Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đại lý bảo hiểm

Đánh người cướp của 14:30 | 30/08/2016

Xin luật sư tư vấn! Em tôi có đi uống bia cùng anh em ở quán, sau khi ra khỏi quán bị 3 người đuổi đánh (trong 2 người do bạn của em tôi giới thiệu và uống bia cùng). Em tôi bị đánh dập xương cẳng chân và sau đó chúng lấy đi áo và ví tiền. Sự việc trên đã được trình báo cơ quan công an xã sau đó đã bắt dc 2 tên nhưng sau 7 ngày không thấy giải

Đánh người thi hành Công vụ tội gì? 14:27 | 30/08/2016

Tình hình là tôi có người bạn . Hôm đó bạn tôi( A) và 1 người (B) cùng đi dạo , tâm sự,... B k đội nón bảo hiểm , A thì giấy tờ không đủ.Đang chạy có xe CSGT chạy lên, anh CA (C) đứng trước đầu xe kêu A xuất trình giấy tờ, anh A vì sợ nên nổ xe chạy, vô tình là tay cầm vướng vào cái đai của anh CSGT (C) kéo theo anh CSGT 1 đoạn khoảng 10m và

Giám đốc không ký quyết định xin thôi việc mà chỉ ra quyêt định buộc thôi việc có được không? 14:05 | 30/08/2016

sẽ khiếu nại cơ quan nào? - Tôi có được hưởng quyền lợi gì không? - Sổ bảo hiểm của tôi có được cắt không? Tôi xin chân thành cảm ơn !

Giám đốc của Cơ quan làm vậy đúng hay sai? 14:04 | 30/08/2016

ngày 10-3 (giỗ tổ hùng vương), và mùng 2 - 9 để kéo dài ngày nghỉ 30-4 - 1-5 lên 1 tuần. Song lương làm ngày lễ vẫn tính theo công nhật bình thường. Chỗ chúng tôi, nếu đóng đăng ký đóng bảo hiểm mà giữa chừng hợp đồng xin nghỉ thì phải bồi thường lại phần tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho là đúng hay sai? Khi nộp hồ sơ làm việc, chúng tôi bắt

Làm sao để chứng minh một người nào đó phạm tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản? 08:56 | 30/08/2016

Tôi có cho một người mượn 300 triệu đồng trong thời hạn 1 năm (có hợp đồng giấy tay) nhưng sau 1 năm họ không trả lại Tôi mà còn thách đi kiện. Tôi thưa việc này ra CA thì họ nói đây là việc dân sự nên hướng dẫn Tôi làm đơn gởi tòa án dân sự . Tôi có nói lý lẽ với họ (CA) đây là hành vi lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản nhưng không ăn

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động "cận hưu" 17:26 | 29/08/2016

Theo ý kiến của cử tri tỉnh Bắc Giang, hiện nay tình trạng người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp khi sắp đủ điều kiện nghỉ hưu theo điểm a, điểm b Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội (thường là còn 6-12 tháng tính đến khi đủ tuổi) thì làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao

Xin các luật sư tư vấn cho tôi về việc thanh lý HĐLĐ! 17:24 | 29/08/2016

tiếp khi đã có HĐ thanh lý từ SHB (họ chắc cũng không thể chờ đợi lâu nữa ). Như vậy là tôi đang bị "thất nghiệp" từ ngày hôm nay. Một số vấn đề nữa cũng rất quan trọng, là hiện SHB đang giữ các giấy tờ của tôi (bằng gốc tốt nghiệp đại học, sổ bảo hiểm xã hội,...), các giấy tờ này được chuyển sang từ HBB (HBB đã có chính sách "giữ" bằng gốc tốt

Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 17:24 | 29/08/2016

Công ty còn hợp đồng để đóng bảo hiểm là một hợp đồng khác. Bây giờ Công ty lấy lí do bạn em không chịu nộp bằng gốc nên không trả 02 tháng lương rồi. Bạn em vì vậy muốn xin nghỉ thì Công ty nói nếu nghĩ thì phải bồi thường 50% như đã nói ở trên và tính ra là 90 triều (HĐ 36 tháng). Vậy xin các Luật sử tư vấn giúp, bạn em có được đơn phương chấm dứt

Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 17:17 | 29/08/2016

3 tháng được hưởng 20 ngày nghỉ thai sản). Hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty, tôi sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? Ngoài ra Quý luật sư cho tôi hỏi thêm: Trên HĐLĐ công ty ký kết thời gian làm việc từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nhưng vì công việc ít nên công ty cho nghỉ sáng thứ 7, nhưng lại trừ tiền lương như thế có hợp lý hay

