Tra cứu hỏi đáp Lương

Theo quy định tại điều 74- Bộ luật Lao động có quy định như sau; " Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: - 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; - 14 ngày làm việ, đối với

hại sẽ bao gồm tiền viện phí, thu nhập thực tế của người đó bị mất do thời gian phải nằm viện điều trị và thu nhập của người chăm sóc người bị hại trong thời gian người bị hại điều trị tại bệnh viện. Theo tôi thì anh trai em và gia đình nên gặp trực tiếp người bị hại để thương lượng và đề nghị họ rút đơn tố cáo anh em để tránh việc anh em bị truy

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động về nghỉ hàng năm (thường gọi là nghỉ phép), người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với

ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”. Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ hàng năm như sau: 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc

Trước đây tôi công tác trong ngành công an (25 năm), sau đó tôi chuyển ngành sang kinh doanh. Đến tháng 6/2014, tôi đủ tuổi nghỉ hưu. Nay tôi nhờ luật gia nêu rõ hơn những quy định mới về cách tính lương hưu của tôi khi nghỉ hưu (thời gian trong ngành công an, tôi có thâm niên thì có được tính không)?

GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?

Bà Đặng Yến (dangyen7785@...) làm giáo viên vùng cao được 8 năm, nay đang nghỉ chế độ thai sản. Bà Yến hỏi, nếu bà đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì có được hưởng lương và các khoản phụ cấp ưu đãi không?

cho nghỉ phép hàng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). - Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. - Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật Lao động. Tại Quyết định số 1101/QĐ-UBND ngày 16/7/2013 của UBND tỉnh Bắc Giang về việc ban hành Kế hoạch thời

mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi. Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã

vợ sinh con”. Còn tại Khoản 1, 2 Điều 39 Luật này quy định: - Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: - Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng

độ thai sản theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: - Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ

Tháng 2/2014, tôi được vào biên chế làm giáo viên của một trung tâm giáo dục thường xuyên, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34. Cuối tháng 4/2016, tôi nghỉ chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? – Trương Thanh Loan (thanhloan***@gmail.com).

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: - Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai

chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau: - Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm

: Chị A có ký kết HĐLĐ với Cty, được phân công là cửa hàng trưởng. Vừa qua, Cty tiến hành kiểm kê cửa hàng và phát hiện mất một số lượng lớn hàng hóa với tổng trị giá trên 300 triệu đồng. Cty tổ chức cuộc họp với chị A cùng các nhân viên bán hàng. Theo đó chị A làm bản tường trình thừa nhận: Do nhu cầu kinh doanh cá nhân, chị A đã vay nặng lãi và khi

Sinh phẩm tham chiếu (còn gọi là thuốc sinh học tham chiếu) là sinh phẩm được cấp phép lưu hành tại Việt Nam trên cơ sở có đầy đủ dữ liệu về chất lượng, an toàn, hiệu quả.

lượng, nồng độ hoặc khối lượng đã đăng ký lưu hành hoặc ghi trong giấy phép nhập khẩu, trừ thuốc không đạt tiêu chuẩn chất lượng quy định tại Khoản 32 Điều này trong quá trình bảo quản, lưu thông phân phối; d) Được sản xuất, trình bày hoặc dán nhãn nhằm mạo danh nhà sản xuất, nước sản xuất hoặc nước xuất xứ.

Nếu sự việc đã được hai bên tự thương lượng giải quyết và đã có đơn bãi nại dưới sự chứng kiến và đồng ý của công an thì xem như sự việc đã được giải quyết mà công an không cần phải giải quyết tiếp vì pháp luật luôn khuyến khích các bên tự thương lượng giải quyết các vấn đề dân sự với nhau. Vế chiếc xe là phương tiện các đối tượng di chuyển

Làm thay đổi cấu trúc, đặc tính đo lường của phương tiện đo thì bị xử phạt như thế nào?

Bạn căn cứ vào thỏa thuận thuê nhà giữa hai bên để xem quyền và nghĩa vụ cụ thể của mỗi bên. Trường hợp chấm dứt thỏa thuận trước hạn thì cũng theo điều kiện các bên đã quy định. Khi thỏa thuận đã ký chưa có quy định cụ thể thì các bên có thể tiếp tục thương lượng (giống như phụ lục) hoặc áp dụng thông lệ, tập quán (nếu có). Trường hợp các bên có