Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quyền lợi & trách nhiệm của NLĐ trong trường hợp NSDLĐ không ký tiếp HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

giải quyết trong thời gian bao lâu? Và có thể nhờ sự giúp đỡ ở đâu? Nhờ luật sư tư vấn giúp, xin chân thành cám ơn!

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật 17:18 | 29/08/2016

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Chế độ bảo hiểm của người lao động khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động. 17:18 | 29/08/2016

hiện theo quy định của Chính phủ”. Như vậy, việc chị muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác, tức là giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động là không trái với quy định của pháp luật. Khi giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc được thực hiện

Bị chấm dứt HĐLĐ khi đang nghỉ phép 17:17 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?

Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 17:17 | 29/08/2016

đối với hợp đồng xác định thời hạn thời gian báo trước là 30 ngày và không xác định thời hạn là 45 ngày. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn một cách hợp pháp khi tuân thủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012: Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết chế độ như thế nào ? 17:17 | 29/08/2016

chỉ thông báo miệng chứ không có một văn bản nào .Tiền lương theo hợp đồng thì nhận vào ngày 05 nhưng đến ngày 10 vẫn chưa có ; bức xúc phần vì lương trễ,thất nghiệp,phần vì c.ty cho nghỉ mà không hề hứa hẹn ngày nào phát lương,khi nào giải quyết chế độ,giải quyết ntn? cho nên ngày 10/06 tôi có làm đơn

Quyền và lợi ích của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ 17:16 | 29/08/2016

liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do

Thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng miệng 17:15 | 29/08/2016

Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn 17:13 | 29/08/2016

hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao

Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:13 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng

Thông báo cho nghỉ việc 17:05 | 29/08/2016

Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ

Hỏi về nghỉ việc sau Tết 16:41 | 29/08/2016

Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương

Nhân viên xin nghỉ không lương quá lâu có thể cho nghỉ việc không 16:39 | 29/08/2016

Các luật sư cho mình hỏi, công ty mình có 1 nhân viên xin nghỉ phép không lương 2 tháng, tuy nhiên đến nay đã nghỉ thêm 2 tháng nữa, tức là 4 tháng, nhân viên này cũng không có kế hoạch rõ ràng về việc đi làm trở lại. Thời gian đầu bạn đó xin nghỉ để chữa bệnh, sau đó vẫn muốn nghỉ thêm. Bạn đó cũng có mối quan hệ nhạy cảm với công ty, tuy nhiên

Nghỉ việc, báo trước bao nhiêu ngày? 16:36 | 29/08/2016

Tôi có câu hỏi liên quan đến luật xin nghỉ việc nhưng chưa biết phải làm đơn trước bao nhiêu ngày? Hiện nay tôi đang làm việc tại công ty cổ phần. Vị trí hiện tại: Giám đốc nhà máy. Nay tôi muốn nghỉ việc để đến công việc mới. Để đảm bảo quyền lợi sau khi nghỉ việc tôi phải làm đơn xin nghỉ trước bao nhiêu ngày? (Tôi đã làm việc liên tục được 5

Thời gian nghỉ việc của người lao động có hưởng trợ cấp ốm đau 16:34 | 29/08/2016

Người lao động khi bị ốm hoặc con nhỏ bị ốm được phép nghỉ bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp để chăm sóc con dưới 7 tuổi 16:34 | 29/08/2016

Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định như sau: - Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau bằng số ngày nghỉ việc để chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc trong 1 năm cho mỗi con nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc trong 1 năm cho mỗi con

Thời gian nghỉ việc của người lao động khi mắc bệnh 16:29 | 29/08/2016

Người lao động bị mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì được nghỉ việc, hưởng chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong một năm?

Chế độ chính sách đối với quân nhân nghỉ việc trước tuổi 16:25 | 29/08/2016

nghiệp… Bản thân tôi cũng xin được nghỉ trước tuổi và đã được đơn vị chấp nhận. Nay xin luật sư cho biết, trường hợp của tôi khi nghỉ chế độ thì được hưởng như thế nào, có phải trừ % lương hưu do nghỉ trước tuổi không vì tôi xin nghỉ theo tinh giảm biên chế.

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc 15:46 | 29/08/2016

Quyết toán chế độ thai san cho người lao động nghỉ việc Cho em hỏi trường hợp người lao động đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng và trở lại làm việc, cty đã báo tăng lại lao động. Do cty còn đang nợ tiền đóng BHXH nên chưa hộp hồ sơ quyết toán chế độ thai sản cho người lao động. Nay người lao động xin thôi việc, thì sau này khi cty thanh

Nghỉ việc đóng BH để được hưởng chế độ 15:46 | 29/08/2016

Xin cho em hỏi em tham gia BHXH từ ngày 1/10/2013 đến nay là 30/6/2015. Em có thai và dự sinh là 27/11/2015, hiện em vẫn đang làm việc tại công ty thuộc tỉnh Bình Dương, nhưng em muốn xin nghỉ việc vào đầu tháng 7, sau này em sinh con tại Cà Mau. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không,và sau khi em nghỉ việc thì có cần phải đóng tiếp

Tra cứu hỏi đáp Dầu khí

Thông báo