Căn cứ khoản 3 Điều 186 Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 08/06/2013 quy định "Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao
Tôi là một người dân ủng hộ tích cực hoạt động cách mạng trong thời kỳ kháng chiến chống Mỹ tại Quảng Trị. Chính quyền địa phương và các đồng chí cũ của tôi đã xác nhận số năm thực tế tôi tham gia kháng chiến là 9 năm 10 tháng, trong đó từ năm 1963 đến 1968 tôi làm "liên lạc mật, cung cấp lương thực và các vật dụng cho bộ đội". Từ năm 1969 đến
.
- Nếu cty đó hợp lý hóa người gửi đóng BH như là NLĐ bình thường thì BHXH lại thu BH và đương nhiên NLĐ đó không làm việc thực tế nhưng về hình thức vẫn như đang làm vì có ký bảng lương để được đóng BH theo chế độ. Lúc này được coi như là làm ở 2 nơi (vì 2 nơi đều có bảng lương NLĐ đó ký).
- Nếu việc gửi đóng BH như là NLĐ đang làm việc tại cty đó
bạn của em cũng xin nghỉ viết đơn hôm trước thì hôm sau xin nghì và giámđốc cũng không nói gì, tháng 3 em đilàm được 12 ngày công do trước đó em xin phép nghỉ tết, em di làm tới ngày 27-3 là bắt đầu nghi, công ty hẹn ngày 5-4 lên lấy lương những ngày đã làm thì nhìn bảng lương tụi em ko có ngày phép do nói là làm không đủ 15 ngày nên không có phép và
Số sổ 7010007269 có quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại Bảo hiểm xã hội thị xã Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước như sau:
- 03/2010 – 12/2010: Kế toán KD, Công ty TNHH thương mại Quý Phát. Ấp 3, Tiến Hưng, TX Đồng Xoài, Bình Phước. Lương tham gia đóng BHXH là 900.000.
- 01/2011 – 04/2011: Kế toán KD, Công ty TNHH thương mại Quý Phát. Ấp 3
đi làm được vẫn được hưởng 100% lương. Sau khi vết thương ổn định người sử dụng lao động có trách nhiệm giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa xác định tỷ lệ thương tật
Cơ quan BHXH giải quyết chế độ tai nạn lao động sau khi có kết quả của Hội đồng giám định y khoa ( mức trợ cấp tỷ lệ % thương tật theo kết luận của Hội đồng giám
nhận trợ cấp bao gồm:
+ Sổ BHXH đã được bảo lưu,
+ Đơn xin lĩnh trợ cấp BHXH 1 lần theo mẫu
+ Bản phô tô hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú.
Mức hưởng được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Khi công tác với chức danh là cán bộ phòng hành chính kiêm văn thu lưu trữ thì việc soạn thảo văn bản mời họp, đánh máy, đóng dấu hồ sơ v.v...là việc bình thường, tuy nhiên việc gởi thư mời, tài liệu, hồ sơ v.v... thì có một số cơ quan gời qua đường bưu điện, một số thì nhờ nhân viên tự đi, chỉ có trường hợp số lượng gời đi nhiều và thường xuyên
lương
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ
sách, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn.
5. Phát triển mạng lưới lưu thông, phân phối và cung ứng thuốc, bảo đảm đủ thuốc có chất lượng đáp ứng nhu cầu sử dụng thuốc của nhân dân.
6. Bảo hộ quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân trong nghiên
muốn kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nữa, nhưng em vẫn đang làm để đến kì lương tháng 12 lãnh trọn tháng (vào ngày 25/12/2014). Vậy sau khi lãnh lương, em có thể đơn phương chấm dứt công tác tại công ty không? Nếu không, thời hạn em cần thông báo cho công ty là bao lâu ạ?
1/ BHXH thực hiện chốt sổ ( bảo lưu) sổ BHXH cho người lao động trên thực tế đóng BHXH tức là tham gia tới đâu thì chốt sổ tới đó;
2/ Việc Cty thực hiện trích tiền lương của người lao động nhưng không đóng BHXH cho người lao động, hành vi này là vi phạm Luật BHXH.
Do đó bạn có thể gửi đơn kiện đến tòa án huyện, thị xã nơi Cty đóng trên
:
+ 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
+ 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
Nội dung trên được quy định tại Nghị quyết 93/2015/QH13 về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động ngày 22
Cho em hỏi, bên em có một cán bộ viên chức đóng bảo hiểm xã hội được 29 năm, hiện nay 52 tuổi. Đã đóng vượt 20 năm bảo hiểm được hưởng lương hưu. Vậy viên chức đó có cần đóng bảo hiểm tiếp tới năm 60 tuổi hay không, hay là c8át không đóng bảo hiểm nữa.
Tôi là GV hợp đồng có tham gia đóng bảo hiểm 12 tháng một năm và đóng được 5 năm liên tiếp. Hai năm nay tôi chỉ tham gia đóng trong 9 tháng/ 1 năm vì cơ quan qui định trong 3 tháng hè tôi không được trả lương và cá nhân tự đóng bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi việc đóng bảo hiểm không liên tục như vậy có ảnh hưởng gì về quyền lợi sau này hay không
Em có một số thắc mắc rất mong sớm nhận được câu trả lời tư vấn của luật sư. Anh trai em làm việc cho công ty đóng tàu vinashin ở Quảng Ninh , trong tình trạng vinashin khủng hoảng thì lương của công nhân bất ổn thế nên anh em lâm vào tình trạng làm việc không được lĩnh lương ngay nên đời sống rất khó khăn, cùng lúc ấy chị dâu em sinh con nhưng
Trường hợp khi vợ sinh con chỉ có cha tham gia BHXH, điều kiện người cha được hưởng trợ cấp 01 lần khi sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Mức trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ngoài ra, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con
Xin chào luật sư, Tôi có thằng em mới bị tòa án nhân dân xử sơ thẩm lưu động án mua bán trái phép chất ma túy với trọng lượng 5.7 gram. Tòa án lưu động sơ thẩm tuyên phạt em tôi 7 năm tù. Tuy nhiên gia đình tôi có 5 người có công cách mạng đã nộp giấy lên chủ tọa nhưng khi chủ tọa đọc tên 5 người đó mà em tôi trả lời không biết vì tên 5 người
Việc công ty trừ tiền vô tội vạ và không có căn cứ như thế là vi phạm pháp luật và thỏa thuận lao động giữa hai bên nên em phải đến gặp đại diện người sử dụng lao động đề nghị giải thích việc trừ tiền lương như vậy là dựa vào căn cứ nào trong khi ngày công em đi làm đầy đủ còn quần áo thì trả lại?
cũng không có gì cho đến khi nhà ấy xem số lại thì bảo là phát hiện phần đất 500m đấy là của họ. Và họ đòi lại quyền sử dụng đất. Từ trước đến nay gia đình tôi sử dụng để trồng trọt trên mảnh đất ấy không xảy ra tranh chấp gì cả. Và gia đình tôi cũng đã muốn hòa giải - thương lượng với họ trên tình thần hợp tác rằng: Gia đình tôi đã khai hoang và
Có thể truy lĩnh các khoản phí bảo hiểm mà doanh nghiệp đã thu được không?
15:38 | 13/09/2016