. Công ty tôi nếu áp dụng luật
lao động và ko trả tiền
thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho người
lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng theo pháp luật
lao động hay không?
2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng