GD&TĐ - Tôi là Phó Hiệu trưởng của một THPT, Kiêm Bí thư chi bộ nhà trường. Hiện nay tôi dạy một lớp với số tiết là 5 tiết/tuần thì tôi có được thanh toán tiền thừa giờ không? - Lê Văn Minh ([email protected])
Tôi là giáo viên công tác tại huyện A Lưới (hệ số khu vực 0,7) tỉnh Thừa Thiên Huế, được Hiệu trưởng cấp giấy nghỉ phép tại tỉnh Hà Tỉnh về thăm quê chồng theo Thông tư số: 141/2011/TT-BTC.
Nhưng tôi đi bằng phương tiện tàu chất lượng cao mua vé tuyến Huế - Vinh và ngược lại. Khi nộp giấy phép và vé tàu xe để thanh toán thì kế toán nhà trường chỉ thanh toán tuyến Huế - Hà Tỉnh (không thanh toán hết số tiền ghi trên vé Huế - Vinh và ngược lại).
Lý do kế toán giải thích là đi nghỉ phép vượt tuyến nên bị trừ tiền theo quy chế chi tiêu nội bộ của Nhà trường ban hành.
Như vậy có đúng hay không ? Nếu sai thì tôi cần làm thủ tục gì để nhận lại số tiền còn thiếu trên? - Hồ Thành ([email protected]).
Tôi có đăng ký mua 10% tổng số cổ phần của một công ty cổ phần mới thành lập. Đến nay là 12 tháng, tôi mới thanh toán số tiền tương ứng 5% cổ phần đăng ký. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có quyền lợi, trách nhiệm tương ứng với số cổ phần đã đăng ký (10%) hay với số cổ phần đã thanh toán (5%)? (Trần Văn Trung - Hải Dương)
Xin chào Công ty Luật Everest, tôi có một thắc mắc kính mong luật sư giải đáp giúp: Tôi làm việc cho một công ty ở Bắc Ninh đã 02 năm. Trong năm 2015, tôi đã nghỉ phép 5 ngày và vẫn còn 7 ngày chưa nghỉ. Nếu đến hết năm tôi không nghỉ hết phép, tôi có được trả lương những ngày chưa nghỉ không, nếu có thì cách tính như thế nào? (Mai Anh- Bắc Giang)
1-Theo công văn 9427/SXD-QLKTXD ngày 05/12/2011 của Sở Xây dựng, tại phụ lục 1 và 2 được tính hệ số MTC bằng phương pháp nôi suy theo lương 620.000 đ và 800.000 đ,vd áp dụng đơn giá 104 lương 1350000 thì MTC là 1,516. còn theo công văn số 5626/UBND-ĐTMT ngày 10/11/2011 của UBNDTP thì hệ số MTC có khác, hê số là 1,504. Qua ktra thấy UBND TP tính nội suy theo 800000 và 980000. và nhiều hê số khác cũng tương tự Như vậy Sở XD và UBND TP tính nội suy là khác nhau (SXD dựa 620000,800000; còn UBND TP 800000,980000). Vây theo cách nào là đúng? 2-Viêc doanh nghiệp khi hoạt đông từ 1/1/2011 đã phải theo quy định phòng LD điều chỉnh lương cơ bản 1350000 (vùng I) theo qui đinh nhà nước. Sở XD đến ngày 05/12/2011 mới hướng dẫn xong cho việc áp dụng từ 1/1/2011, trễ gần 1 năm. Quá trình thi công trong vòng 1 năm, chờ hướng dẫn điều chỉnh thì nhà thầu thi công không tránh khỏi phải xin đươc chủ đầu tư thanh toán KL để sau khi SXD hướng dẫn thì điều chỉnh bổ sung sau.Nhưng nay hướng dẫn tại mục 7 thì trường hợp thanh toán xong không đươc điều chỉnh. Xin cho hỏi thanh toán theo khối lương đợt (ít hơn hoặc bằng khối lượng nghiệm thu hoàn công) thì có thuộc trường hơp thanh toán xong không được điều chỉnh phải không? Kính mong SXD quan tâm trả lời sớm để tạo điều kiện giải quyết kịp tồn đọng cuối năm.
Người gửi: Nguyễn Thị Đào.
