. Công ty tôi nếu áp dụng
luật lao động và ko trả tiền thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho
người lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng
theo pháp luật lao động hay không?
2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng