Tôi công tác tại 1 cơ quan nhà nước. Tôi đã ký hợp đồng lao động 68 thời hạn 12 tháng 2 lần với chức danh Lái xe, và thời điểm kềt thúc của lần thứ 2 đã hơn 30 ngày. Vậy tính đến thời điểm này hợp đồng của tôi đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn đúng không. Vừa qua tôi nghe thông tin Ban Giám Đốc muốn kết thúc hợp đồng với
người lao động có liên hệ Công ty và xin chấm dứt hợp đồng lao động do đã có bản án của tòa , tuyên án bị giam 3,6 năm , quyết định ký vào ngày 19/11/2014. Như vậy Công ty tôi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động từ thời điềm nào ?( khi kết thúc tạm hoãn 08/2014 hay khi có quyết định bản án 19/11/2014)
Kính gửi Luật sư, Công ty em đang có dự án cần nhân công làm cỏ. Tiền lương trả cho 1 nhân công là 2.5 triệu đồng 1 tháng. Nhân công đó đề nghị được làm ca và tiến cử thêm một người làm cùng. Số tiền họ hưởng là 1.25 triệu 1 tháng. Nhân công không cần đóng bảo hiểm xã hội, không muốn đóng thuế thu nhập cá nhân. Phía bên em cũng không muốn đóng
của việc đặt cọc đó là gì, bạn có vi phạm và bọi trừ tiền cọc hay không ? Nếu việc đặt cọc là không hợp pháp hoặc bạn không vi phạm thỏa thuận đó thì bạn được đòi lại tiền cọc. Nếu bên nhận cọc cố tình không trả tiền thì bạn có thể khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết theo pháp luật.
Điều 8, Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ), quy định về các
phát hiện mất mát nào nữa , và đã ký cho em cái biên bản, tuy nhiên, trong biên bản vẫn ghi là nếu như còn phát hiện mất mát thì em vẫn phải có trách nhiệm , Vậy cho em hỏi như vậy có đúng ko, nếu công ty kết thúc hợp đồng em đã bàn giao đầy đủ , ( công ty không phát hiện thêm mất mát ) nhưng vẫn ghi là nếu như phát hiện thêm mất mát, có luyên quan
Thân chào luật sư ! Em làm việc ở công ty từ 22/09/2014, theo thỏa thuận ban đầu giữa em và công ty thì :sau 1 tháng thử việc, sẽ ký hợp đồng chính thức, và sau 3 tháng ký hợp đồng sẽ được đóng bảo hiểm. ngày 22/10/2015 em ký hợp đồng làm việc 1 năm, theo như hợp đồng thì đến ngày 22/01/2015 em phải có bảo hiểm, nhưng đến nay công ty vẫn chưa
của mỗi bên thì tài sản đó là tài sản chung”
@ Theo như hai điều trên thì phần đất thổ cư được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất năm 1992 của bạn là tài sản riêng của bạn và khi bạn li hôn được chia theo quy định của luật hôn nhân gia đình năm 2000 tại Điều 95. Nguyên tắc chia tài sản khi ly hôn.
“1. Việc chia tài sản khi ly hôn do các bên
tăng thêm của căn nhà do tôn tạo.
Nếu thừa kế theo di chúc mà trong di chúc có tên bạn thì bạn cũng được chia phần tài sản này.
Đối với việc nuôi còn thì phụ thuộc vào điều kiện chăm sóc cho đứa trẻ tòa án sẽ quyết định quyền nuôi con thuộc về người nào. Tuy nhiên thường thì ưu tiên cho người mẹ nuôi con. Để được quyền nuôi con bạn phải chứng minh
Thông thường, khi ly hôn,nếu vợ chồng ko thỏa thuận được chuyện nuôi thì tòa án sẽ quyết định căn cứ vào khả năng, điều kiện của từng người và nhất là quyền lợi về mọi mặt của trẻ nhỏ.
