đóng bảo hiểm xã hội, người lao động sau khi quyết định giải thể doanh nghiệp (nếu có);
c) Con dấu và giấy chứng nhận mẫu dấu (nếu có);
d) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.” (khoản 1 Điều 204)
Như vậy, công ty chị thuộc trường hợp được giải thể quy định tại điểm a khoản 1 Điều 201 và đáp ứng đủ điều kiện giải thể doanh nghiệp quy định tại
? -Dựa trên điều luật, bộ luật nào? -Các mẫu biểu đơn từ cụ thể ra sao? Tình hình của chúng tôi đang rất gấp. Rất mong sớm nhận được sự quan tâm trả lời của Luật sư. Xin chân tàhnh cám ơn!
Chào bạn;
Vấn đề bạn nêu ra thật phức tạp, phức tạp là do Công ty của bạn đã vi phạm quá nhiều về Luật Doanh nghiệp và các vi phạm này lại kéo dài. Trách nhiệm đầu tiên thuộc về bạn vì với tư cách là Chủ Tịch HĐQT và là người có số vốn góp vào công ty nhiều nhất (tuy là chưa đủ) mà không có biện pháp xử lý triệt để.
Những sai phạm đó
) sau 45 ngày thông báo bằng văn bản theo quy định tại khoản 4, Điều 29 Luật Viên chức không? Quy định tại điểm d, khoản 2 Điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP về việc viên chức có nguyện vọng thôi việc do yêu cầu công tác chưa bố trí được người thay thế nên chưa được thôi việc có mâu thuẫn với quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLV của viên chức
đây cũng là khóa học trung cấp, đại học, cao đẳng đầu tiên của em nhưng sau đó em bị gọi đi khám sức khỏe và được thử máu tức là chỉ chờ lệnh nhập ngũ thôi, nhưng trước đó em đi khám sức khỏe em có trình giấy xác nhận tạm hoãn nghĩa vụ của trường thì cán bộ quận nói em nghỉ học quá 6 tháng nên không được tạm hoãn. Em đọc trong thông tư 13 thì em thấy
Theo Thông tư số 07 ngày 5-4-2010 của Bộ Y tế hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia BHXH bắt buộc, hồ sơ giám định thương tật lần đầu do tai nạn lao động gồm:
a) Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Thông tư này;
b) Biên bản Điều
nói phải mổ và nằm viện mấy người . Vậy cho hỏi : Người lao động đó có được tính là tai nạn lao động không ? hay là lao động thường . Người lao động đó có được trợ cấp gì không ? Nếu có thì cần làm những hồ sơ gì ? theo mẫu nào Cảm ơn!!!
BHXH cho em hỏi? công ty em có NLĐ bị bệnh lao phổi thuộc doanh mục bệnh dài ngày, NLĐ nằm viện từ tháng 3 - tháng 4 năm 2016 em đã làm trợ cấp ốm đau gửi lên cơ quan bảo hiểm và làm trợ cấp dưởng sức cho ngươi lao đông này luôn rồi, Nhưng Người lao động này đã mất sức lao động không còn đi làm nữa và vẩn điều trị bệnh nhưng không đến cơ sở tập
Cty em có 01 công nhân bị tại nạn giao thông gãy chân nghỉ 16 ngày (từ 05/6 đến 21/6). Em đã báo giảm BH trong tháng 6. Sau đó, công nhân này đã vô bổ sung giấy Chứng Nhận NVHBHXH mẫu C65-HD, được xem là vắng có phép. 1. Vậy công nhân này có được hưởng chế độ ốm đau hay không? 2. Nếu không, Vì sao? 3. Nếu có, em cần làm những thủ tục nào? chứng
Khi người lao động có "Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH"(Mẫu C65-HD), và chưa hưởng hết số ngày được hưởng trợ cấp ốm đau của họ là 30 ngày, nhưng thực tế họ không nghỉ việc trong thời gian làm việc của mình(do đi khám vào buổi tối). Như vậy, họ có được hưởng theo chế độ ốm đau không? Vẫn như trên nhưng ngưởi lao động làm ca đêm thi sao?
