Chào Ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tuần tới, công ty tôi cho tất cả người lao động được nghỉ 2 ngày để công ty tiến hành sửa chữa cơ sở vật chất. Vậy trong ngày nghỉ này thì chúng tôi có được nhận lương như bình thường không? Xin cảm ơn!
, chú giải, tuyển chọn.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Luật trên thì căn cứ phát sinh, xác lập quyền sở hữu trí tuệ khi:
Quyền tác giả phát sinh kể từ khi tác phẩm được sáng tạo và được thể hiện dưới một hình thức vật chất nhất định, không phân biệt nội dung, chất lượng, hình thức, phương tiện, ngôn ngữ, đã công bố hay chưa công bố, đã đăng
lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;
...
Ngoài ra tại Khoản 4 Điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi
này quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả lương cho người học nghề, người tập nghề khi có hành vi không trả lương cho người học nghề trong thời gian học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách quy định tại khoản 1 Điều này;
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại
Căn cứ theo Điều 22 Quyết định 378/QĐ-BHXH năm 2020 quy định trách nhiệm giúp người có thẩm quyền giải quyết tố cáo như sau:
- Đối với tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Giám đốc BHXH tỉnh
+ Trưởng phòng Phòng Thanh tra - Kiểm tra có trách nhiệm tiếp nhận, tham mưu giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT
nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái, có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức được cử biệt phái.
=> Như vậy, việc bạn được biệt phái đến công tác tại Sở tư pháp tỉnh Kiên Giang thì bạn vẫn thuộc biên chế của Sở tư pháp TPHCM. Tuy nhiên trong quá tình thực hiện công việc, bạn phải chịu
Liên quan đến việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực viễn thông. Không giao kết hợp đồng theo mẫu với cá nhân khi sử dụng số thuê bao di động trả trước thứ tư trở lên bị phạt thế nào? Nhờ Ban biên tập trích dẫn văn bản mới nhất. Cảm ơn!
Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Năm gần cuối năm 2018 tôi có vay bên ngân hàng mirae asset số tiền 25 triệu. Tôi đóng được 8 tháng thì gặp khó khăn nên chưa thể trả nợ được. Gần đây có nhân viên bên thu hồi nợ tới và yêu cầu tôi trả số tiền lên đến 30 triệu đồng trong vòng 3 ngày. Tôi có gọi công ty thu hồi nợ xin thời gian để đóng tiền nhưng
Điều 4, Điều 5, Điều 6 Thông tư này đảm bảo giám sát chặt chẽ, an toàn, phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng cơ cấu lại thời hạn trả nợ, miễn, giảm lãi, phí, giữ nguyên nhóm nợ để trục lợi, phản ánh sai lệch chất lượng tín dụng.
- Ban hành quy định nội bộ về cơ cấu lại thời hạn trả nợ, miễn, giảm lãi, phí, giữ nguyên nhóm nợ theo quy định của
động theo mùa vụ.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
3. Biện pháp khắc phục
hưởng trợ cấp thất nghiệp.
=> Như vậy, theo như quy định thì khi bạn nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng thì bảo hiểm y tế của bạn sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Ban biên tập thông tin đến bạn.
Do tháng 2 vừa qua công ty em cho nhân viên nghỉ tránh dịch nhưng trả lương trong thời gian đó là bằng lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên em không biết có nên giảm BHXH tháng 2 không? Nhờ cho em ý kiến!
định của pháp luật;
...
Bên cạnh đó tại Điểm b Khoản 4 điều này còn quy định về biện khắc phục hậu quả như sau:
Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng với những ngày nghỉ việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2, điểm c khoản 3 Điều này.
Do đó khi người sử dụng lao động
Không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng theo quy định của pháp luật thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
Không trả đủ tiền lương làm việc ban đêm cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
Không trả đủ tiền lương nhừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
Trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.