Loading...

Tra cứu hỏi đáp Quy chế thi

Hỏi đáp pháp luật Báo giảm thai sản làm sao để nhận dưỡng sức sau sinh? 14:00 | 04/05/2020

Mình dự sinh cuối tháng 6 này, nên tính thời gian thai sản từ tháng 7. Mà tháng 4 này công ty báo giảm không lương không đóng bảo hiểm, cả tháng 5 luôn. Mình tính tháng 6 báo giảm thai sản luôn. Thì thai sản của mình có bị ảnh hưởng gì không? Và mình vẫn được hưởng dưỡng sức sau sinh nếu đủ 6 tháng mình báo tăng và đi làm lại có đúng không?

Hỏi đáp pháp luật Căn cứ ra quyết định tạm giữ tài liệu, thu hồi con dấu của pháp nhân thương mại 13:44 | 04/05/2020

Cho tôi hỏi một vấn đề theo quy định mới về cưỡng chế thi hành án hình sự đối với pháp nhân thương mại như sau: Trường hợp pháp nhân không chấp hành án bị cơ quan thi hành án hình sự lập biên bản, vậy đây có phải là căn cứ để ra quyết định tạm giữ tài liệu, thu hồi con dấu của pháp nhân thương mại không?

Hỏi đáp pháp luật Thu hồi con dấu của pháp nhân thương mại khi nào? 13:43 | 04/05/2020

Bạn Đăng Khoa ([email protected]) có thắc mắc về việc cưỡng chế thi hành án đối với pháp nhân thương mại theo quy định mới như sau: Trường hợp nào pháp nhân bị áp dụng biện pháp thu hồi con dấu? Trường hợp pháp nhân bị cưỡng chế thi hành án bằng cách đình chỉ hoạt động có thời hạn thì có được thu hồi con dấu của pháp nhân không?

Hỏi đáp pháp luật Cách xác minh thông tin về tài khoản của pháp nhân thương mại để cưỡng chế thi hành án 14:16 | 02/05/2020

Tôi nghe nói có quy định mới về cưỡng chế thi hành án hình sự đối với pháp nhân thương mại, tôi có thắc mắc, trường hợp pháp nhân bị lập biên bản và sẽ bị áp dụng biện pháp phong tỏa tài khoản thì cơ quan thi hành án được yêu cầu những cơ quan, tổ chức nào cung cấp thông tin để xác minh tài khoản? Nhờ hỗ trợ!

Hỏi đáp pháp luật Tính lương thế nào nếu cho người lao động đi làm vào ngày giỗ tổ và cho nghỉ bù vào ngày khác? 14:13 | 02/05/2020

Công ty ngày giỗ tổ Hùng Vương (rơi vào ngày thứ 5) sếp muốn mọi người đi làm và sẽ cho nghỉ bù vào ngày thứ 7. Trong trường hợp này thì lương được tính như thế nào ạ? Vì theo luật làm vào ngày lễ tính 300%, nhưng giờ sếp lại cho nghỉ bù nên em chưa rõ cách tính, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp. Em cám ơn Anh/Chị trước ạ.

Thông báo
Bạn không có thông báo nào