cho em hỏi chế độ thai sản của truờng mầm non ah.e ví dụ truờng e có 1 cơ sở tên nguyễn văn A bây giờ truờng em mua thêm 1 cơ sở của trừơng khác tên Nguyễn Văn B. Nhưng ko sang tên lại vẫn sử dụng tên Nguyễn Văn B. Hiện tại ở cơ sở Nguyễn Văn B có nhân viên nghỉ thai sản ,chủ cơ sở Nguyễn Văn B sang lại và ko biết ở đâu.Bây giờ cơ sở Nguyễn Văn
ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, lao động nam của đơn vị đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày khi vợ sinh con. Hồ
Em đóng BHXH từ tháng 4/2013 tới Tháng 8/2013 được 5 tháng, Tới 02/9 em sinh em bé thì có dc nghỉ và hưởng các chế độ của BHXH không( nếu em đóng đủ hết số tiền phải đóng đến hết tháng 9/2013)? Nếu được thì làm báo cáo D02 giảm thai sản vào tháng mấy và mẫu C67a -HD2 hưởng thai sản tháng 9 hay tháng 10 ( giấy khai sinh của em bé là tháng 9
- Trong trường hợp trên, chị có thể yêu cầu chồng chị làm đơn xin ly hôn vắng mặt gửi về Việt Nam. Để giản tiện cho anh ấy, chị có thể nhờ luật sư Việt Nam làm sẵn mẫu đơn xin ly hôn vắng mặt, có nội dung: anh đồng ý ly hôn với chị và nói rõ nguyện vọng của anh ấy về con chung và tài sản chung (nếu có); nói rõ lý do vắng mặt và yêu cầu tòa án ở
Do mâu thuẫn trầm trọng, tôi đang muốn làm thủ tục ly hôn với chồng, nhưng chồng tôi không thuận tình nên cất đi toàn bộ đăng ký kết hôn và giấy tờ tuỳ thân. Do đó, khi nộp đơn ly hôn lên Toà án thì không được thụ lý. Xin Luật sư cho biết ý kiến để tôi có thể xử lý trong trường hợp này. Tôi là một nạn nhân của bạo lực gia đình và tôi mong sớm
Thưa luật sư! Tôi và vợ tôi đã kết hôn được hơn 1 năm. Trong thời gian đó, chung tôi luôn luôn xảy ra những mâu thuẫn và bất đồng. Đầu năm 2011, tôi đã gửi Đơn xin ly hôn ra tòa án nhân dân huyện, Tòa đã triệu tập và yêu cầu tôi việt lại đơn theo đúng mẫu của Tòa. Đã gần một tháng nay, chưa thầy toa gọi. Khi tôi về gặp Tòa để xin nộp án phí thì
Kính gửi luật sư Tôi năm nay 37 tuổi lấy vợ được 8 năm rồi, có 2 đứa con một trai một gái đứa trai học lớp 2 còn đứa gái học mẫu giáo. trong thời gian qua do vợ chồng hục hặc ghen tuông vô cớ và vợ hay kiếm cớ để xung đột rồi đưa đơn ly dị ra tòa nhưng tôi không đồng ý.Trước đây tôi và vợ chung nhau mua đất Ở Quảng Nam nhưng vợ đứng tên Khi
quy định tại Điều 10 của Luật HNGĐ. Những trường hợp cấm kết hôn gồm: (i) Người đang có vợ hoặc có chồng; (ii) Người mất năng lực hành vi dân sự; (iii) Giữa những người cùng dòng máu về trực hệ; giữa những người có họ trong phạm vi ba đời; (iv) Giữa cha, mẹ nuôi với con nuôi; giữa người đã từng là cha, mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ
Cháu A năm nay 13 tuổi 5 tháng, là con một chị hàng xóm nhà tôi, một lần sang nhà tôi chơi, do mâu thuẫn với con gái tôi (năm nay 13 tuổi), cháu A đã cầm một thanh gỗ dài đập vào đầu con tôi gây thương tích là 14%, xin cho hỏi, cháu A có phải chịu trách nhiệm hình sự về hành vi của mình không? Gia đình cháu A có phải bồi thường cho con tôi không
Do mâu thuẫn nên bạn tôi đã đánh nhau và đánh 1 người bị thương ở tay, xác định mức thương tậtlà 35%. Bạn tôi có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không, phải bồi thường bao nhiêu (Người bị đánh có mức thu nhập hàng tháng là 2,5 triệu đồng)? Gửi bởi: Nguyễn Thị Nguyên
Giải thể doanh nghiệp cần chuẩn bị gì?
18:03 | 30/08/2016