Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Thay đổi lịch nghỉ Tết do Covid-19 có cần người lao động đồng ý? 10:48 | 18/02/2021

Do tình hình dịch bệnh Covid-19, công ty thay đổi lịch nghỉ tết này sớm hơn và làm bù vào các ngày chủ nhật (nghỉ hằng tuần) sau Tết thì có cần tham khảo ý kiến người lao động không ạ?

Những trường hợp khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế đúng tuyến bao gồm những trường hợp nào? 16:06 | 17/02/2021

Những trường hợp khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế đúng tuyến bao gồm những trường hợp nào? Mong nhận được tư vấn về quy định mới nhất?

Số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần là bao nhiêu giờ? 15:38 | 17/02/2021

Doanh nghiệp em làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 ngày làm 8 tiếng. Vậy cho em hỏi số giờ làm thêm trong 1 ngày của em là không quán 4h/1 ngày đúng không ạ? Còn làm vào ngày cuối tuần là không quá 12h?

Giám đốc nhân sự có được ký HĐLĐ không? 10:54 | 09/02/2021

Mình cần hỗ trợ nội dung sau: Giám đốc nhân sự có được ký HĐLĐ không? Cảm ơn.

Đảng viên có phải là người có công với cách mạng hay không? 10:51 | 09/02/2021

Ông nội tôi là đảng viên thời kỳ đầu những năm 1930-1931, được ủy ban nhân dân xã treo ảnh và ghi tên những đảng viên thời kỳ đầu và trong cuốn lịch sử Đảng bộ của Huyện có tên và các hoạt động của ông nội tôi. Vậy thì ông nội tôi có phải là người có công với cách mạng hay không?

Công ty có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không? 10:50 | 09/02/2021

Cho hỏi theo quy định của luật lao động mới thì công ty, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?

Doanh nghiệp tư nhân được chuyển thành công ty cổ phần hay không? 10:45 | 09/02/2021

Doanh nghiệp tư nhân của em chuyên kinh doanh hàng nông sản, nay muốn mở rộng quy mô, nhiều người đầu tư hơn nên muốn chuyển thành công ty cổ phần được không?

Có được phân công nhân viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi trực Tết không? 10:39 | 09/02/2021

Bên em bố trí người lao động trực công ty ngày Tết (5 ngày), mỗi ngày 2 nhân viên trực trong giờ hành chính luân phiên nhau. Trường hợp nhân viên nữ có con dưới 12 tháng tuổi nhưng họ xung phong trực thì mình có được phân công họ không?

Lệ phí xin trích lục bản án ly hôn là bao nhiêu tiền? 14:40 | 08/02/2021

doanh, thương mại, lao động 300.000 đồng 2 Lệ phí phúc thẩm giải quyết yêu cầu về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động 300.000 đồng II Lệ phí Tòa án khác 1 Lệ phí yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết

Quy định về tổ chức đối thoại khi có vụ việc 14:22 | 08/02/2021

Hướng dẫn cho em quy định về vấn đề tổ chức đối thoại khi có vụ việc trong lao động, em cảm ơn!

Điều kiện để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của NLĐ 14:21 | 08/02/2021

Xin hỏi việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của người lao động được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại của NLĐ phải bảo đảm điều kiện nào?

Điều kiện để tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của NSDLĐ 14:21 | 08/02/2021

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của NSDLĐ được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại bảo đảm điều kiện sau: Nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động. Trân trọng!

Lúc nào bên nhận được yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc phải có văn bản trả lời? 14:21 | 08/02/2021

Khoản 2 Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc tổ chức đối thoại theo yêu cầu của 1 bên như sau: Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động

Khi nào công bố công khai nội dung chính của cuộc đối thoại theo yêu cầu của một bên? 14:20 | 08/02/2021

Khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo yêu cầu của một bên, thời điểm nào sẽ công bố công khai nội dung chính của cuộc đối thoại?

Quy định về nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc 14:20 | 08/02/2021

Điều 42 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc gồm có: 1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch. 2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan. 3. Tổ chức thực hiện quy chế

Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung nào? 14:20 | 08/02/2021

Theo quy định mới nhất hướng dẫn BLLĐ 2019, không rõ công ty phải công khai với người lao động những nội dung nào?

Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung nào? 14:20 | 08/02/2021

Về việc thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, cho hỏi người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung gì?

Quy định về hình thức NSDLĐ công khai thông tin cho NLĐ 14:20 | 08/02/2021

Được biết NSDLĐ phải công khai với người lao động những thông tin, nội dung như tình hình sản xuất, kinh doanh,... Vậy cho hỏi hình thức công khai những thông tin này cho NLĐ là gì?

Quy định về hội nghị người lao động 14:19 | 08/02/2021

Cung cấp giúp mình quy định hiện hành về hội nghị người lao động, xin cảm ơn!

Quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc 14:18 | 08/02/2021

Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như sau: 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo