Tra cứu hỏi đáp Công ty luật hợp danh

Cho hỏi: Theo quy định pháp luật hiện hành thì có giới hạn số lượng Công chứng viên làm việc tại Văn phòng công chứng không? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho tôi hỏi, trường hợp xúc phạm nhân viên khác trong công ty có bị sa thải hay không?

Cho em hỏi, do em quên mang đồng phục khi đi làm nên bị công ty phạt 500 nghìn đồng thì có đúng không? Em mới vi phạm lần đầu tiên nhưng công ty vẫn bắt em nộp phạt ạ.

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì điều kiện để được làm trưởng Văn phòng công chứng, Công chứng viên đó có yêu cầu về kinh nghiệm không? 

Thưa luật sư. Tôi ký hợp đồng làm việc 1 năm với công ty bên xây dựng, dạo gần đây tôi không biết nguyên do gì mà sếp thường xuyên chửi tôi rất thậm tệ. Tôi muốn nghỉ ngang công việc không báo trước được không?

Xin chào các anh chị luật sư. Xin tư vấn giúp tôi trường hợp một nhân viên mới vào làm không biết lý do gì mà có hành vi chửi lại sếp. Trong trường hợp này thì công ty có quyền đuổi việc cậu ta một cách đơn phương không?

Tôi muốn hỏi, công ty tôi có nhân viên mắc bệnh thoái hóa khớp chân, bác sĩ yêu cầu nhập viện chữa bệnh. Không biết là theo quy định bạn này được nghỉ chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Công ty em là công ty TNHH hai thành viên, trường hợp bên công ty có tiếp nhận vốn góp của thành viên mới thì có phải thông báo lên Phòng đăng ký kinh doanh không ạ? Em cảm ơn.

Tôi có thắc mắc như sau: Giám đốc công ty mình là người đại diện theo pháp luật của công ty thì có được kiêm nhiệm chức danh chủ tịch công đoàn luôn thì có được không? Xin cảm ơn.

Tôi muốn hỏi, có phải NLĐ không tiêm vắc xin phòng Covid-19 nên công ty có quyền sa thải người này thì có đúng quy định không?

Công ty cổ phần bị phá sản được 36 tỷ, trong đó nợ có 900 tỷ, bảo hiểm và trợ cấp mất việc 9 tỷ, nợ lương nhân viên 3 tỷ. Vậy người lao động có được nhận tiền lương đầy đủ không?

Công ty quy định sử dụng rượu bia tại nơi làm việc thì sẽ bị sa thải có đúng luật? Nhờ hỗ trợ tư vấn.

Theo quy định thì việc chơi đánh bài bao nhiêu tiền tại công ty thì sẽ bị sa thải?

Tôi tên Long, ở Hà Giang, mong được giải đáp như sau: Công ty tôi tuyển dụng một nhân viên bộ phận kỹ thuật. Tuy nhiên, hơn 2 tháng nay nhân viên này làm việc không hiệu quả, thường xuyên bỏ bê công việc, được biết thì ngoài làm việc tại công ty thì nhân viên đó còn làm thêm ngoài giờ. Tôi muốn hỏi liệu chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt

Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?

Em ở Long An, ngày mai có buổi phỏng vấn đầu tiên. Trong trường hợp được nhận thì em có thể đề xuất về thời gian thử việc cả mình về công việc đó được hay không?

Tôi được biết trong trường hợp thông thường thì khi tuyển dụng công chức sẽ qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Tuy nhiên, pháp luật mới có quy định về còn phương thức tuyển dụng khác không?

Do gia đình em có việc gấp nên em phải về quê giải quyết. Do đó, em nghỉ ngang không có thông báo gì với công ty. Vậy trường hợp này em có được phép nghỉ ngang không ạ?

Xin hướng dẫn giúp tôi, mẫu Hợp đồng ủy thác bù trừ, thanh toán trong giao dịch chứng khoán phái sinh. Cảm ơn ạ.