Tôi và đối tác của tôi đã có hợp tác thương mại trên 4 năm
Hình thức: Họ bán hàng cho tôi. Sau 1 thời gian tiêu thụ, tôi sẽ thanh toán tiền hàng cho họ qua tài khoản.
Nhưng do thời gian sau này công việc kinh doanh của tôi không phát sinh lợi nhuận nên từ ngày tôi nhận hàng của họ (tháng 10/2007) đến nay tôi chưa thanh toán được số tiền hàng mà tôi đã nợ.
Nay đối tác của tôi đã nhờ Đại sứ quán nước họ can thiệp. Xin cho biết các quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của tôi và của đối tác nước ngoài, để tôi có thể áp dụng thực hiện.
Xin chân thành cảm ơn.
Tôi đang làm cho một công ty có vốn nước ngoài. Công ty tôi có thuê một công ty của việt nam chế tạo và lắp đặt một máy rửa (theo ý tưởng và thiết kế sơ bộ của công ty tôi). Như vậy bên nhà sản xuất (bên B) chịu trách nhiệm thiết kế chi tiết, lập bản dự toán các thiết bị cần cho máy và lắp đặt thành một máy hoàn chỉnh rồi giao cho bên A. Trong danh mục các thiết bị, bên B ghi chủng loại và nhãn hiệu các thiết bị đều là hàng nhập khẩu và cam kết là hàng mới 100%. Vì vậy khi thành lý hợp đông, Công ty tôi yêu cầu bên B cung cấp giấy chứng nhận xuất xứ của các thiết bị đã được lắp cho máy. Nhưng bên B không cung cấp được CO của các thiết bị. Công ty tôi từ chối thanh lý hợp đồng vì bên B không chứng minh được nguồn gốc xuất xứ của thiết bị.
Xin hỏi công ty tôi yêu cầu thế có đúng hay không và chúng tôi phải làm gì để hoàn tất thủ tục pháp lý cho việc thanh lý hợp đồng? Rất mong luật sư tư vấn giúp.
bên mua đat cọc cho bên bán số tiền là 50tr để bên bán làm sổ, sau 1 thờii gian thì bên bán đã làm xong sổ, sang tên cho bên mua, nhưng lúc này bên mua lại không chịu thanh toán số tiền còn lại cho bên bán, và đòi phải bơtt 1 ít mới chịu thanh toán.Vậy bên mua có vi phạm hợp đồng không, bên bán phải làm gì cho đúng theo pháp luật? p/s Bên mua nhùng nhằng không chịu thanh toán số tiền còn là vì khi đồng ý mua và giao tiền đặt cọc thi miếng đất vẫn đang thuộc quận A, sau đó thì đc tp phân vào quận B. Việc đồng ý mua bán và giao tiền đặt cọc đc thực hiện trước khi thành phố phân lô đất đó vào quận B.
Xin luật sư tư vấn dùm trường hợp sau: Ví dụ công ty a và công ty b có ký kết với nhau một hợp đồng mua bán hàng hóa, bên a đã giao hàng, bên b chưa thanh toán tiền. sau khi khởi kiện, công ty a có quyền yêu cầu tòa án buộc công ty b thanh toán số tiền mua hàng và lãi suất nợ quá hạn đối với số tiền chậm thanh toán hay không? Lưu ý là phần lãi suất nợ quá hạn trên không được quy định trong hợp đồng và đã có thỏa thuận về phạt hợp đồng. vậy yêu cầu về tiền lãi do chậm thanh toán là thuộc chế tài phạt vi phạm hay bồi thường thiệt hại. nếu ko có ghi rõ trong hợp đồng thì có quyền yêu cầu tòa án xem xét hay không? Xin cám ơn luật sư
Ông Nguyễn Công Trứ (sjrnguyenkong@...) hỏi: Cụm từ “người miền xuôi” nêu tại Thông tư số 57/2014/TT-BTC của Bộ Tài chính về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập được hiểu như thế nào?
