Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Vi phạm quy định về phòng ngừa sự cố môi trường 10:23 | 25/08/2016

Vi phạm quy định về phòng ngừa sự cố môi trường bị xử lý như thế nào?

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2012 16:40 | 24/08/2016

Chúng tôi gặp khó khăn khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp này vì thủ tục quá phức tạp. Với những doanh nghiệp có 5-7 nghìn lao động, hàng tháng có khoảng 250 – 500 lao động bỏ việc theo kiểu tự nhiên biến mất. Những doanh nghiệp có trên 1,000 lao động thì hàng tháng cũng có khoảng 50 người tự nhiên biến mất. Những lao

Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 16:40 | 24/08/2016

Chào quý luật sư! Trước đây, em gái tôi có ký hợp đồng lao động với một trường cao đẳng với chức danh giảng viên hợp đồng. Hiện tại, em gái tôi đang muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn (1/3/2013 đến 28/2/2014) với trường này. Tuy nhiên, trong hợp đồng có quy định trách nhiệm và trường hợp của người lao động khi chấm dứt hợp đồng như sau

Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động 16:39 | 24/08/2016

Xin chào luật sư, kính nhờ luật sư giải đáp giúp tôi Tôi là giảng viên công tác tại trường Đại học từ năm 2004 theo hợp đồng LĐ không xác định thời hạn, ngày 13/5/2013 tôi nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ, nhà trường ra quyết định chấm dứt HĐLĐ ngày 17/6/3013 và tôi cũng nghỉ việc từ 17/6/2013 (chưa đủ 45 ngày ), trước đó tôi đã bàn giao công việc

Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? 16:39 | 24/08/2016

Tôi được biên chế làm giảng viên ở trường cao đẳng sư phạm tỉnh X được 19 năm. Tôi đi học sau đại học xong năm 2012, Năm nay 2013, tỉnh tôi lại có văn bản mới không cho thuyên chuyển công tác khỏi tỉnh, không được thôi việc đối với người được cử đi đạo tạo sau đại học. Tôi xin hỏi: 1. Giảng viên chúng tôi được gọi là "viên chức có hợp đồng lao

Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16:39 | 24/08/2016

Tháng 12 năm 2014 em được Công ty cho ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì những lý do khách quan nên em định xin nghỉ việc vào tháng 5 tới. Xin cho hỏi, nếu Công ty không đồng ý mà em vẫn cứ nghỉ thì em có vi phạm luật lao động không? Liệu em có phải bồi thường cho Công ty em đang làm không?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc 16:39 | 24/08/2016

Tôi làm việc tại Công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đầu tháng 4 năm 2015, lấy lý do gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất nên Công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và một số người khác cùng phân xưởng. Cho tôi hỏi, Công ty có vi phạm pháp luật lao động hay không?

Chấm dứt hợp đồng lao động? 16:38 | 24/08/2016

Tôi được tuyển dụng vào làm việc cho công ty CP xi măng X, theo hợp đồng lao động là 36 tháng từ 1/1/2013 đến 31/12/2015. Đến ngày 30/7/2015 tôi nghỉ thai sản sinh con. Đến 1/2/2016 tôi đến công ty để đi làm tiếp thì bị công ty từ chối với lý do đã hết hợp đồng trong thời gian tôi nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi công

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc 16:38 | 24/08/2016

Tôi là trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu, đề nghị các anh chị tư vấn một việc như sau: Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với công nhân, thời hạn xác định 1 năm và có thể được tiếp tục ký lại. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết dài ngày

Chấm dứt hợp đồng lao động với người bị nhiễm HIV có vi phạm pháp luật? 16:38 | 24/08/2016

Tôi là công nhân của Công ty may X. Vừa qua, khi biết tôi bị nhiễm HIV, sợ để tôi tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của Công ty nên Giám đốc Công ty X đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin hỏi việc Giám đốc Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như trên có đúng quy định của pháp luật không? Nếu không đúng thì

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ vi phạm 16:38 | 24/08/2016

Em bắt đầu kí hợp đồng làm việc 6h/ngày mức lương 3.478.000đ/tháng từ ngày 1/3/2014 nhưng em vân làm 8h/ngày, cửa hàng trưởng nói sẽ quy 2h em làm thêm đó thành ngày bù, tức là em sẽ được thêm 11 ngày công nữa. Nhưng tới ngày 9/4/2014 công ty nói em vi phạm thỏa ước lao động tập thể và buộc đình chỉ công tác, tới ngày 22/4 công ty thông báo

