Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp
Con trai tôi năm nay 3 tuổi, gần đây tôi mới biết đây không phải con ruột của mình, là con của vợ tôi và người yêu cũ. Vậy nếu ly hôn, tôi có thể đòi vợ tôi trả lại phần tiền tôi bỏ ra để nuôi con với cô ta hay không?
Khi đang có thai, viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi riêng mà lao động bình thường không có. Vậy có trường hợp nào viên chức đang mang thai có thể bị nghỉ việc không?
Con trai tôi simh năm 2017 tên con trai tôi giống tên con gái vì thế tôi muốn đổi lại tên đệm cho con trai tôi thì tôi làm cách nào để sau này không bị nhầm lẫn tên với các bạn gái ạ?
Cho em hỏi có thể viết một cam kết thoả thuận giữa 2 vợ chồng rồi xin dấu ở xã về việc sau này 1 trong 2 người ngoại tình toàn bộ con cái, tài sản thuộc về người còn lại không ạ, có hiệu lực không ạ? Làm thế nào để giấy đó có giá trị pháp lý?
Kết hôn lần 2 là việc một người đã chấm dứt quan hệ hôn nhân theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án hoặc chấm dứt quan hệ hôn nhân vì vợ, chồng chết hoặc bị tòa án tuyên bố là đã chết, nay họ tiến hành đăng ký kết hôn với một người khác.
Khi đăng ký kết hôn lần 2 vẫn phải đảm bảo các điều kiện kết hôn theo quy định tại Điều 8
Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, lý do công ty đưa ra là do dịch bệnh công ty không còn cách nào khác phải giảm số người làm việc, thu hẹp sản xuất. Tôi hiện đang mang thai, cũng ty cũng biết mà vẫn đơn phương chấm dứt HĐ, cho hỏi như vậy có đúng không?
Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Theo nghị định mới ban hành gần đây về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi: Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai sẽ bị xử lý như thế nào?
thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố
Xin chào chuyên viên. Cho tôi hỏi trong BHXH Thủ trưởng cơ quan cấp trên trực tiếp giải quyết vụ việc tố cáo thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng cơ quan cấp dưới khi nào? Cụ thể ra sao? Nhờ chuyên viên phản hồi sớm giúp tôi.
Vợ chồng tôi không hòa hợp, hay cãi vã do chồng tôi rất hay ghen và nghi ngờ tôi. Tôi đã nhiều lần giải thích nhưng mọi chuyện vẫn diễn biến theo chiều xấu đi. Đỉnh điểm là có lần chồng tôi trong cơn nóng giận đã đánh tôi. Nhận thấy đời sống hôn nhân không thể hàn gắn, 2 vợ chồng tôi cùng quyết định ly hôn. Vậy thủ tục ly hôn thuận tình thì 2 vợ
Xin chào. Năm 2006 tôi và vợ cũ có nhận một bé trai làm con nuôi. Đứa bé này là con của 1 người cháu bên vợ. Nhưng năm ngoái chúng tôi đã ly hôn, tôi phải trợ cấp nuôi con là 3.500.000. Xin phép hỏi luật sư: tôi có thể từ chối nhận con nuôi hay khg hoặc từ chối trợ cấp nuôi con ? Và nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong nhận
chấm dứt hợp đồng thì 3 tháng sau chị em mới sinh. Vậy mọi người cho em hỏi là bị chấm dứt hợp đồng như vậy chị em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em chưa rõ về trợ cấp thai sản 1 lần. Có phải nếu hưởng trợ cấp thai sản 100% bình quân lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc sinh con, thì ngoài ra còn được
; xác định cha, mẹ, con; nuôi con nuôi; thay đổi hộ tịch; khai tử của công dân Việt Nam đã được giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài.
Theo đó, hôn nhân của hai bạn cần đảm bảo các điều kiện kết hôn như trên. Nếu xảy ra những vi phạm sẽ là kết hôn trái pháp luật. Điều này sẽ dẫn đến sự kiện pháp lý là chấm dứt chế độ hôn nhân.
Trong
Cho tôi hỏi, tôi làm công ty thời hạn kí hợp đồng lại 1 năm. Nay tôi mới sinh em bé điều kiện không có ai chăm con nên tôi báo nghỉ công ty 30 ngày có phải là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?
Em đang làm ở công ty và đóng BHYT được 18 tháng. Ngày 28/11/2019 em có bị thai lưu và được nghỉ 20 ngày theo BHXH. Công ty em thường phát tiền thai sản, nghỉ ốm 1 năm 2 lần vào tháng 4 và tháng 10 hàng năm ạ. Hiện tại ngày 15/2/2020 em muốn xin nghỉ việc tại công ty thì em có thể lĩnh tiền nghỉ ốm đau trước ở đâu
Mình hiện làm việc tại khu chế xuất Tân Thuận, hiện mình đang có em bé chuẩn bị nghỉ thai sản. Cho mình hỏi: Bảo vệ thai sản được quy định thế nào từ năm 2021?