bồi thường được xác định theo mức lương tối thiểu chung đối với cơ quan nhà nước tại thời điểm giải quyết bồi thường (sau đây gọi chung là lương tối thiểu).
Nguồn: nguoiduatin.vn
khoản khấu trừ lớn mà không có hóa đơn như bạn nói.
Theo tôi, bạn nên ký hợp đồng với một công ty vận chuyển thường xuyên và hàng tháng yêu cầu họ viết hóa đơn cho số lượng công việc đã thực hiện.
Trường hợp của bạn là mua linh kiện từ các công ty khác và sau đó lắp đặt thành sản phẩm của công ty mình. Như vậy xuất xứ sản phẩm là của công ty bạn và trên đăng ký kinh doanh của bạn đã có nội dung đó. Để thuận lợi cho việc bán hàng, đưa hàng ra thị trường bạn cần làm công bố tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm cũng như có nhãn mác hàng hoá rõ ràng
hành, mua bán trái phép hóa đơn, chứng từ thu nộp ngân sách nhà nước với số lượng lớn hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ năm mươi triệu đồng đến hai trăm triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. Phạm tội
thời người bán lập hoá đơn điều chỉnh sai sót. Hoá đơn ghi rõ điều chỉnh (tăng, giám) số lượng hàng hoá, giá bán, thuế suất thuế giá trị gia tăng…, tiền thuế giá trị gia tăng cho hoá đơn số…, ký hiệu… Căn cứ vào hoá đơn điều chỉnh, người bán và người mua kê khai điều chỉnh doanh số mua, bán, thuế đầu ra, đầu vào. Hoá đơn điều chỉnh không được ghi số
Chào ông Nguyễn Minh Thắng,
Qua câu hỏi của ông, Sở Xây dựng trả lời như sau:
A. Chứng chỉ thép (Mill Certificate) của Công ty POSCO được công nhận trên thế giới nhưng có được công nhận ở Việt Nam không?
- Trả lời:
+ Theo Điều 26 - Thừa nhận kết quả đánh giá sự phù hợp trong Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa có quy định như sau:
“1
Theo phản ánh của bà Võ Thị Thanh Tâm (tỉnh Quảng Nam), mức tối đa chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức của đơn vị tự chủ tài chính thực hiện theo Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC-BNV không quá 1 lần so với mức tiền lương cấp bậc, chức vụ do Nhà nước quy định. Bà Tâm đang hưởng lương hệ số 2,67 thì mức chi thu nhập tăng thêm
tại đơn vị vào Quý IV/2015 nên ông không được hưởng. Ông Hùng hỏi, việc cấp phát và thụ hưởng tiền lương tăng thêm trong đơn vị sự nghiệp công lập hiện được áp dụng theo nguyên tắc hay văn bản pháp luật nào? Ông có được hưởng tỷ lệ tháng lương tăng thêm nào trong số 3 tháng lương tăng thêm cuối năm 2015 mà đơn vị đã cấp phát không?
lương tối đa không quá một lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ do nhà nước quy định để trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức và người lao động.
- Chi khen thưởng.
- Chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể: Hỗ trợ các hoạt động đoàn thể; hỗ trợ các ngày lễ, tết, các ngày kỷ niệm (kỷ niệm Ngày phụ nữ Việt Nam, Ngày thương binh liệt
, 159, 160 và 161 của Bộ luật này hoặc đã bị kết án về một trong các tội này, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, nếu không thuộc trường hợp quy định tại các điều 193, 194, 195, 196, 230, 232, 233, 236 và 238 của Bộ luật này;
b) Vật phẩm thuộc di tích lịch sử, văn hoá, đã bị xử phạt hành chính mà còn vi phạm;
c) Hàng cấm có số lượng lớn
Xây dựng nông thôn mới là “của dân, do dân, phục vụ lợi ích vì dân”. Do đó, người dân thê hiện vai trò và trách nhiệm:
- Tích cực tham gia lao động sản xuất, ứng dụng khoa học – công nghệ nhằm giảm chi phí, tăng năng suất, chất lượng. Hỗ trợ, giúp đỡ nhau phát triển kinh tế gia đình, làm giàu chính đáng. Chấp hành tốt pháp luật của Nhà nước
Kính chào Luật sư! Xin phép được hỏi luật sư vài vấn đề như sau: - Bên Công ty tôi (Bên A) được ủy quyền sáp nhập 1 trung tâm (Bên B) vào Bên A. Nhưng Bên B hiện đang thực hiện trả lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , còn bên A của tôi thì thực hiện chi trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và hiện đang chuẩn bị thực hiện theo Nghị định 49
Bản án xét xử, nếu như người vay không trả nợ cho ngân hàng thì tôi có trách nhiệm trả. Hiện tại người vay đang có thu nhập thấp và có cuộc sống khó khăn chưa thể trả ngân hàng. Tôi đang liên hệ với bên vay xin xem xét trả gốc tiền nợ thì bên thi hành án đòi trích thu tiền lương của tôi theo Điều 78 Luật Thi hành án dân sự. Xin hỏi như vậy thi
Thu nhập là khoản của cải thường được tính thành tiền mà một cá nhân, doanh nghiệp hoặc một nền kinh tế nhận được trong một khoảng thời gian nhất định từ công việc, dịch vụ hoặc hoạt động nào đó.
Thu nhập có thể gồm các khoản như tiền lương, tiền công, tiền cho thuê tài sản, lợi nhuận kinh doanh.
Thu nhập có thể có được từ nhiều nguồn
lực xây dựng cơ sở hạ tầng thiết yếu phục vụ sản xuất và đời sống;
- Phát triển sản xuất, xây dựng, nhân rộng các mô hình có hiệu quả, đồng thời làm tốt công tác đào tạo nghề, chuyển đổi cơ cấu lao động;
- Từng bước nâng cao chất lượng giáo dục, y tế, văn hoá và đảm bảo an ninh nông thôn.
Chào các Luật sư Hiện nay mình đang gặp tình huống mong được các Luật sư tư vấn cách giải quyết cho như sau: Tôi được 1 công ty tuyển dụng vào vị trí Trưởng phòng, khi vào 2 bên đồng ý thu nhập là 25 triệu đồng, sau khi hết 2 tháng thử việc thì đã ký HĐLĐ 1 năm, trên HĐ ký mức lương là 15 triệu, ngoài ra họ cho ký 1 phục lục HĐLĐ cho số 10
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Giảm thời hạn kỷ luật là Giảm bớt thời hạn thi hành kỷ luật còn lại cho người lao động trong một số trường hợp.
Có nhiều hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động, nhưng giảm thời hạn kỷ luật lao động chỉ đặt ra đối với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương. Người lao động bị xử lý
luật hình sự quy định. Sau khi kết thúc thủ tục tố tụng tại phiên tòa và nghị án, tòa án (hội đồng xét xử) quyết định cuối cùng về tội danh (định tội) và hình phạt áp dụng (lượng hình).
Theo quy định về trách nhiệm vật chất em sẽ đền bù cho công ty bằng cách tự nguyện hay bị trừ lương hàng tháng tối đa bị trừ là 30% lương hàng tháng theo luật lao động quy định với mức lương hiện tại em hưởng cho đến khi đền bù xong trị giá tài sản em làm mất của công ty. Tất nhiên em xin công ty xem xét chỉ đền bù giá trị còn lại tài sản bị mất
Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật lao động 2012 để anh tham khảo, như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động...
2. Người sử
Thiệt hại do thu nhập bị mất, giảm sút được quy định như thế nào?
08:44 | 13/09/2016