chức, đơn vị nơi công tác.
Như vậy, khi trúng tuyển thì chị cần chuẩn bị hồ sơ như trên. Trong đó, không có quy định chị phải nộp bằng gốc mà chỉ cần nộp bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Trân trọng!
Em học hết năm nhất rồi, do nhu cầu cá nhân em tính xin bảo lưu. Nhưng điểm trung bình cuối kỳ 2 năm nhất của em chỉ có 1.95 thôi ạ. Không biết với kết quả này thì liệu em có được bảo lưu không? Em đang học đại học theo tín chỉ ạ.
chính lại dân tộc theo mẹ là dân tộc Hoa để tiện thi cử, em muốn hỏi là nếu thi làm viên chức nhà nước thì việc em đổi sang dân tộc có ảnh hưởng đến cơ hội thi và đậu viên chức không ạ?
Em nghe nói thẻ CCCD gắn chip đang làm cho người dân có chức năng định vị, theo dõi. Không rõ có đúng không ạ? Mong Luật sư trả lời cụ thể để đỡ lo lắng ạ.
Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
....
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị
Công ty em có thuê đất trong khu công ngiệp để làm xưởng sản xuất. Sau đó bên em có tiến hành cải tạo, xây thêm tầng 2 cho nhà xưởng, vậy em bên có cần phải xin giấy cấp phép xây dựng tầng 2 không ạ?
gọi chung là Hội đồng) do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng hoặc tổ chức thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức quyết định thành lập. Hội đồng hoạt động theo từng kỳ tuyển dụng hoặc thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
2
Trộm cắp tài sản là 1 chiếc nhẫn kim cương trị giá 500 triệu và bỏ trốn, người bị hại trình báo công an, sau đó người trộm cắp và gia đình đã trả lại tài sản đó. Người bị hại đã viết giấy bãi nại không truy cứu nhưng công an vẫn ra quyết định truy cứu. Như vậy có đúng không?
Trường hợp một đơn vị báo in vi phạm về hành chính đã phạt tiền, bên cơ quan có thẩm quyền tiếp tục tước quyền sử dụng giấy phép 06 tháng. Vậy cho tôi hỏi. Đối với vi phạm hành chính trong hoạt động xuất bản thì có được tước quyền sử dụng giấy phép đó vô thời hạn hay không?
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?