không đúng và em có quyền yêu cầu công ty phải sửa lại nội dung này vì tại thời điểm bàn giao trách nhiệm em đã xong nên công ty không thể "hàng hai" như thế .
Đặt trường hợp nếu sau này còn phát hiện ra những gì thuộc trách nhiệm của em thì cứ xử lý theo quy địh của pháp luật: Nếu có dấu hiện hình sự thì công an sẽ khởi tố và điều tra vụ án hình
nghỉ việc có tính chất tạm thời. Do đó, theo quy định pháp luật trên, việc Công ty vẫn ký HĐLĐ với thời hạn 03 tháng liên tục từ năm 2009 đến nay là không đúng quy định pháp luật.
2. Việc ký HĐLĐ không xác định thời hạn
Như đã nói ở trên, Công ty phải ký HĐLĐ xác định thời hạn với em bạn. Đồng thời, theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012
Chào bạn.
Theo như bạn mô tả thì bạn là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định của Luật Viên chức và Luật phòng chống tham những thì trường hợp của bạn không bị cấm khi nhận tạm thời làm thêm công tác kế toán cho nhà trường khác do nhân sự nghỉ thai sản với điều kiện là bạn phải hoàn thành mọi công tác kế toán tại nhà trường
: Hợp đồng lao động thử việc và Hợp đồng lao động khác nhau ở điểm nào, BLLĐ không có nói đến loại Hợp đồng thử việc. 2: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng của tôi theo như tôi hiểu như quy định trong BLLĐ là hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Với công việc thiết kế thời trang của tôi có được coi là hợp đồng mùa vụ hay cv nhất định không
Hiện nay gia đình tôi có xẩy ra tranh chấp về chia tài sản thừa kế (không có di chúc). Vậy xin luật sư cho biết quy định của pháp luật về chia thừa kế theo pháp luật ra sao. Người được thừa kế theo pháp luật như thế nào. Nếu con của người có tài sản để lại mà chết thì cháu được thừa kế như thế nào.
Mẹ tôi mất năm 2004, sau đó tôi chuyển đến nhà bà ngoại sinh sống. Đến năm 2013, bà ngoại tôi cũng mất và không để lại di chúc. Vừa rồi các dì và cậu của tôi đã làm thủ tục khai nhận và phân chia căn nhà của bà, nơi tôi đang sinh sống, mà không hỏi ý kiến của tôi. Trong tờ tường trình quan hệ nhân thân cũng không có tên mẹ tôi và tôi. Vậy cho
Hiện chúng tôi đang rất bức xúc về việc anh Nguyễn Văn Tình tái sử dụng 1 lò gạch thủ công,và có ý định xây thêm 1 lò gạch thủ công với công suất 70 vạn/1 lò, và lò gạch chỉ cách nhà dân 40m. Chúng tôi có gửi đơn lên Xã,Huyện nhưng đã lâu không thấy phản hồi lại. Vậy tôi viết đơn này mong sở Tài nguyên Môi trường Hà Nội xem xét,cử người có trách
Tôi muốn hỏi Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành Phố Hà Nội một việc như sau: Tại sao bây giờ các cấp chính quyền Phường Đại KIm, Quận Hoàng Mai vẫn cho ngang nhiên chôn người chết mới tại nghĩa trang Đại Từ giữa lòng Thủ đô, bên cạnh liền kề bao hộ dân đang sinh sống, gây ô nhiễm môi trường, tổn hại đến Ngân sách Nhà nước sau này di chuyển. Chúng tôi
quanh khu vực nuôi. Tôi cũng đã nhắc nhở nhiều lần nhưng không được. Còn hộ nấu rượu nuôi lợn, mùi phân lợn bốc lên rất hôi thối, tôi cũng đã có ý kiến với trưởng thôn nhưng trưởng thôn nói chỉ có thể nhắc nhở chứ không thể can thiệp được. Vậy những người sống cạnh 02 hộ này như gia đình tôi thì phải làm sao? Kính mong Quý Sở cho tôi lời tư vấn.