Bán xe, cho tài xế nghỉ việc có trái luật? 17:03 | 29/08/2016

Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng

Thủ tục chuyển đổi hình thức đóng bảo hiểm sau khi nghỉ việc sang bảo hiểm xã hội tự nguyện 15:30 | 29/08/2016

Em đang đóng bảo hiểm tại công ty cũ từ tháng 10/2015 đến nay em nghỉ việc và muốn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện vậy em cần làm những thủ tục gì ạ? Xin cảm ơn ạ

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

. Tuy nhiên, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Nhưng vì người lao động đã nghỉ việc mà không có đơn xin nghỉ việc, nên công ty bạn cần phải xử lý trước khi sử dụng được những khoản

Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc không nhận 15:20 | 29/08/2016

Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho

Nghỉ việc, đóng BHXH tự nguyện thấp nhất bao nhiêu tiền? 15:20 | 29/08/2016

hiểm tự nguyện (theo Mẫu TK1-TS ban hành kèm theo Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam); nộp Tờ khai và đóng tiền cho cơ quan BHXH cấp huyện hoặc đại lý thu tại xã nơi cư trú. Căn cứ Nghị định số 134 ngày 29-12-2015 của Chính phủ quy định một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện, Thông tư số 01 ngày 18

Công ty giữ số bảo hiểm không trả 14:35 | 29/08/2016

chờ công ty gọi đi làm. Tuy nhiên công ty không có yêu cầu tôi đi biển tiếp tục mà lại yêu cầu bồi thường một số tiền rất lớn mà tôi không đủ khả năng chi trả. Vì lý do đó, tới thời điểm này đã hơn 6 tháng mà công ty vẫn chưa giao trả sổ Bảo hiểm Xã hội của tôi, gây khó khăn cho tôi khi đi xin công việc khác. Tôi viết thư này mong Sở Lao động

Giải thể công ty TNHH 2 thành viên trở lên. 14:08 | 29/08/2016

. + Bản chính Giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu (còn hiệu lực). + Nếu chị không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty thì phải có giấy giới thiệu hoặc văn bản uỷ quyền theo quy định của pháp luật của người đại diện theo pháp luật cho người đến nhận kết quả. Về hồ sơ giải thể công ty TNHH 2 thành viên trở lên gồm có: - Thông báo

Công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc 11:38 | 29/08/2016

Chào luật sư, Hôm nay tôi viết thư này mong luật sư tư vấn giúp. Tôi vào làm cho công ty này từ lúc công ty mới thành lập( đầu tháng 11. 2010) nhưng đến nay công ty vẫn chưa ký Hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm cho tôi. Những nhân viên khác cũng vậy. Dù chưa có thông báo chính thức nhưng tôi có nghe là công ty định

Trách nhiệm của công ty khi làm mất sổ BHXH của người lao động 11:00 | 29/08/2016

Achi cho em hỏi, em đang làm việc trong cty falcon dại ăn . Em vào làm việc từ tháng 8 năm 2011 đến ngày 27/4, nhân viên bảo hiểm cty bảo em là chưa nộp sổ bảo hiểm cho công ty. Nhưng khi vào làm việc được 20 ngày thì em đã nộp sổ cho nhân viên bộ phận của cty rồi. Và nhân viên nhận sổ cũng xác nhận là có nhận và nộp lên cho nhân viên bảo hiểm

Đã đóng, chốt sổ BHXH ở công ty cũ, sang công ty khác hàng tháng có nộp BHXH nhưng công ty không nộp cho BH, không chốt sổ khi xin nghỉ 10:51 | 29/08/2016

không có tiền trả cho BHXH. Bây giờ tôi muốn tự đóng bảo hiểm tự nguyện, hoặc nhờ bạn tôi làm chủ DNTN đóng tiếp BH thì phải làm thế nào? Có nên chờ công ty cũ chốt sổ rồi đóng tiếp vào sổ cũ hay không? Nếu công ty cũ họ vẫn cứ không chốt và trả sổ cũ thì làm thế nào?

Công ty không thanh tóan lương cho người lao động 10:45 | 29/08/2016

giải quyết. Nhưng phó giám đốc và kế toán trưởng luôn cáo bận với đủ thứ lý do và kéo dài thời gian. Các anh tư vấn giúp em, công ty có bị xử phạt gì không, làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Đại lý bảo hiểm

Thông báo