Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Chi phí tiền xăng xe , tiền điện thoại hàng tháng. 09:40 | 13/02/2017

Xin Chào ! Công Ty mình có khoán cho nhân viên tiền xăng xe và tiền điện thoại hàng tháng .có thể hiện hiện trong hợp đồng lao động , nhân viên 150 ngàn và lãnh đạo 200 ngàn , như vậy có được trừ khi tính thuế TNDN và được trừ khi tính thuế TNCN không vậy! Có thông tư nào quy định mức khoán hợp lý không 1 Xin cảm ơn

Các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân 09:22 | 13/02/2017

Nam đi làm việc ở nước ngoài được trừ theo mức ghi tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Mắc bệnh hiểm nghèo có được giảm thuế thu nhập cá nhân? 09:12 | 13/02/2017

Việc tính ngày nghỉ phép (ngày nghỉ hằng năm) đối với NLĐ dựa vào các quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của Cty. Điều 111, Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau 1. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên

Thủ tục thay đổi thang lương, bảng lương khi lương tối thiểu tăng 09:07 | 13/02/2017

của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để: 1. Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; 2. Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể; 3. Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật

Thời gian và thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội 08:57 | 13/02/2017

nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán. Như vậy, mỗi người lao động chỉ được cấp một sổ bảo hiểm xã hội

Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác không? 08:36 | 13/02/2017

Chào TVPL " Đối với Cấp quản lý Senior Manager : Khi đi làm ngày nghỉ không được tính tăng ca và không được nghỉ bù vào ngày khác" . Công ty có thể làm phụ lục hợp đồng cho quy định này được không? Trường hợp có thể hoặc không, nhờ anh hướng dẫn văn bản quy định.

Giải thể chi nhánh, quyền lợi người lao động thế nào? 13:43 | 11/02/2017

Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong

Quyền lợi người lao động khi công ty phá sản 13:43 | 11/02/2017

Suốt 6 tháng nay, công ty chậm trả lương cho công nhân viên mà không có lý do chính đáng. Chúng tôi có làm đơn kiến nghị thì được trả lời là do công ty đang chờ vốn từ công ty mẹ. Tôi làm nhân viên kế toán nên nắm được rất rõ tình hình hiện nay công ty đang mất khả năng thanh toán cho cả các đối tác và cả người lao động. Mong luật sư tư vấn

Thanh toán công nợ khi giải thể công ty cổ phần 10:47 | 11/02/2017

Kính hỏi Luật sư? Tôi muốn hỏi luật sư về thủ tục giải thể đối với công ty cổ phần? Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, tôi là một cổ đông chính của công ty. Hiện nay chúng tôi đang làm thủ tục giải thể công ty. Tuy nhiện thì còn một số khoản nợ người bán chúng tôi chưa nhất trí được phương án trả nợ, vì họ còn nợ cá nhân tôi nên tôi không

Lương hàng tháng chỉ được ứng trước 80% 10:26 | 11/02/2017

Trường hợp công ty bạn chi trả theo tỉ lệ hoàn thành công việc là chưa có quy định này trong quy định luật lao động. Luật chỉ quy định căn cứ việc hoàn thành kế hoạch năm Người sử dụng lao động sẽ chi thưởng lương tháng 13 cho NLĐ dựa vào kết quả kinh doanh trong năm. Về nguyên tắc doanh nghiệp được áp dụng những gì không trái quy định pháp

Tiền chuyên cần là thưởng hay phụ cấp lương? 09:41 | 11/02/2017

Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.

Quy định về việc làm thêm giờ của lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng 09:29 | 11/02/2017

thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động (Khoản 1 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012). Như vậy, bạn có thể dẫn chiếu các quy định nêu trên để Công ty nơi bạn làm việc bố trí thời giờ làm việc của bạn hợp lý, đúng quy định của pháp luật lao động.

Vấn đề cam kết bảo mật thông tin trong hợp đồng lao động? 09:05 | 11/02/2017

Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy

Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể 08:44 | 11/02/2017

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Khánh, hiện đang là sinh viên tại trường Đại học Luật Hà Nội. Em có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho em hỏi: Dựa vào Điều 75 và Điều 76 của Bộ luật lao động 2012 xác định thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ khi nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tính ngày công cho người lao động như thế nào cho đúng quy định? 07:48 | 11/02/2017

Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Cty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự Công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27 ngày. (Công ty đang trả lương cho người lao động

Người chưa thành niên gây tai nạn giao thông bị xử lý như thế nào? 15:07 | 10/02/2017

nên yêu cầu tự dàn xếp. Nhưng gia đình cụ bà không đồng ý do bà cụ hiện nay không cử động được, tụ máu bầm trong não nhưng bác sĩ không thể phẫu thuật do bà truỵ tim. Gia đình bà cụ đã tốn nhiều tiền để chữa trị cho bà và yêu cầu bên gây tai nạn hỗ trợ bồi thường tiền thuốc men nhưng gia đình bên gây tai nạn thách thức và không bồi thường. Như vậy

Bạo hành gia đình: Cha thường xuyên bỏ đói con, không cho ông bà tiếp xúc sẽ bị xử lý như thế nào? 14:37 | 10/02/2017

làm thủ tục ly hôn. Ba của bé lại trở về nhà ông bà nội giành lại quyền nuôi con. Nhưng từ thời đó đến nay ba của bé không được bình thường, thần kinh có vấn đề. Luôn chửi bé bất cứ lý do gì, không nghề nghiệp thu nhập ổn định, và thường xuyên để bé nhịn đói, không cho ông bà nội tiếp xúc cháu. Từ 1 đứa trẻ năng động bây giờ bé chỉ sống nội tâm

Thời giờ làm việc và thời giờ làm thêm 14:23 | 10/02/2017

1.1. Thời giờ làm việc: - Thời giờ làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết và phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động của doanh nghiệp

Giờ làm thêm & tính lương giờ làm thêm 14:23 | 10/02/2017

bù vào. Theo cách tính này thì tôi không được hưởng 70% lương mà phải lấy giờ làm thêm của mình để bù vào ngày c.ty cho nghỉ. Như vậy c.ty trả lương có đúng theo luật lao động không.

Công ty nợ tiền bảo hiểm người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? 14:12 | 10/02/2017

Tôi làm việc cho một công ty may Hàn Quốc, đóng BHXH từ 9/2013 và nghỉ việc 17/5/2016 (nghỉ việc có thỏa thuận hai bên và tôi có quyết định nghỉ việc của công ty), Công ty đã báo cắt đóng BHXH của tôi hết tháng 4/ 2016. Nhưng hiện nay công ty mới đóng tiền BHXH cho công nhân viên hết tháng 2/2016. Vì vậy công ty không chốt sổ được. Vậy tôi xin

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo