Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị xử phạt như thế nào? 10:49 | 09/01/2018

trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (thanh_vo***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không giao kết HĐLĐ với NLĐ vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào? 10:48 | 09/01/2018

cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tran***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn 08:14 | 09/01/2018

Người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Lan, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có bị xử phạt không? 08:12 | 09/01/2018

bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (01228***)

Xử lý không nhận NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trừ trường hợp có thỏa thuận khác 08:06 | 09/01/2018

tôi hỏi: Người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trừ trường hợp có thỏa thuận khác sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (lan.anh***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 07:56 | 09/01/2018

biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (phuong***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở 07:50 | 09/01/2018

cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (01263***)

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh vì lý do kinh tế 07:48 | 09/01/2018

Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thái Sơn, tôi sinh sống và làm việc tại

Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? 07:45 | 09/01/2018

với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (quynh_phuong***@gmail.com)

Việc cung cấp thông tin bán khoản phải thu từ hợp đồng cho thuê tài chính được quy định như thế nào? 07:43 | 09/01/2018

; giá chào bán khoản phải thu; các thông tin khác nếu bên mua yêu cầu; + Bản sao hợp đồng cho thuê tài chính, hợp đồng bảo hiểm (nếu có); + Bản sao chứng nhận đăng ký hợp đồng cho thuê tài chính; + Các tài liệu khác theo thỏa thuận giữa bên bán và bên thuê tài chính và không trái với các thỏa thuận tại hợp đồng cho thuê tài chính. - Bên bán

Xử lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho NLĐ biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động 16:29 | 08/01/2018

Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hải Đăng, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi

Bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với NLĐ thuê lại so với NLĐ của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? 16:28 | 08/01/2018

tôi hỏi: Bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (oanh***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của NLĐ sau khi chấm dứt HĐLĐ 16:21 | 08/01/2018

biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0938***)

Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm 16:15 | 08/01/2018

Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Thanh, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến việc sinh con bằng kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm và điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo. Tôi đang có thắc mắc cần Ban

Thẩm quyền công nhận cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm 16:15 | 08/01/2018

lên; + Bệnh viện đa khoa tư nhân có khoa sản, khoa sản - nhi; + Bệnh viện chuyên khoa phụ sản, chuyên khoa sản - nhi tư nhân; + Bệnh viện chuyên khoa nam học và hiếm muộn. - Cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế và nhân sự để thực hiện kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm bao gồm (Khoản 1 Điều 1 Nghị định 98/2016/NĐ-CP): + Cơ sở vật chất

Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho NLĐ sẽ bị xử phạt như thế nào? 16:14 | 08/01/2018

sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tuan***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ 16:13 | 08/01/2018

. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (liem***@gmail.com)

Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? 14:28 | 08/01/2018

động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Tàng trữ trái phép chất, hàng nguy hiểm về cháy, nổ bị xử lý ra sao? 14:27 | 08/01/2018

Hình thức xử lý đối với hành vi tàng trữ trái phép chất, hàng nguy hiểm về cháy, nổ được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại An Giang. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, hiện nay, hành vi tàng trữ trái phép chất

Xử phạt người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục HĐLĐ làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết 14:24 | 08/01/2018

tôi hỏi: Người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm

Thông báo