Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Nhân viên bảo vệ

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật 17:18 | 29/08/2016

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn 17:17 | 29/08/2016

Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty

Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 17:17 | 29/08/2016

Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán

Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ từ 1 phía 17:17 | 29/08/2016

. Vì vậy công ty A thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với các nhân viên tại bộ phận C này kể từ ngày 01/11/2013. - Tuy nhiên công ty A cam kết với chúng tôi là chúng tôi vẫn tiếp tục làm công việc của mình như đã và đang làm, và chúng tôi sẽ được ký hợp đồng lao động mới với công ty dịch vụ bên ngoài mà công ty A thuê lại để làm như đã nói ở trên

Vướng mắc khi Người sử dụng lao động không giải quyết chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ 17:15 | 29/08/2016

chịu làm đơn xin tạm hoãn thì phải làm thế nào ạ?. Vậy là nhân viên phòng nhân sự em phải làm sao để có thể báo giảm bảo hiểm của NLĐ này ạ? Em xin cám ơn luật sư và các thành viên.

Điều khoản thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hđlđ 17:14 | 29/08/2016

Công ty em có nhân viên sau khi ký hợp đồng lđ lần thứ 2 được ký tiếp hđlđ vô thời hạn. Tuy nhiên, bạn này muốn thỏa thuận thay đổi điều khoản thông báo trước 45 ngày thành 30 ngày khi đơn phương chấm dứt hđlđ. Điều này có được chấp nhận không ạ?

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn 17:13 | 29/08/2016

sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không

Về vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:13 | 29/08/2016

Tôi làm việc cho Công ty A tại quận Cầu Giấy, Hà Nội chính thức từ tháng 2/2011 và đã được ký hợp đồng không thời hạn. Đến đầu năm 2016, Công ty A chuyển đổi cơ chế hoạt động sang cơ chế khoán, theo đó sẽ có một số điều khoản mới như cách tính lương và doanh thu mới không đảm bảo thu nhập như cũ; giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng

Nghỉ việc đúng luật nhưng không được thanh toán lương? 17:05 | 29/08/2016

Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày

Bán xe, cho tài xế nghỉ việc có trái luật? 17:03 | 29/08/2016

Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng

Giải quyết chế độ nghỉ việc 16:56 | 29/08/2016

Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp

Nhân viên xin nghỉ không lương quá lâu có thể cho nghỉ việc không 16:39 | 29/08/2016

Các luật sư cho mình hỏi, công ty mình có 1 nhân viên xin nghỉ phép không lương 2 tháng, tuy nhiên đến nay đã nghỉ thêm 2 tháng nữa, tức là 4 tháng, nhân viên này cũng không có kế hoạch rõ ràng về việc đi làm trở lại. Thời gian đầu bạn đó xin nghỉ để chữa bệnh, sau đó vẫn muốn nghỉ thêm. Bạn đó cũng có mối quan hệ nhạy cảm với công ty, tuy nhiên

Thời gian nghỉ việc theo ca 16:25 | 29/08/2016

Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?

Nghỉ việc sau bao lâu thì sẽ nhận được sổ BHXH? 15:52 | 29/08/2016

BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..

Giải quyết chế độ xin nghỉ việc chậm trễ 15:40 | 29/08/2016

tất cả các công việc của mình , theo hợp đồng đã ký ( trước khi xin nghỉ việc báo cho giám đốc trước 30 ngày ) mình đã nhiệt tình bàn giao và làm thêm 45 ngày , mà họ tìm mọi cách gây khó khăn cho mình , hiện giờ mình đang cầm tờ bàn giao tất cả các công việc có chữ ký của Chủ tịch công Đoàn công ty và nhân viên mới đảm nhiệm vào ngày 25

Thông báo nghỉ việc trước không đủ 30 ngày làm việc 15:40 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại

Nghỉ ốm, nghỉ việc hỏi có phải đóng BHXH không? 15:30 | 29/08/2016

Nhân viên thôi việc theo HĐLĐ phải làm hết 20/10 nhưng đã nghỉ sinh: 17 ngày và có giấy nghỉ ốm. Hỏi có phải đóng BH không?( BHYT, BHXH….) Nhân viên thôi việc theo HĐLĐ phải làm hết 20/10 nhưng DN cho nghỉ không lương. Hỏi có phải đóng BH không?

Hỏi trợ cấp ngày lương khi tự ý nghỉ việc 15:28 | 29/08/2016

ngày công là 14 ngày (làm việc từ 1/6/2012 đến 14/6/2012). Trưởng phòng nói: theo quy định thì khi nghỉ việc phải báo trước 45 ngày nhưng tôi tự ý nghỉ việc thì cty xem như sa thải tôi và không trả cho tôi bất cứ tiền lương hay trợ cấp gì nếu có. Ví lý do công việc cá nhân và thấy bức xúc trước cách quản lý của cty trước quyền lợi nhân viên mà tôi đã

Hưởng trợ cấp nghỉ việc, BHTN, và hưởng BHXH 1 lần 15:27 | 29/08/2016

Ngày 1/12/2001 tôi nhận được QĐ tuyển dụng vào làm nhân viên trong một trường THCS. Hệ số : ( 1,46 * 85% ). Thời gian tập sự từ 1/12/2001 - 31/5/2002. Hết thời gian tập sự tôi hưởng hệ số là 1,46. Ngày 1/6/2004 tôi hưởng hệ số là 1,58. Sau đó nhà nước qui định điều chỉnh hệ số lương : từ bậc 2/16 - hệ số 1,58 thành bậc 2/12 - hệ số 2,06.Được

Về việc cho nghỉ việc không có lí do. 15:24 | 29/08/2016

chia quyền lực. Tôi là gv của thầy Hiệu phó đưa về. Chủ tịch hội đồng quản trị muốn cho tôi nghỉ vì tôi là gv của thầy hiệu phó, nhằm đưa gv của ông này về). Thầy HT và Thầy HP không bảo vệ được ý kiến của mình đành để tôi nghỉ. Tôi yêu cầu họ kí giấy chứng nhận cho tôi về thời gian tôi làm việc ở đây nhưng họ nói không có hợp đồng nên họ không kí

Tra cứu hỏi đáp Nhân viên bảo vệ

Thông báo