Chào luật sư! Tôi xin được hỏi việc chi trả lương như sau là đúng hay sai: Cty Cổ phần Hóa chất và Vật tư khoa học kỹ thuật, trụ sở Cty tại 70 Phố Hàng Mã,Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội. Vốn là Doanh nghiệp Nhà nước, đã được Cổ phần hóa từ năm 2004, trong đó nhà nước còn giữ 32% cổ phần. Trong Cty có một bộ phận Bảo vệ nằm trong văn phòng Cty nhưng trực tiếp làm nhiệm vụ tuần tra canh gác tại Cụm Kho 265 Cầu Giấy. Lương và mọi quyền lợi từ trước đến nay đều hưởng theo Văn phòng theo quy chế trả lương của Cty đã được Sở Lao động duyệt khi thực hiện Cổ phần hóa theo nghị định 41. Ngày công lao động cũng thực hiện 40 giờ/tuần thay cho chế độ 48 giờ/tuần trước đây. Đến nay( 01/4/2011), bộ phận bảo vệ có 01 người về hưu theo chế độ, do vậy bộ phận Bảo vệ trên bị thiếu người, không đủ người đảm bảo cho các Ka trực trong cả tháng. Do đặc thù trước mắt của Cty không thể bố trí thêm lao động được, bộ phận bảo vệ trên đã thống nhất tăng Ka, làm thêm giờ bù cho xuất lao động về hưu và đề nghị Cty thanh toán lương cho Xuất lương làm thêm đó. Nhưng Cty lại không làm như vậy, thay cho trả lương làm thêm ngoài giờ, Cty lại tính những lao động ở bộ phận bảo vệ trên phải làm 48 giờ/tuần để bù thay cho xuất lao động về hưu và không trả thêm lương, phụ cấp trong khi các lao động ở bộ phận khác vẫn làm 40 giờ/tuần và lương không thay đổi. Như vậy, vô hình chung đơn giá tiền lương của bộ phận bảo vệ trên bị giảm chưa kể là có sự bất công về lao động trong cùng Cty. Ví dụ cụ thể như sau: - Theo chế độ hiện hành tuần làm việc 40h tức là làm 5 ngày/tuần, 01 tháng tính 30 ngày, trừ nghỉ 08 ngày, tháng làm việc 22 công. - Nếu tổng thu nhập của lao động là 4.000.000 đ/tháng, thì thu nhập cho 01 ngày công là: 4.000.000đ / 22 công = 181.818đ; * Nếu tính như Cty định trả thì số ngày công trong tháng sẽ là: 30 ngày/tháng - 4 ngày nghỉ = 26 công/tháng. - Thu nhập cho 01 ngày công theo cách trả này sẽ là: 4.000.000đ/ 26 công= 153.846 đ; Như vậy giá trị ngày công của lao động ở bộ phận này bị giảm là: 181.818 - 153.846 = 27.972 đ/ ngày công? Xin Luật Sư cho biết việc thực hiện chi trả lương trên của Cty là đúng hay sai?
Xin nhờ luật sư tư vấn cho gia đình tôi một việc: Tôi có người anh trước đã từng đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài nhưng khi hết hạn lao động Anh tôi có trốn ra ngoài, sau 1 thời gian thì bị trục xuất vê nước. Nhưng đến tháng 5 vừa qua Anh lại làm hồ sơ đi xuất khẩu lao động tại nước đó, mọi thủ tục đã hoàn tất và đã bay sang nước đó. Khi làm thủ tục nhập cảnh thì bị trục xuất về nước với lý do trước kia đã phi phạm pháp luật nước sở tại (trốn ra ngoài). Vậy Luật sư cho hỏi? - Với trường hợp trên Anh tôi có được thanh toán các khoản chi phí từ trung tâm xuất nhập khẩu hay không? - Nếu được thì cần những thủ tục gì? Xin cảm ơn!
Vào ngày 28/1/2016 tôi có ký kết Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất số 45/CT-HĐ.2016 về thửa đất số: 10687 – LKP03 – 16. Loại đất ở đô thị, diện tích: 100 m2. Địa chỉ tại khu DC trung tâm mở rộng phường 6, Tp. Tân an, tỉnh Long an.Tôi đã thanh toán đợt 1, số tiền: 94.000.000 vnd (Chín mươi bốn triệu đồng chẵn) vào ngày 28/1/2016. Đến hạn thanh toán đợt 2, ngày 28/4/2016, số tiền phải thanh toán là 47.000.000 vnd (Bốn mươi bảy triệu đồng chẵn). Nhưng tôi không có khả năng thanh toán đợt 2 này và những lần còn lại. Tôi làm đơn này gởi đến chủ đầu tư để xin thanh lý lô đất này. Vậy tôi có mất 20% tiền đã đóng không? Mong luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.
