Tra cứu hỏi đáp Hợp nhất công ty

Chi nhánh công ty ủy quyền cho Giám đốc Chi nhánh ký Hợp đồng lao động từ năm 2015, nhưng giờ Chủ tịch HĐQT yêu cầu những chức danh quan trọng như kế toán phải do Chủ tịch ký HĐLĐ và quyết định bổ nhiệm kể từ 01/10/2016. Xin hỏi giờ làm hợp đồng hay ký phụ lục hợp đồng, nếu ký từ 01/10/2016 thì những Hợp đồng còn hạn giải quyết như thế nào

Nghỉ khám nghĩa vụ quân sự có được hưởng lương không? Hiện tại mình là nhân viên của một công ty Nhật, đang làm việc tại TP.HCM. Có giấy báo về quê khám NVQS, vậy chi phí đi lại để về khám NVQS là tự túc hay được công ty hiện tại hỗ trợ? Và điều này có được quy định trong luật hay là theo quy định của công ty hiện tại của mình? Trong thời gian

Vi phạm cam kết đào tạo có phải bồi thường không? Tôi được công ty cho đi Nhật một năm và có cam kết làm việc cho công ty 1 năm rưỡi sau khi trở về Việt Nam. Bảng cam kết chỉ có 1 bảng do công ty giữ và nội dung không ghi cụ thể là bồi thường bao nhiêu, chỉ ghi là bồi thường chi phí đào tạo. Sau khi về VN làm được 4 tháng (đã ký hợp đồng một

Nội dung thanh tra chuyên ngành trong lĩnh vực doanh nghiệp và đăng ký kinh doanh được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Phi Hùng (email: hung***@gmail.com, 45 tuổi). Hiện tôi đang là giám đốc của một công ty chế biến thực phẩm. Tôi có một thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư

Thời gian tính trợ cấp mất việc được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Minh Ngọc, hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Thuận, tôi có ký hợp đồng làm việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ

Do hoàn cảnh gia đình anh trai tôi xin ra quân vào tháng 6/2016. Sau khi ra quân, anh trai tôi có xin đi làm bảo vệ ở 1 công ty, nhưng ngày 12/11/2016 anh trai tôi bị bắt vì tội " Lừa đảo chiếm đoạt tài sản" cụ thể: Giả danh Công an đến các nhà hàng lập biên bản xử lý vi phạm (3 lần lập biên bản - phạt tổng số tiền 1,9 triệu) các đ/c Công an

Tôi hiện đang có nhu cầu mua một căn hộ chung cư thu nhập thấp của một hộ gia đình có nhu cầu bán lại. Tình trạng căn hộ dự định mua thuộc dự án nhà thu nhập thấp, chủ đầu tư bán giá là 467 triệu. Vay trong gói 30 nghìn tỷ và đã thanh toán 104 triệu còn nợ 363 triệu (hàng tháng chủ nhà trả ngân hàng cả gốc và lãi là 3,5 triệu). Hiện tại theo

Có được thay đổi đơn vị tiền tệ hiện tại doanh nghiệp đang dùng không? Thời điểm được thực hiện thay đổi? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Lâm Mẫn, tôi hiện đang công tác trong doanh nghiệp tại Cần Thơ, trước đây, doanh nghiệp tôi sử dụng đơn vị tiền tệ là đồng đô la Mỹ trong các sổ sách kế toán của công ty. Tuy nhiên, do gần đây doanh

Do trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh không hiệu quả nên Giám Đốc (là bà A) thay đổi cơ cấu nhân sự. Nhưng ông B không đồng ý với cách thay đổi nhân sự Giám Đốc công ty. Do đó dẫn ra mâu thuẫn và công ty đã nhưng hoạt động gần 1 tháng gây ra những tổn thất nhất định (trễ đơn hàng, phải trả lương chờ việc cho công nhân). Vậy xin hỏi

Tôi muốn biết công ty có 2 người đại diện theo pháp luật cho Doanh nghiệp được không? (Công ty TNHH 3 thành viên trong đó hiện 02 TV là quốc tịch Canada ,1 là quốc tịch VN, người đại diện PL cho DN là người khác). Hiện tại người đại diện cho Công ty không làm đại diện nữa, 1 TV trên giấy phép là người VN muốn bán cổ phần. Vì vậy tôi muốn hỏi

Doanh nghiệp nhỏ và vừa cần phải áp dụng chế độ kế toán nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên Kim Anh, hiện đang làm kế toán cho công ty X với số lượng nhân viên tổng cộng 8 người. Tôi được biết, doanh nghiệp của tôi được xếp vào doanh nghiệp siêu nhỏ. Tôi muốn hỏi, trong trường hợp doanh nghiệp của tôi có bắt buộc phải áp dụng chế độ kế

Tôi là Giám Đốc Điều Hành, Chi Nhánh một công ty cổ phần. Chi Nhánh A tôi đang điều hành là chi nhánh phụ thuộc. Tôi chỉ là Giám Đốc Điều Hành của chi nhánh và không có cổ phần trong công ty. Hiện tại, tình hình công ty khó khăn, có nợ lương nhân viên tầm 200tr trong 5 tháng qua. Tôi xin hỏi: Tôi xin hỏi câu thứ nhất: Quyền thôi chức GDĐH của

Tôi là công dân Việt Nam - tôi rất muốn Ban biên tập tư vấn giùm tôi về vấn đề rút vốn khỏi công ty. Vào ngày 6/3/2015. Tôi có đầu tư 200 triệu vào 1 công ty A. Trong hợp đồng tôi kí đầu tư vốn trong vòng 1 năm thì sẽ rút vốn tức 6/3/2015 đến 6/3/2016 thì tôi sẽ rút vốn ra khỏi cty. Tôi có lên công ty đề nghị rút vốn nhưng không được. Lí do

Tôi làm ở công ty nước ngoài được hơn 1 năm thì mang thai và sắp nghỉ sinh con. Do công việc có tính cạnh tranh cao, nên tôi lo lắng khi nghỉ thì công ty sẽ bố trí người khác làm thay và khi tôi đi làm trở lại, không còn vị trí nào khác, sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để không mất việc, tôi có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

Trần Thanh Cẩn (trantha***[email protected]) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm

Tổ thị trường thuộc bộ phận thị trường - Phòng Kinh doanh có thuộc cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần không? Nếu có thì thẩm quyền thành lập là của ai? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!