Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Vợ tôi có quyết định tuyển dụng vào ngày 01 tháng 05 năm 2015 và được phân công công tác tại trường trung học cơ sở Thuận Hòa.Hiện vợ tôi đang có thai 7 tháng đến tháng 10 vợ tôi sinh. Vậy cho tôi xin hỏi trường hợp vợ của tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế hay không? Vợ tôi có được hưởng chế độ nào khác ngoài chế độ bảo

Tôi làm việc tại công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ tháng 9/2006 đến nay. Lúc này, hệ số công việc của tôi lãnh lương là 5.55 và hệ số đóng bảo hiểm (YT, XH, TN) là 2.48 ứng với chức vụ là phó phòng kinh doanh kiêm quản lý chất lượng. Tháng 3/, 2013 tôi sinh đôi được nghỉ 7 tháng. Sau thời gian nghỉ sinh, ngày đầu tiên ). Vào làm, công

Cho tôi xin hỏi trường hợp: hiện nay tôi mới hợp đồng 2 tháng tại trường học có đóng bảo hiểm xã hội. nhưng giờ tôi xin nghỉ sinh có được hưởng bảo hiểm thai sản không? căn cứ pháp lý?

Chào luật sư! E có 1 thắc mắc là e đóng bảo hiểm từ tháng 3/2015 và đến tháng 10/2015 là e nghỉ sinh. nên e muốn đóng đến tháng 9 thì dừng không đóng bảo hiểm nữa. vì từ tháng 3 đến tháng 9 e cũng đủ 7 tháng rồi ạ. Luật sư có thể tư vấn giúp e có được đóng hết tháng 9/2015 không ạ hay pải đóng đến tháng 10/2015  thì mới được hưởng chế độ thai

Được biết là người lao động không được giải quyết chế độ ốm đau cho ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết và phép năm. Tuy nhiên, chúng tôi là công ty du lịch, nhân viên thường làm việc thêm giờ trong thời điểm đông khách và họ có nhiều ngày được tính nghỉ bù (ngành du lịch không trả ngoài giờ bằng tiền mà trả bằng ngày nghỉ bù). Do chế độ ốm đau cần

Hướng dẫn việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản?

Thủ tục đề nghị thanh toán chế độ ốm đau mắc bệnh cần chữa trị dài ngày gồm những loại nào? 

Đề nghị cho biết thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày như thế nào?

Tôi bị dọa sẩy thai 8 tuần, nhập viện ngày 28/11/2013-03/12/2013, bác sĩ cho nghỉ từ ngày 03/12/2013-07/12/2013 . Nhưng tôi chỉ được giải quyết chế độ ốm đau từ 01/12/2013-07/12/2013 là đúng hay sai? 

Kính thư quý cơ quan. Hiện tại tôi đang công tác tại một doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng vào tháng 1 năm 2014 tôi có bị ốm đau được bs bệnh viện Đa Khoa Cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 5 ngày, do công việc bận rộn tôi quên nộp cho công ty để hưởng chế độ ốm đau, đến tháng 8 năm 2014 tôi mới nộp thì cơ quan bảo quá thời

Cho Tôi hỏi: _ Đối với BHXH, trong khi làm Việc cho công ty có giấy tờ ốm đau của bệnh viện, thì sau bao nhiêu tháng sẽ được BHXH chi trả số tiền của những ngày nghĩ không lương đó, và số tiền trả là bao nhiêu % của lương . _ Vấn đề thứ 2 xin được hỏi là: tôi làm cho công ty A, là đối tác của công ty B. tôi đã đóng tiền BHXH cho công ty A từ

Hỏi về cách tính chế độ ốm đau bảo hiểm. Kính gửi Bảo Hiểm Xã Hội Đẵng, xin quý cơ quan giải đáp giúp thắc mắc sau: Tôi đọc luật có thấy rằng chỉ cần có giấy chứng nhận của bác sĩ bệnh viện nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ,song vào những ngày tôi nghỉ ốm có sử dụng giấy phép nghỉ hưởng lương, vậy tôi có được tính hưởng chế độ vào những ngày đó ko

Tôi được tuyển dụng giáo viên (viên chức) từ ngày 01/10/2015 và tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế từ 01/10/2015, hiện nay tôi bị ốm, thuộc bệnh nằm trong Danh mục bệnh cần điều trị dài ngày, bác sĩ nói tôi cần phải nghỉ để điều trị trong vòng 01 năm. Tôi bắt đầu nghỉ điều trị từ 01/03/2016. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ ốm đau

Chào anh/chị, em có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm. Vợ em công tác tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 525 từ 2006 đến ngày 31/07/2013 thì Vợ Em làm đơn xin nghĩ việc từ ngày 01/08/2013. Ngày 5/8/2013 Công ty ra quyết định nghĩ việc kể từ ngày 01/08/2013. Đến ngày 19/8/2013 Khi vợ tôi yêu cầu công ty trả sổ bào hiểm để làm bảo hiểm thất