Theo Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo
Lao động nữ đang mang thai khoảng 4 tháng, thì trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép cho lao động nữ này nghỉ việc và đúng với qui định của pháp luật ạ.
Nếu lao động nữ đang mang thai nhưng vi phạm những lỗi như thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ việc không thông báo thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không?
Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc trường hợp là Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ
Tôi nhập ngũ 2/2001, là quân nhân chuyên nghiệp nếu tính theo luật thì đóng bảo hiểm đủ 20 năm thì được bảo lưu kết quả sau đó về hưu, ăn lương hưu. Theo Bộ luật lao động thì nam đủ 60 tuổi, nữ 58 tuổi như hiện hành. Nhưng tôi muốn nghỉ đóng và bảo lưu để về hưu thì tính như thế nào? Tôi có thuộc diện được tính như quân nhân là cấp úy 52 tuổi
Chào ban biên tập, bố tôi gần đến tuổi nghỉ hưu. Mà Bộ luật lao động năm 2019 có thay đổi số tuổi nghỉ hưu. Vậy cho tôi theo luật mới hỏi lao động nam nếu nghỉ hưu năm 2020 phải đủ bao nhiêu tuổi thì được nghỉ?
, liệt, lao nặng kháng thuốc, xơ gan cổ chướng, suy tim độ III trở lên, suy thận độ IV trở lên, nhiễm HIV đã chuyển giai đoạn AIDS đang có nhiễm trùng cơ hội, không có khả năng tự phục vụ bản thân và có tiên lượng xấu, nguy cơ tử vong cao hoặc mắc một trong các bệnh khác được Hội đồng giám định y khoa, bệnh viện cấp tỉnh hoặc cấp quân khu trở lên kết
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Như vậy NSDLĐ và NLĐ có quyền được thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ. Pháp luật cũng không có quy định giới hạn số lần được tạm hoãn hợp đồng.
Trân trọng!
Nghe nói từ 2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì có nhiều điểm mới, trong đó có các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động. Cho hỏi là nếu NLĐ đi nghĩa vụ dân quân tự vệ thì được tạm hoãn hợp đồng không?
Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Như vậy chị có thể nghỉ thêm ít
đặc biệt khó khăn năm 2017 thì phải công tác đây từ 5 năm trở lên mới được hưởng trợ cấp lần đầu. Bạn công tác chưa đủ 5 năm thì không được hưởng trợ cấp lần đầu theo Nghị định này.
Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP kể từ ngày 01/12/2019 thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi
cải tiến kỹ thuật có giá trị trong lao động, sản xuất, được cơ quan chức năng từ cấp tỉnh trở lên công nhận; có thành tích đặc biệt xuất sắc trong phong trào quần chúng bảo vệ an ninh Tổ quốc và được tặng giấy khen của Công an hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện trở lên;
- Học viên bị mắc bệnh hiểm nghèo, phụ nữ mang thai trong thời gian chấp hành
Cho tôi hỏi bố tôi là thương binh bị suy giảm 42% khả năng lao động, bố tôi vừa mới mất. Sau khi bố tôi mất mẹ tôi và gia đình được hưởng những ưu đãi nào?
Công ty em có 1 lao động nữ nghỉ thai sản đến tháng 3/2020, sau đó thì người lao động viết đơn xin nghỉ việc, đến tháng 4/2020 nghỉ việc và công ty chốt sổ bảo hiểm. Công ty đã chốt và trả sổ bảo hiểm cho người đó rồi. Tuy nhiên mới đây họ mới lên công ty đòi trả tiền thất nghiệp, họ nói do công ty không tư vấn để nộp hồ sơ nhận tiền thất
Cho em hỏi em mới tham gia bảo hiểm xã hội được 11 tháng là công ty em giải thể, em không được đóng BHXH nữa. Mà bây giờ e có thai đã được 6 tháng rồi, em dự sinh vào 2/10/2020 vậy em có được hưởng thai sản không ạ? Bây giờ em không đi làm ở đâu cả.
kiểm soát hoặc khu vực giám sát với điều kiện có cán bộ chuyên môn hướng dẫn.
- Không sử dụng người mắc các bệnh cấm kỵ phóng xạ theo quy định của Bộ Y tế.
- Nhân viên bức xạ được các cơ sở y tế chứng nhận không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc bức xạ phải được thay đổi điều kiện lao động.
- Nhân viên bức xạ nữ mang thai phải thông báo cho