Xưởng luyện kim của tôi đã được cấp giấy phép xả nước thải, nay muốn điều chỉnh 1 số nội dung. Nhờ hướng dẫn cho tôi ai là người có thẩm quyền điều chỉnh giấy phép xả nước thải? Lưu lượng xả nước thải dưới 5 m3/ngày đêm.
Tư vấn giúp em với ạ. Em tự làm bảo hiểm thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì em có cần nộp giấy quyết định thôi việc không ạ? Nay con em sinh được 15 ngày rồi ạ.
Xin được hỏi, tôi vừa nghỉ hưởng chế độ thai sản xong, mới đi làm lại 1 tuần. Do khối lượng công việc nhiều không có thời gian chăm con nhỏ nên muốn nghỉ việc. Không biết tôi có phải báo trước với công ty không? Tôi ký hợp đồng 24 tháng với chức vụ nhân viên sale.
Cho hỏi: Bên em có trường hợp phá thai bệnh lý, thai được 6 tuần. Vậy trường hợp này sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ dưỡng sức không? Và nghỉ được bao nhiêu ngày ạ?
chức 2010)
Thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật. (Khoản 1 Điều 57 Nghị định 138/2020/NĐ-CP)
Điều kiện thực hiện
- Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. (Khoản 1 Điều 26
pháp luật, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều này;
- Dự án đầu tư, cơ sở có thực hiện dịch vụ xử lý chất thải nguy hại hoặc nhập khẩu phế liệu từ nước ngoài làm nguyên liệu sản xuất sau khi kết thúc quá trình vận hành thử nghiệm để phù hợp với năng lực hoạt động thực tế.
Trân trọng!
Trường hợp đi cai nghiện bắt buộc mà thái độ tốt, thực hiện đúng các nội quy của trại thì có thể được giảm thời hạn đi cai nghiện bắt buộc hay không? Điều kiện để được giảm ạ.
Ngành thống kê có phụ cấp nghề cho vị trí trung cấp là 25%. Khi công chức bên mình đi làm đóng đủ bảo hiểm trên 12 tháng thì trong thời gian nghỉ đẻ từ tháng 11/2020 đến tháng 4/2021 có được hưởng phụ cấp nghề không ạ?
động môi trường chính, chất thải phát sinh theo các giai đoạn của dự án đầu tư đến môi trường; quy mô, tính chất của chất thải; tác động đến đa dạng sinh học, di sản thiên nhiên, di tích lịch sử - văn hóa và yếu tố nhạy cảm khác; tác động do giải phóng mặt bằng, di dân, tái định cư (nếu có); nhận dạng, đánh giá sự cố môi trường có thể xảy ra của dự án
Theo quy định tại STT 53 - Cột 5 Phụ lục II Mục I ban hành kèm theo Nghị định 40/2019/NĐ-CP thì:
Dự án đầu tư xây dựng cơ sở sản xuất đồ gỗ có tổng diện tích kho, bãi, nhà xưởng dưới 10.000 m2 bắt buộc phải đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường.
Do đó, việc công an huyện yêu cầu gia đình anh phải thực hiện việc đăng ký kế hoạch bảo vệ môi
hành thử nghiệm công trình xử lý chất thải
Công suất dưới 50 triệu viên gạch, ngói (trừ gạch, ngói không nung) quy chuẩn/năm hoặc dưới 500.000 m2 tấm lợp fibro xi măng/năm
Căn cứ vào STT 15 Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 40 này, đối với dự án sản xuất gạch không nung thì không phải lập báo cáo tác động môi
Công ty em đang vướng mắc trường hợp một chị mang thai nhưng chị đó thường xuyên không hoàn thành định mức công việc làm chậm tiến độ của phòng. Một số ngày còn tự ý nghỉ không thông báo. Nếu vì lý do sức khỏe thì công ty còn thông cảm nhưng chị mang thai khỏe mạnh bình thường. Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chị nhưng lấn cấn chị
Mình nghỉ sinh được 3 tháng bây giờ muốn đi làm lại do sức khỏe đã ổn và gia đình đang khó khăn nên muốn làm để có trang trải. Nhờ tư vấn giúp mình nếu bây giờ mình đi làm lại trên công ty thì được hưởng những quyền lợi gì?
hướng dẫn tại khoản 1, khoản 2 Điều này, cơ quan nhân sự lập thêm danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số 01A-HBQP).
Trân trọng.
việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Khoản 4 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) quy định về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong một số trường hợp đặc biệt như sau:
- Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người