Điều kiện để nhận nuôi con sau ly hôn thường là bên kia ko nhận nuôi, khả năng về tài chính, thu nhập, điều kiện về chỗ ở, giáo dục, môi trường sống... nhằm đảm
Gia đình bạn tôi sắp ly hôn do người chồng nghi ngờ người vợ phản bội anh ta, gia đình này có 2 người con gái (7 tuổi và 3 tuổi) và hiện tại anh chồng đã mang hết cả 2 người con về quê mình còn người vợ 2 ngày hôm nay đã gần như mất hồn thơ thẩn suốt ngày lúc nào cũng nghĩ đến con rồi xem ảnh con mà khóc, về nhà thì tìm con khắp nhà...tôi là
Chào Luật sư, tôi và chồng kết hôn từ 12/2010 và đến giờ có một đứa con trai 19 tháng tuổi. Trong cuộc sống gia đình chồng tôi là một người vô trách nhiệm với gia đình, suốt ngày chơi bời cờ bạc lô đề không chí thú làm ăn và có tính ghen tuông mù quáng. Tôi đã bị bạo hành về cả tinh thần thể xác và vật chất trong một thời
Tôi sinh con trai cuối năm 2010, tôi và chồng tôi ly hôn tháng 8/2011. Tòa xử tôi nuôi con. Tôi không yêu cầu chồng tôi đóng góp tiền nuôi con, mà là "tùy ở cái tâm" của người chồng. Trong trích lục án mà tôi nhận được từ tòa là tạm hoãn phụ cấp nuôi con của chồng tôi đến khi nào tôi có yêu cầu. Người chồng có quyền đến thăm con không ai được
Ngày 22/10/2007, Tòa án nhân dân huyện Cư Kuin đã tiến hành xét xử công khai vụ kiện ly hôn giữa tôi và chồng tôi là ông Lê Xuân Nam tại bản án số 12 tòa án đã tuyên chia tài sản cho tôi diện tích 8525m 2 nằm trong diện tích đất 17050m 2 tại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất số W 844786 thửa đất số 37 tờ bản đồ số 22 và chia cho ông Lê Xuân Nam
nội cháu và các anh chị em, đó cũng là sự thiệt thòi lớn đối với tuổi thơ của cháu. Khi cháu sinh ra gia đình ngoại cháu đã tự ý đăng ký giấy khai sinh cho cháu, đến nay tôi cũng chưa được nhìn thấy giấy khai sinh đó một lần nào cũng không biết có ghi tên tôi là bố cháu nữa hay không, mặc dù có 2 lần tôi đã hỏi xem và xin bản sao để làm một số việc
...v v. Nếu chứng minh được một trong các điều kiện đã nêu trên thì Tòa án có thể sẽ thay đổi người nuôi con để đảm bảo mọi mặt tốt nhất cho trẻ em.
Luật cũng quy định khi trẻ đủ 9 năm tuổi thì tham khảo ý kiến cháu, tuy nhiên việc quyết định vẫn thuộc về Tòa án sau khi Tòa xem xét toàn diện các vấn đề khác bạn ạ.
Tôi đã nhiều năm xét xử tại
Thứ nhất: Tài sản của bố mẹ bạn là nhà và đất, cho bạn trong thời kỳ hôn nhân, tuy nhiên mảnh đất đứng tên 1 bạn, nhưng bạn không làm thủ tục đó là tài sản riêng trong thời kỳ hôn nhân, thì đó vẫn là tài sản chung bạn nhé.
Thứ hai: Nếu là tài sản chung, thì khi ly hôn toà án sẽ chia đôi số tài sản hai vợ chồng bạn có được trong thời kỳ hôn nhân.
Con của bạn đang ở chung hộ khẩu bên vợ này muốn chuyển khẩu về bên cha thì bạn thự hiện thủ tục cắt và chuyển khẩu bình thường theo diện con nhập theo cha. Cụ thể bạn đến công an để họ hướng dẫn chi tiết thủ tục nhé.
trực tiếp nuôi dưỡng và tôi cũng không nhận trợ cấp nuôi bé. - Năm 2012 tôi kết hôn với vợ sau và lấn thêm phần đất không công nhận là 20 m2, xây dựng có chứng nhận tay của người xây dựng - Năm 2013 Vợ trước đòi phân chia tài sản. Hai bên đã lên UBND 2 lần để hòa giải nhưng không thành vì miếng đất quá nhỏ không thể tách sổ, UBNN đã đưa lên Tòa Án
thuộc diện chưa/không có khả năng tự nuôi, chăm sóc bản thân như chưa đủ 18 tuổi, có bệnh, tật, ...) thì vấn đề cấp dưỡng sẽ do 2 bên tự thỏa thuận có cấp dưỡng hay không và ai là người cấp dưỡng. Nếu 2 bên thỏa thuận không cấp dưỡng thì sẽ không có việc cấp dưỡng, hoặc bên nào đồng ý cấp dưỡng thì bên đó mới có trách nhiệm cấp dưỡng hoặc cả 2 bên cùng
Đơn vị không có biên chế có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
16:38 | 24/08/2016