Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định để anh tham khảo, như sau:
Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định:
''Người lao động (NLĐ) có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm
dụng phép năm của năm nay. Luật sư cho tôi hỏi làm như vậy đúng hay sai? 2/ Vấn đề thứ hai: Nếu cty bắt mình làm việc vào ngày nghỉ phép năm của mình thì cty phải trả 300% đơn giá tiền lương thực trả của công việc đang làm cho ngày chưa được bố trí nghỉ này. Vậy 300% này có bao gồm tiền lương mà mình đi làm ngày hôm đó không? Tôi xin cám ơn.
Căn cứ theo Bộ luật lao động tại khoản 1 Điều 111 và khoản 2 Điều 186 quy định về nghỉ hàng năm và tham gia BHXH như sau:
- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
- Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chề độ BHXH, thì người sử
Xin chào các anh chị và các bạn! Tôi có một vấn đề về việc cùng nhau góp vốn đầu tư mở trường mầm non, sự việc như sau: Tôi và một cô bạn có kế hoạch mở một trường mầm non chất lượng cao nhưng không đủ vốn, tôi và bạn tôi có kế hoạch mời một người thân góp vốn cùng, người này góp 48% của dự án, họ chỉ góp vốn thôi chứ không tham gia
.
- Đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý thống nhất của Nhà nước; huy động sức mạnh tổng hợp của hệ thống chính trị và toàn dân tộc, lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh quốc gia làm nòng cốt.
- Kết hợp chặt chẽ giữa nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia với nhiệm vụ xây dựng, phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội; phối hợp có hiệu quả
Việc ông nợ tiền ông A là quan hệ dân sự được xác lập trên nguyên tắc tự nguyện do hai bên đã thỏa thuận. Nếu khi có tranh chấp phát sinh thì các bên cần thương lượng, hòa giải để tìm cách thức giải quyết. Trong trường hợp, các bên không thể thỏa thuận, thống nhất được cách thức giải quyết tranh chấp thì một hoặc các bên có quyền khởi kiện vụ án
, phường, thị trấn hoặc công an cơ sở gần nhất để thông báo công khai cho chủ sở hữu biết mà nhận lại. Việc giao nộp phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ họ, tên, địa chỉ của người giao nộp, người nhận, tình trạng, số lượng, khối lượng tài sản giao nộp. Ủy ban nhân dân hoặc công an cơ sở đã nhận vật phải thông báo cho người phát hiện về kết quả xác
Tôi được nâng lương từ 2,34 lên 2,67 từ 01/11/2014. Đến tháng 12/2014 tôi nghỉ chế độ thai sản. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ tài sản ở mức lương 2,34 hay 2,67.Tôi xin cảm ơn
.
Sửa đổi cụm từ “hai mươi năm, tù chung thân hoặc tử hình” thành cụm từ “hai mươi năm hoặc tù chung thân” tại khoản 3 Điều 111, khoản 4 Điều 139, khoản 4 Điều 153, khoản 3 Điều 180, khoản 4 Điều 197, khoản 3 Điều 221, khoản 4 Điều 289 và khoản 4 Điều 334.
2. Sửa đổi mức định lượng tối thiểu để truy cứu trách nhiệm hình sự quy định tại khoản 1 của
xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng. Vậy, xin luật sư tư vấn giúp em có được hưởng chế độ ưu đãi nghề hay không? Nếu được hưởng thì cấp nào hay cơ quan nào ra quyết định thực hiện chế độ để em được hưởng
Lục năm 2011.
Dồn đổi ruộng đất là một trong những nội dung xây dựng nông thôn mới, mục đích của dồn đổi ruộng đất:
- Dồn ô thửa nhỏ thành ô thửa lớn để phát triển sản xuất nông nghiệp, hàng hóa theo hướng CNH-HĐH; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong sản xuất nông nghiệp và đời sống của nhân dân.
- Dồn đổi ruộng đất gắn với
ngoại ngữ, tin học phải có bằng cao đẳng sư phạm trở lên hoặc có bằng cao đẳng, đại học phù hợp với chương trình được phân công giảng dạy và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Giáo viên thỉnh giảng thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo
+ Số lượng giáo viên phải đảm bảo tỉ lệ trung bình không quá 25 học viên/ 1 giáo viên/ca học
Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe
Công ty tôi trả lương theo hình thức trả lương tháng. Vào ngày lễ nếu nhân viên không đi làm thì được trả 100% lương cho ngày lễ, nếu đi làm thì được trả 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ (trong 300% này đã bao gồm 100% lương trả cho ngày lễ) Xin hỏi cách tính lương thêm giờ vào ngày lễ như trên có đúng quy định không?
Tôi là cán bộ của công ty cổ phần 50% vốn nhà nước. Ngày 01/01/2015 tôi có Quyết định cử tham gia với tư cách là kế toán trưởng Ban quản lý dự án WB. Tôi xin hỏi cách tính lương của tôi ở ban quản lý dự án được tính như thế nào?
Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương