Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Những quy định cho nhân viên khi công ty thực hiện sát nhâp? 17:24 | 13/09/2016

hiện sáp nhập có được trả lương hay không ?

Ký lại hộp đồng lao động 17:24 | 13/09/2016

Quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Căn cứ theo quy định tại Ðiều 35, Bộ luật Lao động, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa

Có được đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con? 17:23 | 13/09/2016

Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây: a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng; b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. 2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34

Điều kiện truy tặng danh hiệu nhà nước bà mẹ Việt Nam anh hùng 17:23 | 13/09/2016

được truy tặng danh hiệu “Bà mẹ Việt Nam anh hùng”. 2. Chế độ ưu đãi đối với trường hợp được truy tặng danh hiệu “Bà mẹ Việt Nam anh hùng”: - Được tổ chức Lễ truy tặng; - Được tặng Huy hiệu, Bằng danh hiệu và được thưởng bằng 15,5 lần mức lương tối thiểu chung (15,5 x 1.150.000 đồng = 17.825.000 đồng); - Được

Mất việc vì nghỉ sinh con? 17:21 | 13/09/2016

nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương. Như vậy, việc Công ty cho chị nghỉ việc vì lý do nghỉ sinh con là trái với quy định của pháp luật. Công ty còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng do hành vi vi phạm này (Điều 8 Nghị định số 55/2009/NĐ-CP ngày 10/6/2009 quy định về xử phạt vi

Tính chi phí nhân công thực hiện công trình ở Cô Tô 17:18 | 13/09/2016

quyết định phê duyệt dự án) để xác định những phụ cấp và phương pháp tính toán phụ cấp vào tiền lương cho phù hợp./. (Theo Công văn số 230/SXD-KTXD)

Đi làm vào ngày nghỉ 17:17 | 13/09/2016

Quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Khoản 1, Điều 110, Bộ luật Lao động quy định, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường

Làm sao để đòi nợ khi người nợ không trả? 17:17 | 13/09/2016

lượng, chất lượng, trừ trường hợp có thoả thuận khác. - Trong trường hợp bên vay không thể trả vật thì có thể trả bằng tiền theo trị giá của vật đã vay tại địa điểm và thời điểm trả nợ, nếu được bên cho vay đồng ý. - Địa điểm trả nợ là nơi cư trú hoặc nơi đặt trụ sở của bên cho vay, trừ trường hợp có thoả thuận khác. - Trong trường hợp vay không

Thử việc, nghỉ có phải báo trước? 17:16 | 13/09/2016

Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty

Thử việc không được nghỉ lễ Quốc khánh? 17:16 | 13/09/2016

Trong tháng 9 tới có ngày lễ Quốc khánh. Một số nhân viên thử việc trong công ty được thông báo sẽ không được hưởng tiêu chuẩn ngày nghỉ có hưởng lương. Công ty làm như vậy có đúng không?

Xin nghỉ 1 tháng để chuẩn bị đám cưới 17:16 | 13/09/2016

Trước tiên, tôi đề cập tới khoảng thời gian 1 tháng xin nghỉ việc riêng để chuẩn bị đám cưới. Theo Điều 116, Bộ luật Lao động về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương, người lao động được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn. Ngoài ra, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Do

Huỷ bỏ thoả thuận thử việc có cần báo trước? 17:16 | 13/09/2016

chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Tiền lương trong thời gian thử việc Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc Điều 29 của Bộ luật

Đang thử việc xin nghỉ có được hưởng lương không? 17:16 | 13/09/2016

Em đang gặp vấn đề là công ty mới Thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 2 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. Luật sư cho em hỏi trong thời gian thử việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ? Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!

Có được hoàn tiền vé khi bị chậm chuyến bay không 17:16 | 13/09/2016

hãng hàng không được công bố cập nhật đến 15 giờ của ngày hôm trước ngày chuyến bay dự kiến khai thác. Trong trường hợp chuyến bay bị chậm, hãng hàng không có nghĩa vụ: Cung cấp, cập nhật đầy đủ thông tin cho hành khách theo phương thức thích hợp; phục vụ ăn, uống; bố trí nghỉ, ngủ phù hợp theo quy định chất lượng dịch vụ hành khách tại cảng

Lương thừa giờ khi thử việc của giảng viên? 17:16 | 13/09/2016

Tôi là một giảng viên của một trường Đại học tư thục. Tôi đã làm việc được hơn 1 năm, trong đó gồm cả 2 tháng thử việc tại trường. Trong thời gian thử việc đó, tôi đã được phân công và dạy thừa hơn 100 giờ giảng so với tiết chuẩn quy định. Nhưng nay tôi không được trả lương thừa giờ thời gian thử việc. Như vậy, trường tôi làm thế đúng hay sai. Rất

Sử dụng tên của sản vật nổi tiếng để dùng cho sản phẩm của mình 17:15 | 13/09/2016

Tôi là chủ một trang trại bưởi tại huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ, nơi nổi tiếng khắp cả nước với đặc sản bưởi Đoan Hùng. Tuy nhiên gần đây tôi thấy cửa hàng, thương lái ở nhiều huyện lân cận, thậm chí là các tỉnh khác có nhập bưởi không rõ nguồn gốc, chất lượng không đảm bảo nhưng đã đề tên tên mặt hàng là bưởi Đoan Hùng. Do vậy đã dẫn tới rất

Xử phạt hành vi vi phạm quy định về thử việc 17:14 | 13/09/2016

Trả lời: Theo Điều 6 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của chính phủ quy định: - Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; bên cạnh đó, biện pháp khắc phục hậu quả là: buộc trả đủ 100% tiền lương

Ký kết hơp đồng thử việc 17:14 | 13/09/2016

Việc ký kết hơp đồng thử việc cần bảo đảm các quy định gì về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và quyền, nghĩa vụ của bên sau khi hết thời gian thử việc?

Thử việc đối với công chức 17:14 | 13/09/2016

trở lên thì không cần thử việc lại và thời gian tăng lương từ bậc 1 (2,34 đại học) lên bậc 2 (2,67) là 3 năm thay vì 4 năm như quy định cũ?

Chấm dứt HDLD thử việc có cần phải làm quyết định hay thủ tục gì không? 17:14 | 13/09/2016

Trường hợp, cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký HDLD thử việc đối với 1 nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì Chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm Quyết định chấm dứt HDLD không (thời hạn ra Quyết định)? hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho Chị tạp vụ trong

Tra cứu hỏi đáp Lương

Thông báo