghị
Chào Ban tư vấn, ở sài Gòn thì chắc hẳn không ai mà không biết đến hầm Thủ Thiêm, vừa qua khi lưu thông qua khúc đường đó vì khi qua hầm tôi sử dụng đèn chiếu sáng xa, là một người không biết nhiều về luật nên đấy là lần kinh nghiệm nhớ đời của tôi. Theo đó, tôi muốn biết người chạy xe ô tô chạy trong hầm đường bộ
để dưỡng thai thì sau khi ghi số ngày nghỉ phải ghi rõ là "để dưỡng thai". Ví dụ: Số ngày nghỉ: 10 ngày để dưỡng thai. Việc quyết định số ngày nghỉ phải căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người bệnh nhưng tối đa không quá 30 ngày.
- Trường hợp người có thai từ 22 tuần tuổi trở phải đình chỉ thai nghén thì ghi là đẻ non, con chết.
- Trường hợp
Nhằm rút ngắn khoảng cách đến nơi cần đến nên nghe kể em trai tôi có đi vào đường cao tốc, nhằm nhanh và không bị kẹt xe, tuy nhiên điều đáng nói là nó gặp phải cảnh sát giao thông, nghe nó bảo là nó biết xe nó không được lưu thông trên cao tốc nhưng thấy đường khá vắng nên đi, không ngờ bị phạt. Tôi khá tò mò là nó
Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhưng hiện tôi đã mang thai và thai bị yếu nên bác sĩ nói tôi cần dưỡng thai yêu cầu tôi nghỉ việc để dưỡng thai vì nếu còn làm việc nhiều sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có viết giấy xác nhận cho tôi. Vậy tôi được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không cần báo trước đúng không ạ?
Tại Điều 12 Thông tư 22/2018/TT-BNNPTNT quy định về thuyền viên tàu cá, tàu công vụ thủy sản do Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ban hành, có quy định:
Thuyền viên là người nước ngoài làm việc trên tàu cá Việt Nam phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
a) Đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 9 của Nghị định 11/2016/NĐ
phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì
Tính đến nay thì tôi đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 9 năm. Tôi không có ý định nghỉ việc tại công ty và sẽ tiếp tục làm việc tại công này đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu. Ban tư vấn cho tôi hỏi đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng làm việc liên tục không nghỉ thì có được lãnh 1 lần khi nghỉ hưu không? Mong sớm nhận
dung hỗ trợ
a) Hỗ trợ hoạt động khuyến nông, khuyến lâm, hỗ trợ giống cây, giống con; hỗ trợ thiết bị chế biến nông lâm sản quy mô nhỏ;
b) Hỗ trợ vật liệu xây dựng cho các công trình công cộng của cộng đồng thôn, bản như công trình nước sạch, điện chiếu sáng, thông tin liên lạc, đường giao thông thôn bản, nhà văn hóa và các công trình khác.
3
trồng rừng thay thế nương rẫy theo quy định tại Nghị định số 75/2015/NĐ-CP của Chính phủ;
b) Phòng cháy và chữa cháy rừng; tập huấn nâng cao năng lực cho kiểm lâm và lực lượng bảo vệ rừng; tuần tra truy quét ngăn chặn hành vi phá rừng và xử lý vi phạm trong lĩnh vực quản lý rừng, bảo vệ rừng, quản lý lâm sản;
c) Sưu tập tiêu bản sinh vật rừng
Vừa qua, tôi có nhận được một bưu gửi của chị ở Tp.HCM gửi về Nha Trang, nhưng khi nhận được thấy bưu gửi của tôi dường như đã bị bóc mở trước đó, tôi không hài lòng với hành vi này mặc dù không mất mát gì, nhưng cho tôi hỏi: với hành vi tự ý bóc mở bưu gửi của người khác sẽ bị xử lý như thế nào? Mong nhận được phản
Công ty tôi có trường hợp người lao động đã nạo thai lần 1 vào tháng 1/2018, đã được giải quyết chế độ sảy thai và dưỡng sức. Vào tháng 11/2018, người lao động này lại nạo thai lần 2, nhưng chế độ dưỡng sức không được duyệt với lý do đã hết ngày nghỉ chế độ. Xin hỏi, có giới hạn số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi thai
Theo quy định tại Điều 2 Luật Người cao tuổi 2009 thì người cao tuổi là công dân Việt Nam từ đủ 60 tuổi trở lên.
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP thì người cao tuổi thuộc các trường hợp sau sẽ được nhận trợ cấp xã hội:
- Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có
Tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012, có 5 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng, cụ thể:
(1) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự;
(2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
(3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;
(4) Lao
nêu tại Điểm 2.1 Khoản này thì nộp thêm hồ sơ quy định tại các Tiết 2.2.1 Điểm 2.2 Khoản 2; Tiết 5.3.1 Điểm 5.3 Khoản 5; Tiết 6.3.1 Điểm 6.3 Khoản 6 Điều 9 cho người sử dụng lao động nơi đang đóng BHXH.
2.3. Trường hợp sau khi sinh con, nhận con, người mẹ chết hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con
2
Nghị định số 163/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật ngân sách nhà nước và Thông tư số 342/2016/TT-BTC ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 163/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2016 của Chính phủ.
2. Năm 2019 là
Tôi và chồng cũ ly hôn cách đây 01 năm. Tòa án đã phán quyết cho tôi trực tiếp nuôi con và chồng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con. Tuy nhiên, đến đây đã 01 năm tôi vẫn không nhận được một đồng cấp dưỡng nuôi con nào từ chồng tôi. Tôi muốn báo chính quyền, công an, Tòa án để xử lý anh ta có được không? Anh ta sẽ bị xử lý như thế nào?
đối với trường hợp Điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính) đối với trường hợp Điều trị ngoại trú.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
