Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Người sử dụng lao động không công khai, niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp có bị xử phạt không? 16:27 | 03/03/2018

không công khai, niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hoang_dat***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị xử lý ra sao? 16:27 | 03/03/2018

quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị xử lý ra sao? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Cách tính và phương thức chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề với lao động nghệ thuật trong quân đội 16:21 | 03/03/2018

Cách tính và phương thức chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề với lao động nghệ thuật trong quân đội được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Bảo Hân hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ ưu đãi theo nghề với lao động nghệ thuật trong quân đội. Vậy Ban biên tập cho tôi

Yêu cầu chung đối với tàu thuyền đi qua không gây hại trong lãnh hải Việt Nam từ 01/04/2018 16:18 | 03/03/2018

hạt nhân hoặc chuyên chở chất phóng xạ, chất độc hại, nguy hiểm có các nghĩa vụ sau: + Mang đầy đủ tài liệu hồ sơ kỹ thuật liên quan đến tàu thuyền và hàng hóa trên tàu, tài liệu về bảo hiểm trách nhiệm dân sự bắt buộc; + Sẵn sàng cung cấp cho các cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam mọi tài liệu liên quan đến thông số kỹ thuật của tàu

Nguồn kinh phí và phương thức chi trả bồi dưỡng tập luyện, bồi dưỡng biểu diễn đối với lao động nghệ thuật trong quân đội 16:17 | 03/03/2018

độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; b) Trường hợp một người kiêm nhiều nhiệm vụ thì chỉ được hưởng một mức bồi dưỡng cao nhất. Trên đây là tư vấn về nguồn kinh phí và phương thức chi trả bồi dưỡng tập luyện, bồi dưỡng biểu diễn đối với lao động nghệ thuật trong quân đội. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo tại Thông tư 167/2008/TT

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân làm đại lý bảo hiểm 16:15 | 03/03/2018

Căn cứ tính thuế đối với cá nhân làm đại lý bảo hiểm được quy định ra sao? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Ngọc Oanh, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Căn cứ tính thuế đối với cá nhân làm đại lý bảo hiểm được quy định ra sao

Quy định về việc trả nợ vay đặc biệt của tổ chức tín dụng được kiểm soát đặc biệt 16:13 | 03/03/2018

khoản tiền gửi để thu hồi nợ; + Thu hồi nợ từ các nguồn khác của tổ chức tín dụng. - Biện pháp xử lý của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam, tổ chức tín dụng khác trong trường hợp bên đi vay không trả hết khoản vay đặc biệt đúng hạn và không được gia hạn: + Chuyển sang theo dõi quá hạn số tiền gốc, lãi cho vay đặc biệt

Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 16:12 | 03/03/2018

Thời gian, tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 4 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH về quy định và hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, theo đó: 1. Thời gian làm căn cứ tính hưởng

Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu 16:11 | 03/03/2018

Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một lần đối với người lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động lần đầu được quy định tại Khoản 1 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH về quy định và hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, theo

Người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động không được đăng ký sẽ bị xử phạt như thế nào? 14:17 | 03/03/2018

được đăng ký sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử lý ra sao? 14:17 | 03/03/2018

dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (09338***)

Xử phạt người sử dụng lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động 14:11 | 03/03/2018

cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Người sử dụng lao động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch bị xử lý như thế nào? 14:10 | 03/03/2018

động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (hong***@gmail.com)

Xử phạt người sử dụng lao động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi thực hiện các hoạt động bảo đảm ATLĐ, VSLĐ 14:10 | 03/03/2018

Người sử dụng lao động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thu Hiền, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp

Người sử dụng lao động không kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 14:07 | 03/03/2018

kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0938***)

Xử phạt người sử dụng lao động không trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động 13:56 | 03/03/2018

Người sử dụng lao động không trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Thanh, tôi sinh sống và làm việc tại Tp. HCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi

Xử phạt người sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng trong sản xuất 13:55 | 03/03/2018

dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng trong sản xuất bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0937***)

Xử lý người sử dụng lao động vi phạm các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng trong sản xuất 13:54 | 03/03/2018

tôi hỏi: Người sử dụng lao động vi phạm các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng trong sản xuất bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (toan***@gmail.com)

Người sử dụng lao động không định kỳ đo lường các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo quy định có bị xử phạt không? 13:50 | 03/03/2018

đo lường các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo quy định có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0907***)

Xử phạt người sử dụng lao động có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng không đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc 13:47 | 03/03/2018

tôi hỏi: Người sử dụng lao động có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng không đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (huyen***@gmail.com)

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm

Thông báo