Công chức được biệt phái đến công tác ở một đơn vị do yêu cầu công việc và trường hợp đi học ngắn hạn..., có được thanh toán công tác phí không? Mong luật gia tư vấn.
Con của bà Lê Thị Thu Huyền được 13 tháng tuổi, đăng ký BHYT tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai. Ngày 16/3/2016, bà đưa con đi khám tại Bệnh viện TP. Pleiku và không được hưởng BHYT. Bà Huyền hỏi, con của bà khám bệnh trái tuyến có được hưởng BHYT không?
Con ông Bùi Văn Khanh sinh tháng 9/2014. Vừa qua, con ông bị viêm phổi, gia đình đưa vào Bệnh viện Nhi Trung ương. Khi làm thủ tục nhập viện, ông Khanh đã xuất trình thẻ BHYT của con, nhưng không có giấy chuyển viện. Theo trả lời của nhân viên y tế, con ông Khanh không có giấy chuyển viện nên không được hưởng quyền lợi BHYT. Ông Khanh hỏi, như vậy có đúng không?
Ông Vĩnh Kiên đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc mở và sử dụng tài khoản thanh toán theo hướng dẫn tại Thông tư số 23/2014/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Theo Thông tư, cá nhân từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có tài sản riêng bảo đảm thực hiện nghĩa vụ, được mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. Tuy nhiên, khi ông Kiên đến các ngân hàng như: Vietinbank, Sacombank thì ngân hàng từ chối việc mở tài khoản vì lí do chưa đủ 18 tuổi. Ông Kiên thắc mắc, nếu chỉ cho phép mở tài khoản và không cho phép mở thẻ thì việc mở tài khoản sẽ không có tác dụng gì. Ngoài ra, ông Kiên có một số ý kiến đóng góp cho việc sử dụng thẻ, cụ thể như: Hiện nhiều nơi còn chưa hỗ trợ thanh toán bằng thẻ; Ngân hàng nên áp dụng những giao dịch gần gũi, thông dụng nhất như thanh toán bằng thẻ khi đi xe buýt; Nên rút gọn thủ tục khi thanh toán thẻ (hình thức thanh toán thẻ như paypass); Có hình thức hỗ trợ trong các trường hợp bị thu phí khi thanh toán bằng thẻ; không áp dụng các khuyến mãi cho hình thức thanh toán bằng thẻ; khắc phục tình trạng bị phân biệt đối xử khi yêu cầu thanh toán bằng thẻ.
: Tôi công tác tại BV Da Liễu từ năm 2004 đến nay. Chức vụ hiện tại là Phó Trưởng Khoa. Năm 2015 tôi được Giám đốc bệnh viện, giám đốc sở y tế cử đi dự thi và đi học Cao học tại ĐH Y Dược Huế.(Tôi đáp ứng đầy đủ các điều kiện cử đi học của QĐ 33, và QĐ 14 và được thông báo là đi học theo chế độ của QĐ 33 và 14). Vậy tôi xin hỏi: kinh phí đi học của tôi theo QĐ 33, 14 được Sở Y tế hay BV Da Liễu thanh toán. Xin chân thành cảm ơn.
Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (1/2007 thì cổ phần hóa )từ 4/2000 đến 4/2010 thì xin chấm dứt hợp đồng lao động. Từ đó đến nay đã hơn ba năm nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là công ty gắp khó khăn chưa có tiền đóng bảo hiểm ( công ty mới chỉ đóng tiền bảo hiểm đến 9/2009). Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn rút sổ bảo hiểm để thanh toán một lần thì trường hợp của tôi sẽ được thanh toán cụ thể như thế nào,nhân với mức lương tại thời điểm nghỉ việc hay thời điểm thanh toán, hệ số lương khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động là 2.96 (bậc 3/8CV qđ nâng lương 10/2007). Rất mong nhận được trả lời của quý cơ quan. tôi xin cám ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
