Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d
Công ty Bảo hiểm hàng không Sài Gòn là công ty con của công ty bảo hiểm Hàng Không. Công ty con cung cấp bảo hiểm cháy nổ cho doanh nghiệp của em. Nên em cần tìm điều khoản để biết công ty con có chịu trách nhiệm được hay không, hay công ty mẹ phải chịu. Vì công ty con làm việc trực tiếp với doanh nghiệp của em.
dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ
nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận
định về mua, đầu tư vào tài sản cố định và kinh doanh bất động sản của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;
10. Vi phạm quy định về bảo đảm an toàn hoạt động của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài;
11. Vi phạm quy định về bảo hiểm tiền gửi;
12. Vi phạm quy định về phòng, chống rửa tiền; phòng, chống tài trợ khủng bố
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
Công ty mình vừa mới chuyển đổi từ 1 thành viên sang 2 thành viên. Và thành viên thứ 2 là công ty nước ngoài đầu tư vào công ty mình. Vậy khi doanh nghiệp có yếu tố vốn nước ngoài thì có cần làm thủ tục xin chuyển từ chi cục thuế lên cục thuế quản lý không vậy?
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao
chuyển cán bộ, công nhân viên, người lao động hoặc học sinh, sinh viên của đơn vị mình.
2. Không được sử dụng xe có phù hiệu “XE NỘI BỘ” để kinh doanh vận tải hành khách hoặc cho thuê để vận chuyển hành khách.
3. Xây dựng kế hoạch bảo dưỡng phương tiện đảm bảo các phương tiện phải được bảo dưỡng theo quy định.
4. Lập Hồ sơ lý lịch phương tiện
nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận
Em có thắc mắc là em vừa tốt nghiệp liên Thông đại học dược, em muốn làm chứng chỉ hành nghề dược. Vậy thì thời gian kinh nghiệm làm chứng chỉ hành nghề dược được tính trước hay sau khi em có bằng? Mong sớm nhận phản hồi.
Vào sáng nay lúc 10h ngày 21/07/2016 vì nhu cầu để kinh doanh, tôi có tìm và mua 1 ních có dấu tích xanh của 1 tricker trên mạng xã hội Facebook có tên là N. Nhưng khi tôi chuyển khoản qua ngân hàng cho N xong thì N không gửi nick và chặn số điện thoại của tôi và liên lạc không trả lời. Hiện tại tôi có đầy đủ cuộc nói chuyện và tin nhắn và hóa
Tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 có quy định về vấn đề tiền thưởng cho người lao động như sau:
""Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao
Chào Ban biên tập, tôi tên Thúy Hiền hiện là nhân viên văn phòng. Tôi có đứa em là công chức Nhà nước, vấn đề lương của nó không mấy khá giả hơn tôi. Tôi có tò mò là vào tết 2019 này thì đối tượng là cán bộ, công chức như nó thì được thưởng tết bao nhiêu? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.
Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, và đã hết tuổi lao động (nam trên 60 tuổi) nhưng mới chỉ đóng bhxh được 18 năm thì công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp này không? Nếu được thì phải báo trước bao lâu?
…
Tổng
[18]
[19]
[20]
[21]
[22]
[23]
[24]
(KKT: Khu kinh tế; BH: Bảo hiểm; DN: doanh nghiệp)
Tôi cam đoan số liệu khai trên là đúng và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những số liệu đã khai./.
NHÂN VIÊN ĐẠI LÝ THUẾ
Họ và tên: …………………
Chứng chỉ