Theo mình được biết đối với các trường hợp người lao động nước ngoài được cấp giấy phép thì thời hạn giấy phép là 2 năm. Vậy những trường hợp không phải xin giấy phép lao động nhưng phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép lao động thì giấy này có thời hạn bao lâu?
Giả sử trường hợp người lao động đã có giấy phép lao động trước đó nhưng sau này họ kết thúc hợp đồng lao động với công ty trước hạn và muốn chuyển qua làm cho công ty khác khi giấy phép còn hạn thì họ có phải xin giấy phép mới không hay vẫn sử dụng giấy đã cấp cho đến hết hạn?
Mình được biết trừ những trường hợp đặc biệt không phải xin cấp phép còn lại người lao động nước ngoài muốn vào làm việc tại Việt Nam đều phải xin cấp giấy phép lao động. Không biết những trường hợp nào họ được cấp lại giấy phép lao động?
Theo quy định mới nhất thì hồ sơ đề nghị thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động đối với trường hợp DN bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản gồm những gì?
Cho hỏi theo quy định mới về quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì khi hết hạn giấy phép lao động, người lao động muốn gia hạn giấy phép thì phải nộp hồ sơ gồm những gì?
Cho mình hỏi trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép thì phải xin xác nhận trước bao lâu?
Chuyên gia bên mình không thuộc diện cấp phép lao động nhưng bên mình phải làm đơn xin xác nhận không phải cấp giấy phép. Hỗ trợ giùm mình hồ sơ xin xác nhận này gồm những gì?
Không rõ trường hợp tiếp viên hàng không nước ngoài sang làm việc cho các hãng hàng không của Việt Nam thì họ phải có giấy tờ gì chứng minh năng lực khi xin cấp giấy phép lao động? Mong được giải đáp.