nhân của người xin cấp thị thực cư trú, thẩm tra giấy tờ hồ sơ. Nếu hồ sơ, giấy tờ đầy đủ hợp lệ con bạn sẽ được cấp thị thực để sang Đức đoàn tụ với mẹ.
Đối với cháu bé, hồ sơ cần có các giấy tờ sau: a) Tờ khai xin cấp thị thực dài hạn (theo mẫu); b) Hai ảnh màu mới chụp cỡ 4 x 6 cm (phông nền trắng, chụp chính diện); c) Bản sao công chứng Hộ
, đồng bộ với hạ tầng kỹ thuật hiện hữu.
- Trường hợp thửa đất khi tách thửa sẽ hình thành đường giao thông và hạ tầng kỹ thuật khác: Ủy ban nhân dân quận, huyện có trách nhiệm duyệt quy hoạch tổng mặt bằng đảm bảo đáp ứng được những điều kiện hạ tầng kỹ thuật nêu trên. Diện tích làm đường giao thông, hạ tầng kỹ thuật khác được đưa vào sử dụng
Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tại
Căn cứ Điều 16 Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014 của Bộ Tài chính về hoá đơn bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ, quy định:
“Điều 16. Lập hoá đơn
Nội dung trên hóa đơn phải đúng nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh;
c) Tiêu thức “Số thứ tự, tên hàng hóa, dịch vụ, đơn vị tính, số lượng, đơn giá, thành tiền”: ghi theo thứ tự tên
mẫu tiền; phương án, kế hoạch thu đổi tiền chưa công bố.
b. Số liệu tuyệt đối về thu chi ngân sách nhà nước chưa công bố; số lượng tiền in, phát hành; tiền dự trữ bằng đồng Việt Nam và ngoại tệ; các số liệu về bội chi, lạm phát tiền mặt chưa công bố.
c. Phương án giá mà nhà nước chưa công bố.
d. Nơi lưu giữ và số lượng kim loại quý
Vừa qua, khi nộp hồ sơ đi xin việc, em mới phát hiện bằng tốt nghiệp Đại học, chứng chỉ ngoại ngữ của em đều không khớp với tên trong Giấy khai sinh và Sổ hộ khẩu về nơi sinh và họ đệm của tên. Em xin hỏi thủ tục để em có thể chỉnh sửa lại văn bằng, chứng chỉ nêu trên.
I, Để đăng ký thành lập chi nhánh công ty (trường hợp nhà hàng chính của bạn là hộ kinh doanh thì không được mở chi nhánh), bạn phải chuẩn bị hồ sơ và thủ tục sau:
1. Hồ sơ chuẩn bị:
- Thông báo lập chi nhánh
- Quyết định bằng văn bản của chủ sở hữu về việc lập Chi nhánh. Trường hợp là công ty TNHH 2 thành viên hoăc CTCP thì phải
Tại điểm b, c, Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ Lao động-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/5/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác ngoài lương có nội
giúp thì bạn A sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản cùng với tên Tài nhưng với vai trò đồng phạm là người giúp sức.
Điều 139. Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản
1. Người nào bằng thủ đoạn gian dối chiếm đoạt tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm
-50/2013/NĐ-CP. - Bên B chỉ sáp nhập người và trụ sở chính qua Bên A còn quyền hợp pháp hoạt động kinh doanh các vấn đề trong giấy phép kinh doanh thì được ủy quyền cho 1 bên khác (Bên C). Hỏi: + Việc giải quyết chế độ cho người lao động trước khi sáp nhập vào bên A được tính như thế nào trong trường hợp này. + Trong trường hợp bên A khi tiếp nhận yêu cầu
tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến ba năm:
a) Vay, mượn, thuê tài sản của người khác hoặc nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng rồi dùng thủ đoạn gian dối hoặc bỏ trốn để chiếm đoạt tài sản đó;
b) Vay, mượn, thuê tài sản
bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:
a) Có tổ chức;
b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức;
c) Dùng thủ đoạn xảo quyệt
Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 97 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
của người đó;
b) Người vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ nuôi dưỡng người để lại di sản;
c) Người bị kết án về hành vi cố ý xâm phạm tính mạng người thừa kế khác nhằm hưởng một phần hoặc toàn bộ phần di sản mà người thừa kế đó có quyền hưởng;
d) Người có hành vi lừa dối, cưỡng ép hoặc ngăn cản người để lại di sản trong việc lập di chúc
Tại Khoản 1, Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về Tiền lương làm thêm giờ có nội dung như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao
việc đang làm như sau: (a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; (b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; (c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30
Theo khoản 1, điều 97 của Bộ luật Lao động, người lao động (NLĐ) được trả lương làm thêm giờ. Theo điểm c, khoản 2, điều 25 Nghị định 05/2015 ngày 12-1-2015 hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Điều 97 Bộ luật lao động quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Bạn cẩn thận với những thông tin ko chính thức nhé
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thủ tục đón con sang đoàn tụ ở Đức
09:35 | 13/09/2016
.jpg)
.jpg)
