Em làm tăng ca từ 5h đến 20h mà chỉ được tính có 2,5h là như thế nào vậy và em làm ngày nghỉ thứ 7 mà lại chỉ được tính có 150% là sao vậy em chưa hiểu nên muốn hỏi: công nhân bọn em tăng ca 3h mà chỉ được tính có 2,5h chẳng nhẽ họ lại trừ đi 30 phút ăn ca của bọn em hay sao có luật nào như vậy không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư
Em năm nay 18 tuổi, có xăm kín một bên tay và mắc bệnh phong, bị thiếu máu ngồi xuống đứng lên lại là say sẩm. Một bên đầu gối bị nức xương do bị xe đụng, giờ chưa có cảm giác. Hay bị đâu đầu chảy máu cam vậy có được đi nghĩa vụ quân sự không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Nhà em có quán internet trước em có làm phòng cháy chữa cháy có thẻ học viên nhưng sau thời gian hoạt động em có xây được ngôi nhà mới em chuyển quán sang đó cách nhau 1m2. Giờ bên phòng cháy chữa cháy có yêu cầu em làm lại hồ sơ như thế có phải không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em và nhà bên cạnh có tranh chấp vấn đề là nhà bên xây lầu mượn nóc nhà em để bắt dàn giáo lên tô, nhà em không cho vì trong lúc thi công đã làm ảnh hưởng tới gia đình em. Trưa mọi người đi làm về thì họ thi công làm rớt vật liệu xuống nóc nhà em khiến người nhà không nghỉ ngơi được, ra nói thì họ quay clip rồi cười làm như không có chuyện gì
Bên tôi có thuê một lao động lái xe tải 10 tấn, bên tôi hoạt động vận tải hàng hóa là vật liệu xây dựng. Vì số lượng nhiều và thời gian ngắn nên bên tôi huy động thêm rất nhiều lao động, làm liên tục trong 3 tháng, nếu như bên tôi cho họ lái xe chở hàng liên tục 5 tiếng từ 22h đêm đến 3h sáng. Vậy có vi phạm gì không? Mong nhận được tư vấn của
Hôm trước em bị công an giao thông phạt tiền vì vượt đèn đỏ, nhưng em về xem lại thì thấy lỗi này không cần phạt nặng như vậy. Em muốn hỏi chính xác lỗi vượt đèn đỏ phạt bao nhiêu tiền? Em nghe nói em có thể khiếu nại công an này. Nhưng, chuyện này xảy ra cũng 1 tháng rồi, không biết bây giờ em kiện còn được không? Mong anh chị luật sư giải đáp
Bà Đỗ Thị Mai Ly (TPHCM) nghỉ thai sản từ tháng 11/2015 đến hết tháng 4/2016, bắt đầu đi làm lại từ ngày 2/5/2016. Theo thông báo của công ty, do 4 tháng đầu năm 2016 bà Ly không đi làm nên sẽ không được tính phép năm vì đã được hưởng chế độ thai sản. Bà Ly hỏi, theo quy định của pháp luật bà có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép của năm 2016
10 triệu từ anh đó rồi kí tên vào miếng giấy gì đó. Khoảng một thời gian sau có một người lại và kiêu gia đình em kí tên vào giấy bán nền và được biết là anh đó lấy nền của gia đình em bán cho người ta là 95 triệu đồng. Đáng ra là gia đình em cũng như người khác cũng nhận được 1 nền để xây nhà ở, bây giờ lại bị anh đó lừa và lấy đi. Vậy gia đình em
Trần Thanh Cẩn (trantha***[email protected]) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm
Em của tôi trên đường đi đến công ty làm việc thì bị xe quệt gẫy chân, người gây ra tai nạn bỏ chạy luôn, em tôi bị ngất xỉu và người đi đường đưa vào bệnh viện nên không có công an lập biên bản. Công ty của em tôi nói "chỉ nghỉ 1 tháng nếu nghỉ quá thì công ty không hỗ trợ nữa”. Tôi muốn hỏi như vậy là đúng hay sai và quy định nào nói về vấn
Thủ tục tiếp nhận đối tượng bảo trợ xã hội được quy định tại Khoản 7, Điều 1, Nghị định 81/2012/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 68/2008/NĐ-CP quy định điều kiện, thủ tục thành lập, tổ chức, hoạt động và giải thể cơ sở bảo trợ xã hội và Nghị định 109/2002/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 195/CP quy định và hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
động tập thể, xây dựng thang bảng lương; đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền; việc thực hiện các chế độ, chính sách về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các loại bảo hiểm khác như: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn,... đối với người lao động; việc thực hiện các
thể tự mình chứng minh bằng các tài liệu chứng cứ như các hóa đơn gửi tiền về cho gia đình, chứng minh khả năng thu nhập của chồng bạn không thể tự xây dựng nên ngôi nhà….
Thủ tục yêu cầu chia tài sản: Do vợ chồng bạn không yêu cầu tòa án chia tài sản chung khi ly hôn nên bây giờ nếu bạn thay đổi thì cần nộp đơn khởi kiện yêu cầu chia tài sản
Bạn đọc có địa chỉ email: macdinhtu@xxx trình bày: Theo khoản 3 - Điều 108 của BLLĐ 2012 quy định: Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 108, NSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động. Bạn hỏi: Như thế nào là thời gian nghỉ ngắn? NLĐ tại đơn vị bạn không làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6
Thương lượng tập thể là vấn đề đã được quy định từ Điều 66 đến Điều 72 Bộ Luật lao động 2012.
Theo đó, nội dung của thương lượng tập thể được quy định gồm có:
1. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động
Cháu năm nay 23 tuổi , thời gian vừa qua mẹ cháu và cháu phát hiện bố cháu có con riêng, ông ấy không những có hành vi xúc phạm và chửi bới mẹ cháu và có thêm cả ý định chiếm đoạt ngôi nhà và tài sản hiện có. Bây giờ cháu và mẹ muốn ông ấy đi tù và chịu sự quản thúc của pháp luật thì nên làm gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký
Tôi làm việc tại một trường tư thục theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ tháng 08 năm 2013, trước đó tôi có ký với trường hợp đồng thử việc thời hạn 02 tháng. Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, tôi có được thanh toán tiền phép năm không và nếu có, thì số ngày phép sẽ được tính như thế nào
Tôi là giáo viên tiểu học của một trường tiểu học thuộc tỉnh Hà Tây cũ theo diện ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do thời gian còn trống trong tuần nên tôi muốn tham gia dạy cho một trường dân lập khác. Tôi xin hỏi: Tôi có thể ký tiếp hợp đồng để giảng dạy cho trường dân lập đó được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì
Tôi tên là Nguyễn Thị A, tôi hiện tại đang làm ở bộ phận kế toán của công ty về may mặc. Hiện tại tôi đang nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản được 4 tháng. Công ty tôi đang khá nhiều việc nên phía công ty đang muốn tôi quay trở lại làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi: nếu tôi mới nghỉ thai sản được 4 tháng, bây
Tính thời gian tăng ca và tiền tăng ca ngày nghỉ hàng tuần
09:08 | 20/12/2016