định của pháp luật thì công việc của bạn là bảo vệ tài nguyên, ranh giới mỏ than là công việc thuộc danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc độc hại, mặt khác bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 16 năm do vậy thời gian được nghỉ tối đa để hưởng chế độ ốm đau của bạn khi có xác nhận của cơ quan khám chữa bệnh có thẩm
Chào anh chị, Bố tôi là Thanh niên xung phong bị suy giảm 85% khả năng lao động do nhiễm chất độc màu da cam và hiện nay đang mang rất nhiều bệnh hiểm nghèo anh chị cho tôi hỏi, theo quy định mới nhất của pháp luật hiện nay thì ngoài tiền trợ cấp cho Thanh niên xung phong thi bố tôi có còn nhận được hỗ trợ phụ cấp nào nữa không?
những yêu cầu quản lý đặc thù, định mức không đáp ứng yêu cầu quản lý thì chủ đầu tư lập dự toán, kèm giải trình chi tiết và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo chế độ hiện hành.
+ Dự án đầu tư, báo cáo kinh tế kỹ thuật, đề cương và dự toán chi tiết có tổng giá trị mua sắm dự phòng, thay thế một phần các thiết bị phần cứng thuộc hệ thống hạ tầng
Tôi là lao động nam, từ năm 2000 đến nay tôi là Công nhân sửa chữa đèn lò cho nhà máy đèn Rạng Đông. Hằng năm Tôi đều được hưởng chế độ phụ cấp độc hại theo quy định của nhà nước. Cho tôi hỏi khi nào thì tôi có thể được nghỉ hưu sớm theo quy định của pháp luật?
Trước đây tôi có đi bản đặc biệt khó khăn 1 năm theo Nghị định 116 thì phải đủ 3 năm trở lên với nữ mới được hưởng phụ cấp lần đầu. Nhưng khi NĐ 76 có hiệu lực tôi đi bản khó khăn tiếp vậy tôi có được hưởng chế độ này không ạ?
Cho mình hỏi theo nghị định 76 thì mức phụ cấp lâu năm đối với người công tác từ 10 năm đến dưới 15 năm tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là bao nhiêu?
Theo nghị định 76 mức phụ cấp lâu năm đối với người công tác từ đủ 15 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là bao nhiêu?
Theo Khoản 3 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/12/2019) quy định về Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp. Theo đó:
Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm: Thời gian nghỉ
Em hiện là giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và đang hưởng chế độ theo nghị định 116. Tới đây em dự sinh đầu năm 2020 thì em có còn được hưởng phụ cấp, trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản không?
Nếu cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nhưng bị tạm giữ, tạm giam. Vậy thời gian bị tạm giữ, tạm giam có được hưởng phụ cấp vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 1/12/2019? Cảm ơn!
miễn chấp hành hình phạt, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Sau khi bị kết án đã lập công;
b) Mắc bệnh hiểm nghèo;
c) Chấp hành tốt pháp luật, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn và xét thấy người đó không còn nguy hiểm cho xã hội nữa."
Theo như bạn trình bày là bạn “Mắc bệnh hiểm nghèo” thì trường hợp theo kết luận của
pháp luật thì công việc của bạn là Công nhân sửa chữa đèn lò đây là công việc thuộc danh mục nghề công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc độc hại, mặt khác bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm do vậy thời gian được nghỉ tối đa để hưởng chế độ ốm đau của bạn khi có xác nhận của cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền là 40 ngày
Em và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên công ty cứ kiếm lý do này nọ đã trôi qua 10 ngày rồi mà công ty không chịu trả bằng bản gốc chứng minh nhân dân mà mà trước đây khi vô làm em đã nộp cho công ty, anh chị cho em hỏi trường hợp này vì em cũng có lỗi vậy thì em có được khiếu nại hành vi này của công ty lên Sở lao động không
Chào anh chị, Bố tôi là Thương Binh bị suy giảm 85% khả năng lao động do nhiễm chất độc màu da cam và hiện nay đang mang rất nhiều bệnh hiểm nghèo anh chị cho tôi hỏi, theo quy định mới nhất của pháp luật hiện nay thì ngoài tiền trợ cấp cho Thương Binh thi bố tôi có còn nhận được hỗ trợ phụ cấp nào nữa không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, có quy định nguyên tắc trả lương như sau:
- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
- Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể