Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thù lao của luật sư

Hợp đồng lao động chưa đóng dấu 09:37 | 05/09/2016

Xin chào Luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp vấn đề sau: Năm 2008 Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với người lao động, nhưng nay tôi kiểm tra lại thì thấy còn một số hợp đồng đã được ký nhưng thiếu dấu Công ty. Mà từ đó đến nay thì Công ty tôi đã thay đổi dấu 2 lần và tên Công ty cũng đã thay đổi trong lần đổi dấu thứ 2. Vậy số hợp đồng đã được

Về thanh lý hợp đồng lao động và trả sổ BHXH 09:37 | 05/09/2016

Tôi là Huy Hiến ở Bắc Ninh xin nhờ luật sư tư vấn như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài từ ngày 01/7/2014. Sau 1 tháng thử việc, ngày 01/8/2014 tôi được ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn 03 năm, có được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Đến ngày 06/07/2015, tôi có thông báo bằng miệng với người quản lý nước ngoài trực tiếp của tôi

Hợp đồng lao động của giáo viên tiểu học 09:36 | 05/09/2016

việc 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù 09:30 | 05/09/2016

Em chào luật sư. Em có việc cần quý luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Công ty yêu

Công ty đổi tên ký lại hợp đồng lao động cho nhân viên 09:30 | 05/09/2016

Kính thưa Luật Sư, Tôi hiện đang làm cho công ty gần 6 năm, hợp đồng lao động của tôi là Không Xác Định Thời Hạn. Từ ngày 30/10/2015, tôi được thông báo là công ty đổi tên, dẫn đến toàn bộ nhân viên phải ký lại hợp đồng lao động theo tên mới. Và thời gian làm việc theo hợp đồng mới này tính từ 1/11/2015. Như vậy có ảnh hưởng gì tới người lao

Nghỉ việc ngang khi chưa có hợp đồng lao động có bị gì không? 09:29 | 05/09/2016

Xin chào luật sư! Hiện tại, em đang làm việc cho 1 công ty nhưng do lương quá thấp và không có chế độ đãi ngộ cho nhân viên, nay em muốn nghỉ việc vì có 1 công ty khác tuyển em vào làm việc gấp. Em và công ty cũ không ký hợp đồng lao động cho nên công ty cũng không có đóng bảo hiểm cho em (em và công ty chỉ ký hợp đồng thử việc và thời gian thử

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và vấn đề giữ giấy tờ của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

tôi. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?

Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 09:24 | 05/09/2016

Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng đến nay đã thực hiện được 20 tháng, nay tôi muốn chuyển sang ký không xác định thời hạn thì có được không và văn bản pháp luật nào quy định về việc này hay không?

Các chế độ của người lao động được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.” Nếu người lao động tuân thủ đúng thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 thì được coi là trường hợp

Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:24 | 05/09/2016

Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chuyển hợp đồng lao động dài hạn sang hợp đồng lao động có thời hạn 09:21 | 05/09/2016

Tôi đang công tác tại một công ty cổ phần hóa đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm. Hiện nay công ty chuyển hợp đồng dài hạn của tôi sang hợp đồng có thời hạn một năm, mức đóng bảo hiểm của tôi là 2.70 nhưng nay công ty chuyển sang mức đóng 1.20 như vậy đúng hay sai?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 09:21 | 05/09/2016

Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? 09:21 | 05/09/2016

Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy

Ký kết Hợp đồng lao động và quy định về thời giờ làm việc trong Hợp đồng lao động 09:19 | 05/09/2016

là 01 năm chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy cho tôi biết là việc ký kết và thực hiện hợp đồng của Ngân hàng có đúng với qui định trong Bộ luật lao động hay không? 2/ Về Thời gian làm việc: Trong Hợp đồng lao động của Ngân hàng quy định về chế độ làm việc: 8 giờ/ngày (từ 07h30 đến 11h30 – 13h đến 17h) và thực hiện giờ làm việc

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 08:50 | 05/09/2016

lên công ty hỏi thì phòng lao động tổ chức bảo là đơn của em không được giải quyết và trả về. Những lần sau thì phòng không nhận đơn nữa. Vậy bây giờ em muốn nghỉ mà vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thì phải làm thế nào? Hợp đồng lao động của em là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Em xin được hướng dẫn rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn 08:50 | 05/09/2016

trả tôi về lại Công ty, nhưng Công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 08:49 | 05/09/2016

Công ty tôi muốn thu nhỏ hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động. Trong trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động 08:49 | 05/09/2016

nghiệp ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do sức khỏe của tôi không đáp ứng được yêu cầu của công việc (khi chấm dứt hợp đồng lao động không giám định y khoa). Vậy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi trong trường hợp này có trái pháp luật lao động không?

Ký thẳng hợp đồng lao động với công ty ở nước ngoài 08:49 | 05/09/2016

Tôi có người thân ở Đức, liên hệ được một công ty đồng ý tuyển tôi sang đó làm việc. Xin luật sư cho biết, tôi có thể ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty nước ngoài và đi lao động ở đó, hay bắt buộc phải qua trung gian một công ty ở VN

Chính sách cho con thương binh 09:43 | 03/09/2016

Kính gửi luật sư ! Bố tôi là thương binh hạng 3/4. tôi là con đẻ của bố tôi nhưng lại là con ngoài giá thú, bố tôi là người đứng ra làm giấy khai sinh cho tôi. xin hỏi luật sư rằng tôi có được hưởng các chế độ chính sách của con thương binh không ạ? Hiện tôi đang là sinh viên đại học năm thứ 2, những năm học phổ thông tôi vẫn được miễn giảm học

Tra cứu hỏi đáp Thù lao của luật sư

Thông báo