Thuộc nội dung liên quan đến "ô nhiễm môi trường trong Khu dân cư". Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 143 Luật Bảo vệ môi trường số 55/2004/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 23/6/2014, UBND cấp xã có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường tại địa phương trong đó có trách nhiệm (thực hiện nhiệm vụ bảo vệ môi
có 02 cơ sở: Xưởng chế biến thủy sản F90 tại phường Phước Long, xưởng chế biến thủy sản F17 tại phường Vĩnh Hải. Hiện nay, cả hai xưởng chế biến này đều có hồ sơ môi trường, có hệ thống xử lý nước thải, khí thải. Kết quả giám sát môi trường năm 2014 đều đạt so với quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia về Môi trường.
Đối với việc di dời 02 cơ sở sản xuất nói
Thực hiện quyết định di dời cơ sở ô nhiễm môi trường, công ty tôi thông báo mức hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) gồm 0,5 tháng lương cơ bản nhân hệ số lương nhân số năm công tác. Một số công nhân không đồng ý mức hỗ trợ này vì cho rằng thấp hơn so với quy định của Nhà nước. Vậy quy định cụ thể thế nào?
Vợ chồng tôi mới cưới nhau không bao lâu đã nảy sinh nhiều mâu thuẫn dẫn đến ly hôn. Nhưng sau ly hôn tôi mới phát hiện vợ tôi có thai và sinh con. Tôi băn khoăn rất nhiều vì tôi nghĩ đó là con tôi, nhưng vợ tôi có lẽ vì giận nên nói không phải con tôi. Trường hợp này tôi biết tính sao cho đúng?
thường trú. Tuy nhiên, do vợ anh thay đổi chỗ ở nên trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày chuyển về nhà cha, mẹ đẻ ở, vợ anh phải làm thủ tục thay đổi nơi đăng ký thường trú theo quy định tại khoản 1, Điều 23 Luật Cư trú.
Việc từ chối xóa đăng ký thường trú của vợ anh trong Sổ hộ khẩu gia đình khi vợ anh chưa cắt khẩu chuyển đi của Công an là đúng.
Pháp luật đã quy định khi giải quyết ly hôn nếu con dưới 36 tháng tuổi thì giao cho mẹ nuôi nếu hai bên không có thỏa thuận nào khác. Do vậy, nếu bạn vẫn quyết tâm được nuôi con và có điều kiện chăm sóc, nuôi dưỡng con thì chồng bạn và bên nội cháu bé không có quyền làm khác đi được vì phải thượng tôn pháp luật.
Việc chồng bạn dọa giết tất
, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản. Như vậy, khi bạn có chỗ ở hợp pháp ở Nam Định thì được đăng ký thường trú tại tỉnh đó.
Để đăng ký thường trú tại Nam Định, bạn cần thực hiện theo trình tự thủ tục quy định tại Điều 21 Luật cư trú và được sự đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của chủ hộ nơi đến (bố, mẹ đẻ của bạn) .
Trong thời hạn mười lăm ngày, kể
Tháng 10 năm 2012 vợ chồng tôi ly hôn. Chúng tôi có một con chung là cháu Nguyễn Văn Long, tại thời điểm đó cháu được hơn 1 tuổi nên tôi là người nuôi cháu. Hàng tháng chồng tôi chu cấp cho con chúng tôi là 200.000 đồng. Thời gian gần đây, chồng tôi thường xuyên đưa cháu về quê nội và đến thăm con thì không báo trước. Tôi đã giải thích về quyền
Tôi kết hôn được 5 năm, đã có 2 con, 1 con gái 5 tuổi và 1 con trai 4 tuổi. Nay đời sống hôn nhân trục trặc, bác sỹ kết luận con trai tôi bị rối loạn ngôn ngữ do vợ tôi là người Hoa, còn tôi là người Việt. Hiện, cháu đã được 4 tuổi mà vẫn chưa nói được. Bác sỹ khuyên chỉ nên sử dụng 1 ngôn ngữ để dạy trẻ trước, nhưng vợ tôi không nghe. Nay tôi
với diện tích thực tế vì diện tích thực tế từ trước tới nay là 13 000m2. Nay tôi yêu cầu ông Nam lấy diện tích đất thực tế 13 000m2 chia đôi. Tôi nhận 6500 ông Nam nhận 6500m2 nhưng ông Nam không chịu. Thực tế từ khi bản án có hiệu lực tôi không biết phải yêu cầu thi hành án như thế nào? Vậy tôi kính trình bày đến quý luật sư mong được sự quan tâm
Kết thúc hợp đồng lao động nhưng vẫn chịu trách nhiệm với công ty?
16:36 | 24/08/2016