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 16:36 | 24/08/2016

Việc các Công Ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là sai ( tự ý cho công nhân nghỉ việc khi họ không bị vi phạm nào và công ty cũng không rơi vào tình trạng thu hẹp dây chuyền sản xuất ....vì CT vẫn nhận công nhân mới vào làm và công ty không ngừng mở rộng ...) ,nhưng tại sao các Công Ty vẫn vi phạm ? Nộp đơn ra Toà án thì gặp nhiều

Không thực hiện đúng hợp đồng lao động 16:36 | 24/08/2016

hết ngày 10/12/2014 cho tôi nghỉ. -Như vậy công ty Sóng Nhạc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có vi phạm luật hay không? Vì tôi được biết khi bị đơn phương chấm dứt HĐ như vậy thì công ty Sóng Nhạc phải trợ cấp cho tôi 2 tháng lương đúng hay sai? \ -Khi tôi bị nghĩ như vậy, thì công ty Sóng Nhạc trừ tiền đồng phục do công ty cấp phát cho tôi từ

Hợp Đồng lao động dưới 12 tháng có phải là Hợp đồng lao động xác định thời hạn? 16:35 | 24/08/2016

ty thông báo với tôi rằng: Hợp đồng 2 tháng cũng là HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN và theo quy định của Luật lao động Việt Nam, tôi phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn. Vì thế đại diện công ty yêu cầu tôi bồi thường vi phạm hợp đồng cho công ty. Tôi có thắc mắc và được đại diện công ty phản hồi lại rằng đây KHÔNG

Về vấn đề hợp đồng lao động xác định thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng 16:34 | 24/08/2016

(Công việc tôi làm cũng giống công việc của nhân viên khác và thiết kế các sản phẩm) và trong hợp đồng không có bất kì xác định số lượng và khối lượng phải hoàn thành, mà là hoàn thành theo kế hoạch CV được giao, và theo tôi được biết hợp đồng dưới 12 tháng thì không phải thử việc, như vậy Cty tôi có làm sai quy định không ? 3: Trong thời gian làm việc

Tội phạm gây ô nhiễm môi trường 16:29 | 24/08/2016

Hành vi nào bị coi là tội phạm gây ô nhiễm môi trường, tội vi phạm quy định về quản lý chất thải nguy hại, tội vi phạm quy định về phòng ngừa sự cố môi trường? Người phạm tội này bị xử ly như thế nào?

Cơ sở gây ô nhiễm môi trường 16:28 | 24/08/2016

Ở cạnh thôn tôi có trung tâm sau cai nghiện ma túy số 2 Hà Nội, trung tâm đã nhiều năm nay cho một cơ sở chế biến nhựa từ rác thải, thuê mặt bằng làm nhà xưởng và tổ chức sản xuất tận dụng lao động từ học viên. Trong khi sản xuất nấu nhựa, giặt phế liệu gây ra tiếng ồn, nước giặt phế liệu xả thẳng ra môi trường và nghiêm trọng hơn khi nấu nhựa khí

Chăn nuôi gây mất vệ sinh và ô nhiễm môi trường xung quanh 16:28 | 24/08/2016

Hàng xóm nhà tôi có 02 hộ, 1 hộ chăn nuôi vịt và 1 hộ nấu rượu nuôi lợn. Hộ nuôi vịt ngay cạnh nhà tôi, khi thời tiết nắng nóng+mưa ẩm ướt mùi chấu vịt bốc lên hôi thối làm ảnh hưởng tới sức khỏe và môi trường xung quanh. Mặc dù chăn nuôi nhưng chấu đã qua sử dụng không được tập kết tiêu hủy đúng quy định, không rắc vôi bột hoặc khử trùng xung

Tội gây ô nhiễm môi trường 16:28 | 24/08/2016

trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm: a) Có tổ chức; b) Làm môi trường bị ô nhiễm đặc biệt nghiêm trọng hoặc gây hậu quả rất nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng khác. 3. Người phạm tội còn

Quyền thăm nom, nuôi dưỡng con sau ly hôn. 16:04 | 24/08/2016

Tháng 10 năm 2012 vợ chồng tôi ly hôn. Chúng tôi có một con chung là cháu Nguyễn Văn Long, tại thời điểm đó cháu được hơn 1 tuổi nên tôi là người nuôi cháu. Hàng tháng chồng tôi chu cấp cho con chúng tôi là 200.000 đồng. Thời gian gần đây, chồng tôi thường xuyên đưa cháu về quê nội và đến thăm con thì không báo trước. Tôi đã giải thích về quyền

Tra cứu hỏi đáp Tội phạm

Thông báo