bỏ việc từ 28/4 đến 1/6/2012 không có lý do và làm báo cáo gửi về Công ty xử lý. Luật sư cho tôi hỏi: - Xử lý Chị B như thế nào? Kỷ luật hay chấm dứt HĐLĐ với chi B với lý do Chi B đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật? - Trường hợp xử lý kỷ luật công ty gửi thư mời như thế nào? Vì người nhà sẽ không nhận (vì chi B bỏ nhà đi ko liên lạc được), có
Kính hỏi Luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp dùm Hiện tại ở cty tôi có một trường họp khó xử Sự việc vừa qua khi tôi họp công bố quyết định của Giám đốc phân công nhiệm vụ cho nhân viên. Có môt anh từ phó giám đốc nhà máy xuống làm phó quản đốc nhà máy thì anh này nộp đơn xin thôi việc ngay buổi họp với lý do là sức khoẻ. Khi tôi báo cáo sự việc
Công ty tôi có sa thải một người lao động vì anh này đã vi phạm kỷ luật 3 lần, 2 lần đầu là do may sai hàng hóa nhiều, lần thứ 3 là do anh ta báo cáo sản lượng may cao hơn thực tế mà anh ta may được (để lãnh được nhiều lương hơn, vì Công ty áp dụng hình thức khoán sản phẩm). Tuy nhiên, khi sa thải thì Công ty lại không báo trước cho anh ta 30
), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1
12 tháng hay là 18 tháng. Xin quy cơ quan giải thích giùm tôi trong trường hợp này phải kéo dai thời hạn nâng lương là bao nhiêu tháng? Tôi xin cảm ơn nhiều. Người hỏi: Trần Thị Thu ( 20:36 23/11/2015)
), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1
trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị...”. Tại Luật Thi đua – Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn, danh hiệu lao động tiên tiến được hiểu là danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, đạt năng suất và chất lượng cao. Vậy, căn cứ các quy định
trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị...”. Tại Luật Thi đua – Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn, danh hiệu lao động tiên tiến được hiểu là danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản đối với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên, đạt năng suất và chất lượng cao. Vậy, căn cứ các quy định trên
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nêu trên hoặc cụ thể các tiêu chuẩn thành tích tương đương khác để đảm bảo thực hiện việc xét nâng bậc lương trước thời hạn theo đúng quy định. Cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị có thể quy định cao hơn nhưng không thấp
Tôi là công chức Nhà nước, ngạch chuyên viên chính. Trong quá trình công tác tôi đã vi phạm pháp luật. Tháng 12/2007, tôi bị khởi tố bị can và bị đình chỉ công tác. Đến ngày 25/6/2010, Tòa phúc thẩm Tòa án Nhân dân tối cao tại Đà Nẵng đã xét xử và tuyên phạt tôi 18 tháng tù cho hưởng án treo, thời gian thử thách là 30 tháng và giao cho UBND huyện
động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương cơ quan, đơn vị được xác định có 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hàng năm, cơ quan, đơn vị có văn bản báo cáo
Lương bậc 2 cao đẳng của tôi 2.41 (từ ngày 01/4/2012). Đến ngày 01/4/2015 tôi nâng bậc 3. Nhưng do lập thành tích xuất sắc dự định nâng trước 6 tháng. Tôi dự định sẽ thi chuyển ngạch cuối năm 2014. Trường hợp 1 Giả sử cuối năm có Quyết định nâng lương trứớc hạn và hệ số của tôi 2,72. Vậy sau khi chuyển ngạch hệ số lương mới của tôi sẽ là bao nhiêu
lương của cơ quan, đơn vị. Cách tính số người thuộc tỉ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn: - Cứ mỗi 10 người trong danh sách trả lương trong cơ quan, đơn vị được xác định có 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. - Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý IV hằng năm, cơ quan, đơn vị có văn bản báo cáo cơ quan quản lý
chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên: Đối với cán bộ, công chức phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức; Đối với viên chức và người lao động phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành
người lao động được hưởng 90% tiền lương chức danh công việc theo hợp đồng lao động, 10% lương còn lại trả cho người hướng dẫn tập sự. 3. Trong hợp đồng lao động, các thông tin về chế độ nâng bậc lương, trang bị bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, BHXH, BHTN và BHYT, công ty chúng tôi không nêu cụ thể số liệu (ví dụ: được hưởng trang bị bảo hộ lao động
trình cấp phép có thể kéo dài hơn do cơ quan cấp phép phải tiến hành tham vấn ý kiến của các bộ ngành có liên quan.
Đối với các dự án đầu tư có quy mô vốn từ 300 tỷ đồng trở lên, Nhà đầu tư có nghĩa vụ phải lập Báo cáo giải trình tính khả thi của dự án đầu tư
Thông thường, khả năng cấp Giấy chứng nhận đầu tư cho một công ty có vốn đầu tư nước
Hồ sơ thành lập công ty nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:
- Văn bản đề nghị cấp Giấy chứng nhận đầu tư;
- Báo cáo năng lực tài chính của nhà đầu tư (do nhà đầu tư lập và chịu trách nhiệm);
- Hồ sơ pháp lý liên quan đến địa chỉ trụ sở chính và địa điểm thực hiện dự án (nhà đầu tư cung cấp).
- Dự thảo Ðiều lệ Công ty cổ
cho tội hỏi, trước đây tôi làm nhân viên cho một công ty du lịch có đóng bảo hiểm nhưng chưa hưởng chế độ một lần, bây giờ tôi tách ra thành lập công ty tnhh mtv và tôi muốn tiếp tục đóng bảo hiểm. vậy tôi cần làm những thủ tục gì?
cần quan tâm khi Lập công ty. Một công ty có bộ ngành nghề bao hàm hết phạm trù trong kế hoạch kinh doanh, lại có những ngành nghề phù hợp với định hướng phát triển tiếp theo và không có những ngành nghề thừa sẽ giúp đối tác đánh giá cao công ty về mặt quy chế hoạt động và đánh giá cao tầm hiểu biết của ban giám đốc công ty.
2. Xác định các giấy
Công ty A đăng ký KD, nhưng từ khi cầm bản đăng kí KD về công ty không hề có 1 hoạt động nào. Tính đến thời điểm này đã 3 năm (20/4/2012). Bên Sở KHĐT và bên thuế tự động làm thuế. Bây giờ B báo với SKH, thuế. Nếu mà phạt thì bây giờ hơn 300tr. Vậy có cách nào khắc phục tình trạng này không ạ? Làm thế nào để công ty không bị phạt?
Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
16:22 | 25/08/2016