Tra cứu hỏi đáp Lương

Xử phạt vi phạm hành chính về tăng cường vi chất dinh dưỡng vào thực phẩm đã được quy định cụ thể tại Điều 8 Nghị định 178/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm. Theo đó:  1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi tăng cường vi chất dinh dưỡng là vitamin, khoáng chất, chất vi lượng

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không tiến hành quan trắc phóng xạ môi trường nơi có lò phản ứng hạt nhân được quy định tại Khoản 2 Điều 25 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 160.000.000 đồng đối với tổ chức có hành vi

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không bố trí dấu hiệu cảnh báo nguy hiểm phóng xạ tại vị trí đặt nguồn phóng xạ được quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 27 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi bố

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không xây dựng quy trình bảo đảm an ninh nguồn phóng xạ trong và ngoài giờ làm việc được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 28 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không xây dựng quy trình ứng phó sự cố mất an ninh nguồn phóng xạ được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 28 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi không xây dựng

Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không thực hiện kiểm soát người ra vào khu vực kiểm soát an ninh của cơ sở lưu giữ nguồn phóng xạ được quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 28 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó: Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng

mức chi phí phải phân bổ mỗi kỳ có thể là thời gian sử dụng hoặc khối lượng sản phẩm, dịch vụ mà công cụ, dụng cụ, bao bì luân chuyển, đồ dùng cho thuê tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh trong từng kỳ kế toán. Khi phân bổ, ghi: Nợ các TK 623, 627, 641, 642,... Có TK 242 - Chi phí trả trước. d) Trường hợp mua TSCĐ và bất động

sản phẩm, hàng hoá, dịch vụ, khối lượng xây lắp hoàn thành bàn giao. c) Doanh nghiệp phải theo dõi chi tiết các khoản nợ phải trả cho người bán theo từng loại nguyên tệ. Đối với các khoản phải trả bằng ngoại tệ thì thực hiện theo nguyên tắc: - Khi phát sinh các khoản nợ phải trả cho người bán (bên có tài khoản 331) bằng ngoại tệ, kế toán

nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động. 2. Kết cấu và nội dung phản ảnh của tài khoản 334 – Phải trả người lao động Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước

trong kỳ báo cáo nhưng thực tế chưa chi trả do chưa có hóa đơn hoặc chưa đủ hồ sơ, tài liệu kế toán, được ghi nhận vào chi phí sản xuất, kinh doanh của kỳ báo cáo. Tài khoản này còn phản ánh cả các khoản phải trả cho người lao động trong kỳ như phải trả về tiền lương nghỉ phép và các khoản chi phí sản xuất, kinh doanh của kỳ báo cáo phải trích

liệu chứng minh trạm nạp LNG vào phương tiện vận tải phù hợp với quy hoạch và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép đầu tư xây dựng. 3. Bản sao Giấy chứng nhận kết quả kiểm định thiết bị đo lường hoặc hiệu chuẩn theo quy định của pháp luật về đo lường. 4. Tài liệu chứng minh đáp ứng Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy. 5

quy hoạch và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép đầu tư xây dựng. 3. Bản sao Giấy chứng nhận kết quả kiểm định thiết bị đo lường hoặc hiệu chuẩn theo quy định của pháp luật về đo lường. 4. Tài liệu chứng minh đáp ứng Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy. 5. Đối với trạm cấp LNG phải bổ sung Bản sao Giấy chứng nhận đủ Điều

lý; hình thức đại lý; số lượng, chủng loại, chất lượng LPG; giá giao bán LPG; giao nhận LPG; quản lý, luân chuyển chai LPG; mức hoa hồng, giá giao đại lý; phương thức, thời hạn thanh toán. 2. Trách nhiệm của các bên đối với chất lượng, khối lượng LPG; chế độ kiểm tra, giám sát chất lượng, khối lượng LPG và liên đới chịu trách nhiệm về chất

kiện xuất khẩu, nhập khẩu LPG hoặc Giấy chứng nhận đủ Điều kiện làm thương nhân phân phối LPG. 3. Tài liệu chứng minh trạm nạp LPG vào chai phù hợp với quy hoạch và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép đầu tư xây dựng. 4. Bản sao Giấy chứng nhận kết quả kiểm định thiết bị đo lường hoặc hiệu chuẩn theo quy định của pháp luật về đo lường

liệu chứng minh trạm nạp LPG vào phương tiện vận tải phù hợp với quy hoạch và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép đầu tư xây dựng. 3. Bản sao Giấy chứng nhận kết quả kiểm định thiết bị đo lường hoặc hiệu chuẩn theo quy định của pháp luật về đo lường. 4. Tài liệu chứng minh đáp ứng Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy. 5

quy hoạch và được cấp có thẩm quyền phê duyệt cho phép đầu tư xây dựng. 3. Bản sao Giấy chứng nhận kết quả kiểm định thiết bị đo lường hoặc hiệu chuẩn theo quy định của pháp luật về đo lường. 4. Tài liệu chứng minh đáp ứng Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy. 5. Đối với trạm cấp LPG phải bổ sung bản sao Giấy chứng nhận đủ Điều

được nhận trợ cấp thôi việc, bồi thường 1/2 tháng lương theo HĐLĐ và số tiền tương ứng với số ngày không báo trước.  Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về cách đơn phương chấm dứt hợp đồng

/7/2012 có được trả trợ cấp thôi việc không? Tôi có hỏi nhân sự bên tôi thì nhân sự bên tôi trả lời như sau: Vì trong 2 tháng thử việc, đáng lẽ chỉ được hưởng 85% mức lương chính thức nhưng vì đã thỏa thuận với người lao động là 100% lương như mức lương chính thức luôn rồi nên công ty tôi sẽ không có trách nhiệm phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người

bảo hiểm như thế nào và có bị trừ tiền lương của những ngày nghỉ trông còn không? Nếu bị trừ thì trừ bao nhiêu %? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!